Hvad enten du er en lille virksomhedsejer med 15 eller færre ansatte eller en multinational koncern, afhænger din succes af de mennesker, du beskæftiger. At ansætte medarbejdere er en bekostelig opgave i form af tid, energi og ressourcer, især i mindre virksomheder. Arbejdsgivere søger konstant efter folk med de færdigheder og den erfaring, der giver værditilvækst til din organisation. Målet er at fastholde et solidt team, hvis medlemmer er tæt involveret og engageret i din virksomhed og dens interne og eksterne interessenter.

Virksomhederne vil blive udfordret både eksternt og internt, når de tilpasser sig fremtidens skiftende økonomier og demografiske forhold. I USA forlader 10.000 mennesker dagligt arbejdsstyrken for at gå på pension. Dette vil sammen med en lavere fødselsrate få mange virksomheder til at kæmpe for at finde passende afløsere til et stigende antal job. Ansættelseskandidater, som måske tidligere er blevet forbigået på grund af deres handicap, vil være en værdifuld pulje af potentielle medarbejdere til det voksende antal ubesatte stillinger.

Overvindelse af barrierer på arbejdspladsen

Selv om medicin og terapi kan hjælpe mennesker med ADHD med at overvinde størstedelen af deres symptomer, er der i nogle tilfælde stadig behov for en jobcoach. En jobcoach kan hjælpe personen med at udvikle selvtillid, styrkeopbygning og overvinde svagheder. Coaches hjælper personer ved at hjælpe med tidsstyring, organisatoriske færdigheder, opstilling af prioriteter, opbygning af selvaccept, opbygning af selvværd, beherskelse af interpersonelle færdigheder og teknikker og selvkontrol.

Ud over at bruge en jobcoach kan personen overveje at skifte job til et job, der er mere ADHD-venligt. Job, der er mere fleksible i deres daglige rutiner, eller selvstændig virksomhed er ofte gode valg. Hvorimod stillinger, der er mere orienteret mod produktion og af gentagende karakter, ikke er et så godt match.

Arbejdspladstilpasninger

I nogle tilfælde er der i et arbejdsmiljø også behov for en tilpasning. ADHD betragtes som et handicap og er omfattet af Americans with Disability Act (ADA). Eksempler på tilpasninger omfatter:

• Delegering af arbejde
• Frekvente pauser
• Teknologisk assistance
• Realistisk arbejdsbyrde
• Arbejdspladsændringer
• Arbejdsplanændringer
• Skift af stilling

Selv om personer kan anmode om tilpasninger i henhold til ADA, er dette ikke almindeligt. ADHD er en usynlig lidelse, og som de fleste psykiske lidelser bliver den måske ikke forstået eller accepteret af andre. Desuden synes der at være en mangel på viden om, hvad der er en passende tilpasning i henhold til ADA. Voksne kan opleve, at de skal oplyse deres arbejdsgiver om deres ADHD-symptomer, og hvordan de kan forbedre deres arbejdspræstationer ved hjælp af tilpasninger.

Hvad er arbejdsgiverens juridiske rettigheder og ansvar i forbindelse med tilpasninger?

Se Arbejdsgiverens juridiske rettigheder og ansvar.

Hvad er fordelene ved at tilbyde tilpasninger?

Accessible beskæftigelsespraksis, der er inkluderende for personer med handicap, er godt for din bundlinje. Nogle af fordelene for dem, der har investeret i inkluderende praksis, er bl.a. følgende:

• Bedre jobfastholdelse
• Højere fremmøde
• Lækkerere udskiftning
• Forbedret arbejdspræstation og arbejdskvalitet
• Bedre sikkerhedsrapporter

Statistics Canada fandt, at en sådan praksis fører til 72 % højere personalefastholdelse blandt personer med handicap, 90 % klarede sig godt eller bedre end kolleger’ uden handicap, og 86 % med handicap blev vurderet som gennemsnitlige eller bedre i fremmøde. (Deloitte, The Road to Inclusion).

Hvad er omkostningerne ved typiske tilpasninger?

De fleste arbejdsgivere rapporterer om små eller ingen omkostninger ved at tilbyde tilpasninger. 58 % angav ingen omkostninger, 37 % angav en engangsomkostning, og 1 % angav, at tilpasningen krævede en kombination af begge dele. Den typiske engangsudgift for de adspurgte arbejdsgivere var 500 USD. På spørgsmålet om, hvor meget de betalte for en tilpasning ud over, hvad de ville have betalt for en medarbejder uden handicap i samme stilling, svarede arbejdsgiverne typisk omkring 400 USD. 74 % af de nævnte arbejdsgivere rapporterede, at tilpasningerne var meget eller yderst effektive. (JAN, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact, 2015).

Hvad er ROI af at tilbyde tilpasninger?

Der er direkte og indirekte fordele, som afspejles i din bundlinje.

• Binding af værdsatte medarbejdere
• Større offentlig profil
• Investering i samfundet
• Anerkendelse af lederskab i udformningen af tilgængelighedsprocedurer.

I takt med at befolkningen bliver ældre, og puljen af tilgængelige medarbejdere skrumper, vil virksomheder, der allerede har taget ansættelse og fastholdelse af medarbejdere med handicap til sig, have en fordel ved at være højt anset af potentielle medarbejdere og samfundet.

Den rigtige måde at implementere tilpasninger for medarbejdere med ADHD

En proces med struktur og fleksibilitet er afgørende for at give parterne mulighed for at deltage i faser af etableringen af tilpasninger for medarbejdere med ADHD og dermed give dem mulighed for at udføre deres arbejdsopgaver effektivt. Protokollen spænder fra komplekse, skriftlige tilpasninger til en stille og rolig enkel proces baseret på størrelsen af din organisation. Det er mest gavnligt at holde et åbent sind og vide, at din medarbejder ønsker at præstere godt og være et produktivt medlem af teamet.

1. Find årsagen til, at medarbejderen har brug for en tilpasning for bedre at kunne reagere på tilpasningsbehov.
2. Udforsk tilpasningsmuligheder med medarbejderen.
3. Vælg sammen en mulighed, der vil blive implementeret. Selv om arbejdsgiveren frit kan vælge mellem effektive tilpasningsmuligheder, er det en god idé virkelig at tage hensyn til medarbejderens præferencer.
4. Sørg for effektiv uddannelse af medarbejderne og deres overordnede eller leder i, hvordan tilpasningen skal gennemføres.
5. Overvåg effektiviteten af tilpasningen og foretag om nødvendigt tilpasninger. Dette kræver en regelmæssig planlagt gennemgang af planen.

Kilder:
Bureau of Labor Statistics

Statistik Canada

FEDERAL REGISTER

Americans with Disabilities Act

Canadian Human Rights Code

Employment Equity

Rimelige tilpasninger / Pligt til at tage hensyn

Loven om tilgængelighed for Manitobans (AMA)

Lovgivning om tilgængelighed i de enkelte provinser (Ontario (AODA) har sat standarden for de andre provinser, som har stået i spidsen for udformning af og forslag til regeringen om at lovgive).