“Millennials ønsker at arbejde for organisationer, der prioriterer formål såvel som profit. Så enkelt er det”
Punit Renjen
Millennials (Gen Y) – Født mellem 1980 og 2000 – den seneste generation, der er kommet ind på arbejdsmarkedet. Neil Howe og William Strauss, forfattere af bogen “Generations” fra 1991: The History of America’s Future, 1584 to 2069, opfandt begrebet “Millennial”. De kaldes sådan, fordi de har et tæt forhold til det nye årtusind og den digitale verden. Millennials er generelt selvsikre, resultatorienterede og kan lide at arbejde i teams. De ønsker en perfekt balance mellem arbejdsliv og privatliv, da de også lægger vægt på deres liv. Denne generation er veluddannet med hensyn til brug af teknologi og nyder at være teknisk kyndige. Det er på høje tid, at arbejdsgiverne skal forstå denne generations forventninger til arbejdsmiljøet. Årsagen er, at den globale arbejdsstyrke i 2025 vil bestå af 75 % af generation Y (Delloitte, 2014). Faktisk er ledelse af millennials blevet en af de vigtigste udfordringer, som de fleste organisationer står over for i dag.
De har et andet syn på, hvad de forventer af deres job. De har højere forventninger med hensyn til løn og søger udfordringer i deres job. De ønsker fleksibilitet i deres job og en venlig arbejdskultur. Faktisk er kulturen afgørende, når de overvejer et job. Det er den samlede arbejdsoplevelse, de får med hensyn til arbejdsmiljø, kreativitet og moral. De er den første generation, der bruger ordet “sjov” til at beskrive deres drømmejob. De ønsker at nyde deres arbejdsoplevelse i en organisation. Det er grunden til, at få virksomheder som Google, Amazon osv. lægger vægt på at have et uformelt arbejdsmiljø.
Hvad ønsker de helt præcist?
Millennials forventer en åben og ærlig kommunikation fra arbejdsgiveren. De forventer, at de får feedback om deres præstationer regelmæssigt, da de altid ønsker at se resultaterne af deres arbejde hurtigere. De vil være glade for, at ledende ledere i virksomheden er mentorer for dem. De forventer en hurtigere karriereudvikling og et læringsmiljø. Hvis millennials ikke finder en mulighed for at rykke op ad stigen i en organisation, foretrækker de at flytte ud. De søger viden og information for at forbedre deres karriereudvikling. Da de er teknologisk dygtige, foretrækker de Learning Management-systemer eller E-learning frem for traditionelle læringsmetoder. Millennials ønsker at kontrollere deres arbejdstid og søger fleksibilitet i arbejdstiderne. Dette underbygger faktisk argumentet om, at de forventer en balance mellem arbejdsliv og privatliv. Samtidig er de fokuseret på at nå mål og resultater inden for den planlagte tid. Det er disse generationer, der søger arbejdsgivere til at godkende muligheden for “arbejde hjemmefra”.
Denne generation søger også mobilitetsmuligheder med stor iver og entusiasme. De mener, at sådanne internationale udsættelser faktisk hjælper dem til at lære nye færdigheder og gøre fremskridt i deres erhverv. Ifølge mange undersøgelser, der er foretaget af denne generation om, hvad de forventer af deres job, anslås det, at næsten 80 procent af millennials er villige til at flytte til forskellige geografiske områder, især til oversøiske opgaver.
De har ideer som ingen anden generation
Et andet interessant faktum er, at de fleste millennials har en masse provokerende ideer, og de ønsker at afprøve deres ideer. Når de ikke finder deres job interessant, er den anden mulighed, de har, at starte en ny virksomhed på egen hånd for at afprøve og gennemføre deres idéer. Det er faktisk derfor, at de fleste virksomheder konceptet “intrapreneurship”, hvor arbejdsgiverne opfordrer deres medarbejdere til at bidrage med idéer og være innovative.
Millennials bliver også ofte kritiseret for at være jobhoppere, da de ikke bliver i et job længe, og de er mindre loyale over for deres job. I stedet for overfladiske vurderinger er det vigtigt for en arbejdsgiver at forstå, hvorfor de ofte skifter job, og hvad man kan gøre for at få dem til at blive i organisationerne. Millennials er forbrugere af et arbejdsmiljø, da de shopper job, der passer bedst til deres livs- og karrieremål. Det er vigtigt for arbejdsgiverne at brande sig selv godt, så millennials kan vælge dem frem for deres konkurrenter.