Alle mennesker kan på et eller andet tidspunkt opleve at arbejde i en gruppe, hvad enten det er på college eller på arbejdet.

Der er mange tilfælde i livet, hvor der kan være behov for gruppearbejde. Samtidig er det ved nogle andre lejligheder personens valg at vælge at vælge teamwork eller at arbejde individuelt.

Både har deres egne positive og negative punkter. Denne artikel forsøger at give en idé om fordelene og ulemperne ved at arbejde i en gruppe.

Få arbejdet gjort færdigt: I grupper og alene:

Differente mennesker har forskellige idéer om det arbejde, der skal udføres. Der er få mennesker, der gerne vil arbejde alene, mens få foretrækker at arbejde i grupper.

Den bedste måde at løse en sådan situation på er at tildele den rigtige opgave til alle i overensstemmelse hermed.

Som en mønt har to sider, vil både individuelt arbejde og arbejde i et team have deres egne fordele og ulemper.

Lad os tage et kig nedenfor for at finde et par fordele og ulemper ved dem.

Fordele og ulemper ved teamwork:

• Teamwork hjælper med at øge samarbejdet og har mulighed for brainstorming, hvilket resulterer i at få flere idéer. Derfor kan du se en vækst i produktiviteten.
• For at løse komplekse problemer og udføre vanskelige opgaver fungerer teamet bedre end en enkeltperson.
• Du kan forbedre dine færdigheder, mens du arbejder i et team, da et team vil have folk med forskellige færdigheder og evner.
• Teamarbejde hjælper dig med at forbedre dine kommunikationsevner.
• Når du arbejder i et team, kan der opstå konflikter, hvis den ene person arbejder mindre end den anden.
• Når du arbejder i et team, skal der planlægges mange møder. Men hvis det ikke håndteres korrekt, kan det resultere i tidstab og nedsætter teamets effektivitet.
• Beslutningsprocessen vil blive forlænget og forsinket.

For- og ulemper ved individuelt arbejde:

• Du behøver ikke at være afhængig af andre og kan også beslutte ting selvstændigt.
• Ingen indblanding fra andre og ekstra møde, så du kan fokusere på dit arbejde og afslutte det hurtigere
• Du vil være den, der er ansvarlig for det udførte arbejde, du behøver ikke at dele æren med andre.
• Du er den eneste person for arbejdet, så du kan ikke give andre skylden, når tingene går galt.
• For at få arbejdet gjort til tider skal du motivere dig selv.
• Der er chancer for at kede dig, da du vil arbejde selvstændigt, helt alene.
• Hvis du er syg og ikke er i stand til at udføre arbejdet, bliver hele arbejdet forsinket, da der ikke vil være nogen til at udføre det på dine vegne.

Problemer forbundet med gruppearbejde:

Her vil vi diskutere nogle få almindelige problemer, som gruppemedlemmer står over for, når arbejdet ikke udføres effektivt, når de arbejder i en gruppe.

• Misligholdelse af tidsfrister ved ikke at fuldføre opgaver
• Svært ved at komme i gang
• Ingen diskussion foregår som en gruppe
• Medlemmer bidrager ikke
• Ineffektiv kommunikation
• Konflikter mellem teammedlemmer
• Dominerende personligheder
• Udviklet evne til at fokusere på opgaven

Hvorfor arbejde i grupper?

Arbejde i en gruppe er en effektiv og kraftfuld måde at lære på, og det er yderst relevant for arbejdstypen og arbejdspladsen.

Her er nogle få punkter, der fremhæver fordelene ved gruppelæring:

• Effektiv læring
• Generisk kompetenceudvikling
• Arbejdspladsrelevans
• Udvikling af sociale netværk
• Den gruppedynamiske bevidsthedsudvikling

Hvad gør et effektivt team ud af det?

Nogle af de tips, der hjælper dit team til at blive effektivt, er

• Differentielt dygtige medarbejdere arbejder effektivt sammen
• Forståelse og forpligtigelse til målene
• Har en klar idé om de opgaver, der skal udføres
• Hold en balance mellem opgave og proces
• Sørge for en støttende og uformel atmosfære
• Er tryg ved uenighed om meninger
• Diskussionerne tages i fællesskab
• Kritik tages på en positiv måde
• Lær af erfaringerne

For- og ulemper ved at arbejde i en gruppe:

Fordelene ved at arbejde i en gruppe:

Man kan vælge at arbejde i en gruppe af mange grunde. Det, man skal se, er, hvad der fungerer bedst for jobbet såvel som for personen.

Så hvis du er forvirret over hvorfor arbejde i grupper eller positive eller fordele ved gruppearbejde, så er her nogle punkter om de positive og fordele ved at arbejde i en gruppe.

Mere produktivt:

Det er blevet fundet, at en af de vigtigste fordele ved at arbejde i en gruppe er, at det hjælper med at hæve det samlede output.

Hvis man arbejder i en gruppe, arbejder alle sammen og gør brug af det bedste af deres færdigheder for at sikre et kvalitetsoutput.

Det vil også garantere, at der ikke er gået på kompromis med kvaliteten af produktionen, mens man arbejder som et team. Dette er en af de bedste fordele ved teamwork.

Mere ressourcer:

En ting, man skal være klar over, er, at jo flere mennesker, der slutter sig til gruppen, jo flere ressourcer stiger også sammen med det. Dette er en af fordelene ved teamwork.

For eksempel stiger personens samlede evne også i takt med, at der tilføjes flere personer. Ud over færdighederne tilføjes hver ny persons erfaring også til gruppen.

Hvis personen arbejder individuelt, vil han ikke få støtte fra de andre personer i gruppen.

Mere pålidelig:

En god ting ved at arbejde i grupper er, at hvis nogen ikke holder sig godt, eller hvis de af en eller anden grund går glip af arbejdet, kan arbejdet stadig udføres korrekt og effektivt af resten af personerne i teamet.

Da man arbejder i en gruppe, er der folk, der er opmærksomme på, hvad der sker på arbejdet. Dette er ikke muligt, hvis en person arbejder alene eller individuelt.

Hvis man arbejder i en gruppe, kan man også sikre, at de ideer eller forslag, som ikke er på niveau, bliver afvist i starten. Dette er en af fordelene ved gruppearbejde.

Lærer ting:

Det ses oftere, at folk i en gruppe kan gå videre og lære nye ting af de andre. De får mulighed for at lære af hinanden.

Alle mennesker, mens de arbejder i grupper, har deres egne idéer, som en anden person kan lære så mange ting af.

På den anden side, når man arbejder individuelt, er man nødt til at gøre tingene på egen hånd. Man har ikke tid til at lære noget fra andre. At lære nye færdigheder er en af fordelene ved gruppearbejde.

Nye metoder:

Når man arbejder i en gruppe, får hver enkelt mulighed for at komme med sine egne idéer og forslag, hvilket baner vejen for nye metoder til, hvordan man kan udføre arbejdet ordentligt.

Hver enkelt kan arbejde for, at arbejdet bliver en succes. Da det er en stor gruppe, kan der være en hel del forslag eller idéer fra nogle af personerne, som er innovative og nye, hvilket kan hjælpe arbejdet til at blive gennemført med succes.

Informationsudveksling:

Når man arbejder i en gruppe, får alle mulighed for at kommunikere godt med andre i gruppen.

Hver idé eller forslag, uanset hvem det er fra, bliver overvejet og grundigt diskuteret, før gruppen når frem til en konklusion.

Dermed kan vi konstatere, at samtalestrømmen eller kommunikationen er glat og ubesværet inden for gruppens folk. Dette bidrager i høj grad til arbejdets succes, givet. Dette kan også kaldes for gruppediskussion.

Team Commitment:

Når en person er engageret i at arbejde i et team, kan personen fortsætte med at opmuntre og støtte præstationen som gruppe.

En person, der er helt dedikeret til det pågældende job og til teamet, vil også sørge for at være til stede for at udføre jobbet. Dette kaldes total team commitment.

Ulemper ved at arbejde i en gruppe:

Nu er der også ulemper ved gruppearbejde, da gruppearbejde ikke altid vil fungere til det bedste.

At forsøge at få folk i en gruppe til at arbejde sammen er meget anstrengende og tager også meget tid.

Selvfølgelig er der ikke noget bedre, hvis alle samles for at arbejde hen imod succes, end det. Her er nogle negative punkter ved at arbejde i en gruppe eller ulemper ved gruppearbejde.

Ulige deltagelse:

Det er meget muligt, at mens i en gruppe kan nogle af kunderne ikke gøre så meget arbejde, mens andre kan arbejde hårdt. Denne ulighed i det udførte arbejde kan skabe problemer mellem personerne i gruppen.

Det skaber også bitterhed blandt gruppens medlemmer, fordi nogle måske bliver anerkendt for et arbejde, som de slet ikke har udført, mens andre måske har kæmpet hårdt for at få denne ære. Jalousi er i et sådant scenarie uden tvivl uundgåeligt.

Intrinsisk konflikt:

Når en bred vifte af mennesker begynder at arbejde i en gruppe, vil der helt sikkert opstå uenighed mellem gruppens medlemmer.

Hver person kan have sine egne ideer, som kan være i konflikt med det, den anden person har at foreslå. Nogle personer i en gruppe kan også finde det svært at acceptere forslag eller idéer fra en anden person. Denne konflikt kan lige så godt sætte en stopper for arbejdsgangen, indtil problemet er løst.

Ingen individuel tænkning:

Medens man arbejder i en gruppe, er der ikke plads til individuel eller uafhængig tænkning. Det er på ingen måde et enmandsshow.

Det er mere en gruppeindsats for at fuldføre et arbejde korrekt. Der skal tages hensyn til hver enkelt idé og forslag fra alle gruppens medlemmer, hvis arbejdet skal fuldføres med succes.

Beslutningstagning tager tid:

I betragtning af, at det er en gruppeindsats, skal der tages hensyn til forslag og idéer fra alle i en gruppe.

Hvor der træffes en beslutning, skal alle aspekter diskuteres og overvejes grundigt, hvilket følgelig tager meget tid og energi.

Let at undgå arbejde:

Når man er i en gruppe, især en stor gruppe, er det meget let for personen at undgå arbejde og overlade det til andre at udføre. Det kan tage noget tid, før nogen faktisk er opmærksom på dette faktum.

Man kan arbejde, på alle mulige måder, og man kan også få anerkendelse for arbejde udført af en anden, da det er teamwork, og personen er en del af teamet.

Tab af kreativitet:

Når man skal arbejde som en gruppe, bliver gruppetænkning mere relevant. Af denne grund er kreativiteten gået i stå.

Man kan aldrig træffe en god beslutning, da hver enkelt person i gruppen vil have indflydelse på den.

Tidskrævende:

Hele processen kan være tidskrævende, når man arbejder i en gruppe. Det tager meget tid, da der er behov for enighed og koordinering fra alle gruppemedlemmer.

Ulighed i at få arbejde:

Hvis personen vælger at arbejde i en gruppe, når arbejdet bliver fordelt, får alle måske ikke lige meget arbejde.

Nogen kan ende med at få mere arbejde, mens andre måske kun får lidt at lave. Denne uoverensstemmelse i forhold til at få arbejdet kan også føre til konflikter.

Det kan være, at folk hænger rundt:

Et andet problem, når man arbejder i en gruppe, er, at nogle af dem måske bare hænger rundt, sladrer eller hænger rundt uden at udføre arbejdet. Dette kan resultere i mindre produktivitet fra deres side.

Tips til at forbedre arbejdet i en gruppe:

• Det viser sig ofte, at folk, der arbejder i en gruppe, kan arbejde bedre, når de er trygge ved hinanden.
• Det kan hjælpe en til at overvinde dette problem, hvis man deltager i sociale aktiviteter sammen.
• Når den rolle, som alle skal påtage sig, er klart afgrænset, bliver det lettere at arbejde i en gruppe.
• Det er nødvendigt, at folk har en ordentlig løbende udveksling af idéer.
• For at få det bedste resultat skal man fokusere mere på fordelene ved at arbejde i en gruppe.

Så kan samarbejde vise sig at være fordelagtigt for projektet såvel som for virksomheden.