Johtajatason työntekijät saavat johtajakorvauksia, joilla tarkoitetaan monia etuja sisältäviä paketteja. Johtajakorvauspaketit voivat sisältää peruspalkan, osakeoptioita, henkilökohtaisia etuja, etuisuuksia, bonuksia ja muita palkitsemiseen liittyviä etuja. Johtajakorvausten edut jaetaan yleensä neljään luokkaan: palkkapakettien suunnitteluun, joka sisältää yksityiskohtaiset tiedot kaikista rahallisista korvauksista, osakepalkkioihin, joihin kuuluvat osakeoptiot, suorituksesta riippuvaan palkkaukseen, joka edellyttää tiettyjen ennalta määrättyjen suoritusten saavuttamista ennen kuin palkkaa maksetaan, ja ansainta-aikatauluihin, jotka edellyttävät johtajalta vielä enemmän vaatimusten noudattamista, jotta palkkaa voidaan saada. Johdon palkitsemispaketin määrittelee tyypillisesti yrityksen hallitus.

Legal Disclaimer

Sivujemme sisältö on tarkoitettu vain yleiseksi informaatioksi, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Pyrimme parhaan kykymme mukaan varmistamaan tietojen oikeellisuuden, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisissa ongelmissa tai oikeudellista kysymystä varten, ota yhteyttä asianajajaan.