Getty

Mielenterveyden häiriöiden diagnostiikka- ja tilastokäsikirjasta ei löydy termejä ”psykopaatti” tai ”sosiopaatti”, sillä siinä käytetään poliittisesti korrektimpaa, kliinistä termiä – antisosiaalinen persoonallisuushäiriö.

Emme kuitenkaan tarvitse oppikirjan kuvausta, sillä me kaikki tunnistamme sellaisen, kun näemme sellaisen – no, emme aivan. ”Epäsosiaalisen käyttäytymisensä” vuoksi psykopaatit ja sosiopaatit ovat ovelia ja vaikeasti havaittavia.

Asiantuntijat väittävät, että psykopaateilla ja sosiopaateilla on samanlaisia piirteitä. Heiltä puuttuu tunne siitä, mikä on oikein ja mikä väärin, eivätkä he kykene todella ymmärtämään toisen ihmisen tunteita.

Ero näiden kahden välillä on se, että psykopaatilla ei ole omaatuntoa. Hän voi valehdella sinulle työstä, kertoa, että saat ylennyksen ja bonuksen, vaikka tietää hyvin, että et saa. Hän katsoo sinua silmiin ja sanoo, että työsi on erittäin turvallista ja varmaa aina siihen asti, kun hän antaa sinulle potkut.

Sosiopaatti on psykopaatin pikkuveli. Hänellä on hieman omatuntoa ja hän tunnistaa valehtelevansa sinulle, mutta tekee sen silti.

Miksi psykologinen väitöskirja saatat kysyä? No ensinnäkin haluaisin saada rahoilleni arvoiseni psykologian tutkinnon ja todistaa vanhemmilleni, että olen käyttänyt sitä hyödyksi. No, en voi oikeastaan tehdä sitä, koska molemmat ovat kuolleet ja olen nyt teknisesti orpo. Onko mahdollista olla orpo, kun on yli 40-vuotias?

Yritysmaailma on täynnä psykopaatteja, sosiopaatteja ja epäsosiaalisia ihmisiä. Joidenkin alojen, kuten Wall Streetin, sanotaan olevan täynnä tällaisia tyyppejä. On tutkimuksia, joissa väitetään, että on oltava psykopaattisen spektrin yläpäässä saavuttaakseen ylistetyn toimitusjohtajan tittelin huippuyhtiössä.

Meille kaikille ei-psykopaateille haasteena on se, että on vaikea sanoa, jos on ottanut vastaan työpaikan tällaiselta ihmiseltä tai joutuu työskentelemään tämäntyyppisen hahmon palveluksessa. Saatat alkaa työskennellä jollekin, joka vaikuttaa nerokkaalta, sanavalmiilta, herkältä, välittävältä ja kannustavalta. Ajan kuluessa huomaat, ettei hän ehkä olekaan kaikkea sitä, miltä hän vaikuttaa.

Tässä on joitakin merkkejä, joita kannattaa varoa, jotta voit selvittää, työskenteletkö sosiopaattisen tai psykopaattisen pomon alaisuudessa.

Tällaisilta johtajilta saattaa puuttua empatiaa ja ymmärrystä.

Heillä ei ole mitään kunnioitusta muita kohtaan. He esiintyvät viehättävinä ja karismaattisina ja jäljittelevät todellisia tunteita. He teeskentelevät olevansa kiinnostuneita sinusta, mutta eivät oikeasti tiedä, millaista on olla jonkun toisen kengissä. He ovat taitavia näyttelijöitä, jotka teeskentelevät kiinnostusta manipuloidakseen sinua omien henkilökohtaisten etujensa ja yrityksen etenemisen vuoksi.

He huutavat ja kiljuvat.

Sosiopaatit ovat yleensä kuumapäisiä ja karkaavat käsistä. He haukkuvat sinua kollegoiden edessä ja purevat pääsi irti pienistä virheistä. Se ei todennäköisesti ole edes sinun vikasi – ja todennäköisesti hänen. Pomolle ei voi puhua, sillä hän on oikeassa ja sinä väärässä.

Valvoja varastaa kunnian.

Työskentelet vaikean projektin parissa kuukausia. Olet uhrannut öitä, viikonloppuja ja perhetapahtumia toimittaaksesi esimiehellesi ennen aikataulua. Ylpeänä toimitat valmiin tuotteen. Suljettujen ovien takana hän iloisesti ja innoissaan kertoo sinulle, kuinka ylpeä hän on sinusta, ylistää kaikkia hyveitäsi, taputtaa sinua selkään ja puhuu mahdollisesta ylennyksestä ja palkankorotuksesta.

Korkean tason kokouksessa ylimmän johdon kanssa, jossa esitellään työ, esimiehesi ottaa kaiken kunnian. Hän teeskentelee, ettet ollut mukana lainkaan. Johtaja haukkuu sinut kiirehtimään takaisin toimistoonsa ja hakemaan joitakin hänen laatimiaan keskeisiä asiakirjoja, jotka sinä oikeasti laadit.

Kun palaat neuvotteluhuoneeseen, hän sanoo: ”Kiitos. Voit mennä nyt takaisin töihin”. Lähtiessäsi hän lisää: ”Yritä ensi kerralla auttaa vähän. Okei?” Näet hänen pudistelevan päätään ja irvistelevän, aivan kuin hänen olisi pitänyt tehdä kaikki yksin. Muut johtajat nauravat hänen yliampuvalle pilkkaamiselleen ja tuijottavat sinua, kun kävelet lammasmaisesti ulos pää alhaalla.

He hallitsevat mikromanagerointia.

Pomosi on kuningas. Hän julistaa diktaattorimaisesti, missä sinun on istuttava, milloin saat ottaa lounaan, miten puhut, milloin sinun on saavuttava toimistoon ja mihin aikaan voit lähteä töistä illalla. Hän valvoo jokaista työsi ja työelämäsi osa-aluetta. Sinua alennetaan loputtomasti, sinua arvostellaan ja korjataan jatkuvasti.

Hauskaa – jos mikään voi olla hauskaa tässä helvetinkolossa – on se, että kymmenennen kerran jälkeen, kun hän korjaa työsi uudelleen, annat sen takaisin. Se on tässä vaiheessa kaikki hänen työtuotteensa, mutta hän sanoo sinulle, että teit huonoa työtä ja sinun täytyy tehdä se vielä kerran uudelleen.

Pahoittelut, bonuksia ei tule.

Virallinen sana esimieheltäsi on: ”Ylimmän johdon mukaan tänä vuonna ei tule korotuksia tai bonuksia”. Salaperäisesti saat myöhemmin tietää, että hän sai ilmiömäisen korotuksen ja paljon suuremman bonuksen kuin viime vuonna.

Pomosi on epävakaa ja kaksinaamainen.

Aamulla pomosi on mukava, suloinen ja huolehtiva. Yksi pieni tapahtuma muuttaa hänet sitten hirviöksi, joka hysteerisesti huutaa. Vähättelyn, huutamisen ja nolaamisen jälkeen hän sanoo sitten: ”Hei, mennään drinkille ja katsotaan peliä”, aivan kuin mitään ei olisi tapahtunut.

Minä, minä, minä.

Hän tietää kaiken kaikesta ja pitää huolen siitä, että sinä ja kaikki muutkin tietävät sen. Hänen työnsä, elämänsä, työnsä ja ihmissuhteensa ovat ainoat asiat, joilla on merkitystä. Hän valittaa tuntikausia siitä, kuinka vaikeaa on olla hän. Varo! Jos kerrot hänelle vahingossa, että mursit molemmat jalkasi ja sinun on lähdettävä aikaisin lääkäriin, hän repii pääsi irti siitä, että otat henkilökohtaiset asiat puheeksi työaikana.

Jaa ja hallitse.

Hän synnyttää eripuraa ja vihamielisyyttä työtovereiden välille sysäämällä heidät toisiaan vastaan saadakseen minkä tahansa palan luottoa, palkankorotusta tai ylennystä.

Aina löytyy opettajan lemmikki.

Tiimissä on aina yksi henkilö, joka on täysi idiootti, mutta osaa voidella pomoa päästäkseen tämän hyvälle puolelle. Henkilö on hänen silmänsä ja korvansa ja raportoi hänelle, että käytit ylimääräiset kaksi minuuttia vessassa. Yleensä tämä henkilö heitetään bussin alle ja hän ottaa vastuun siitä sotkusta, jonka esimies on aiheuttanut. Pomo hankkii nopeasti toisen lemmikin koulutettavaksi ja leikitettäväksi, kunnes hän kyllästyy kyseiseen henkilöön.

Pomosi pitää loputtomia kokouksia ja luentoja.

Sinua pidetään vankina loputtomissa kokouksissa ja suljettujen ovien takana käytävissä keskusteluissa. Tämä vankila-aika on hänelle tekosyy saarnata siitä, kuinka mahtava hän on ja kuinka kauhean epäpätevä sinä olet.

Tässä tilanteessa ei ole juuri mitään mahdollisuutta voittaa. Paras neuvoni on tunnustaa, että työskentelet hirviölle ja keksiä keinoja irrottautua tilanteesta.

Mitä kauemmin pysyt tässä myrkyllisessä suhteessa, sitä enemmän itsetuntosi ja itseluottamuksesi rapautuvat. Tunnet itsesi lyötyksi, nöyryytetyksi ja masentuneeksi.

Käsittele tätä kuten mitä tahansa huonoa suhdetta. Katkaise johto ja tappiosi. Siirry paikkaan, joka arvostaa kaikkia niitä hienoja asioita, joita sinulla on tarjota.

Seuraa minua Twitterissä tai LinkedInissä. Tutustu verkkosivuihini tai muihin töihini täällä.