Harvardin yliopisto valitsee ja ylentää henkilökuntaa ja opettajia syrjimättä rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, sukupuoliseen suuntautumiseen, raskauteen ja raskauteen liittyviin olosuhteisiin, sukupuoli-identiteettiin, uskontoon, uskontunnustukseen, kansalliseen syntyperään, ikään, työkyvyttömyyteen, veteraanien asemaan, asevelvollisuuden suorittamiseen, geneettisiin tietoihin tai muuhun suojattuun asemaan, joka ei ole sidoksissa työtehtäviin. Joka vuosi Harvard Collegen presidentti ja jäsenet vahvistavat tässä julkilausumassa Harvardin sitoutumisen positiivisiin toimiin ja yhtäläisiin työllistymismahdollisuuksiin.

The Office of Diversity, Inclusion & Belonging (Moninaisuuden, osallisuuden & osallisuuden toimisto) vastaa yliopiston positiivisten toimien ohjelmien hallinnoinnista. Affirmative Action and Diversity Analytics -yksikön johtaja tekee yhteistyötä eri puolilla yliopistoa toimivien yhteyshenkilöiden kanssa (Harvard Key protected) varmistaakseen, että työvoiman monipuolistamiseksi ja vuotuisten positiivisten erityistoimien tavoitteiden saavuttamiseksi ryhdytään vilpittömiin ponnisteluihin, valvoakseen yliopiston toimintalinjojen ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevien lakien noudattamista ja toimiakseen yliopiston edustajana liittovaltion hallituksessa sopimuskumppaneiden vaatimustenmukaisuuteen ja positiivisiin erityistoimiin liittyvissä asioissa.

Laaja-alaisia resursseja affirmatiivisten erityistoimien yhteyshenkilöille, henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon edustajille ja tiedekunnan asiamiehille löytyy HR:n intrasta. (Harvard Key protected).

Voluntary Self Identification

Lainmukaisena ja vastuullisena työnantajana Harvard on velvollinen kehottamaan hakijoita ja työntekijöitä ilmoittamaan vapaaehtoisesti sukupuolensa, rotunsa ja etnisen alkuperänsä, veteraaniasemansa ja vammaisuutensa. Näitä tietoja käytetään mittaamaan Harvardin edistymistä suhteessa sen:

• tavoite olla täysin edustava ja osallistava organisaatio, joka tarjoaa yhtäläiset työllistymismahdollisuudet
• vuosittaiset positiiviset toimintatavoitteet
• suojattujen veteraanien rekrytointia koskeva vertailuarvo
• vammaisten henkilöiden käyttöä (tai työllistämistä) koskeva tavoite

Niinkin, että Harvard tekee aika ajoin kattavan uudelleentutkimuksen työvoimasta, kaikkia tiedekunnan ja henkilöstön jäseniä pyydetään milloin tahansa ilmoittamaan itsensä verkossa PeopleSoftissa (Harvard Key protected).