Topics: Aiheet: Uudet lait & Lainsäädäntö, palkka-& tuntiasiat
Viime viikkojen aikana Kaliforniassa on nostettu minimipalkkaa ja laajennettu palkallisia perhevapaita koskevia oikeuksia. Toinen työntekijän oikeuksia laajentava lakiehdotus, joka on vireillä osavaltion lainsäädäntöelimessä, on SB 878. Tämän lakiehdotuksen tarkoituksena on velvoittaa kalifornialaiset päivittäistavarakauppa-, vähittäismyynti- ja ravintolatyönantajat ilmoittamaan työntekijöille etukäteen heidän työaikatauluistaan ja maksamaan työntekijöilleen ”muutospalkkaa” kaikista yksipuolisista muutoksista, joita työnantaja tekee työaikatauluun sen jälkeen.
SB 878 edellyttää nykymuodossaan, että sen soveltamisalaan kuuluvat työnantajat toimittavat kaikille muille kuin palkattomille työntekijöille työaikataulun, jossa ilmoitetaan kaikki työtunnit, vähintään seitsemän kalenteripäivää ennen aikataulun ensimmäistä työvuoroa. Jos työnantaja (a) myöhemmin peruuttaa tai siirtää työvuoron toiseen päivämäärään tai kellonaikaan tai (b) myöhemmin vaatii työntekijää työskentelemään työvuorossa, joka ei sisälly annettuun työaikatauluun, työnantajan on maksettava työntekijälle tavanomaisen palkan ja mahdollisten ylityökorvausten lisäksi ”muutospalkkaa” seuraavasti:
- Jos muutos on tapahtunut yli 24 tuntia ennen työvuoron alkamista (mutta alle seitsemän kalenteripäivää), työntekijä saa lisätuntipalkkaa säännöllisen palkan mukaan;
- Jos muutos on tapahtunut alle 24 tuntia ennen työvuoron alkamista, työntekijä saa muutospalkkaa, joka vastaa vähintään puolta kyseisen työvuoron tunneista, mutta ei missään tapauksessa alle kahta tuntia eikä yli neljää tuntia.
Muutospalkkaa koskevat tietyt poikkeukset, joita ovat muun muassa luonnonilmiöt, toisen työntekijän sairastuminen/loma, jos kyseinen työntekijä ei ole ilmoittanut sairaudesta tai lomasta seitsemän päivää etukäteen, ja jos yleishyödylliset laitokset eivät pysty toimittamaan vettä, kaasua tai sähköä, mikä aiheuttaa muutoksia. Muutospalkkaa ei myöskään vaadita silloin, kun työnantaja vaatii työntekijää tekemään ylitöitä (suunnitellun työvuoron jälkeen).
Kalifornian senaatin työvaliokunta hyväksyi tämän lakiesityksen aiemmin tänään äänin 4-1. Kalifornialaiset päivittäistavarakauppa-, ravintola- ja vähittäiskauppa-alan työnantajat haluavat seurata tarkkaan tämän lainsäädännön etenemistä.