„Martin Luther King Jr. miał wzniosłe, ale bardzo wytęsknione marzenie. Parafrazując dobrego wielebnego, miał nadzieję, że charakter będzie kiedyś liczył się bardziej niż kolor skóry. Że ludzie wszystkich ras będą mogli połączyć się w jedności, a nie w niezgodzie.
Ale chociaż niezatarte obrazy i niezapomniane przemówienia amerykańskiego ruchu praw obywatelskich są zazwyczaj kojarzone z rasą, „prawa obywatelskie” w rzeczywistości sięgają jeszcze dalej w społeczeństwo. Według Cornell University School of Law, „Prawo cywilne jest egzekwowalnym prawem lub przywilejem, który w przypadku ingerencji innej osoby daje podstawę do powództwa o odszkodowanie.”
Prawa cywilne chronione w USA obejmują prawo do głosowania, równość w miejscach publicznych, wolność od niedobrowolnego poddaństwa, jak również wolność prasy, zgromadzeń i wypowiedzi. Kiedy prawa obywatelskie danej osoby są ograniczane lub odmawiane, ponieważ należy ona do określonej klasy lub grupy, uważa się to za „dyskryminację”.”
Podjęto środki w celu ochrony ludzi przed dyskryminacją ze względu na rasę, religię, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, wiek i płeć. Ale często te zabezpieczenia są lekceważone. Istnieją też inne obszary dyskryminacji, które jak dotąd nie są chronione przez prawo.
Oto sześć aktualnych przykładów kwestii związanych z prawami obywatelskimi, które niestety są żywe i mają się dobrze:
Reklama
Dyskryminacja w zatrudnieniu osób LGBT
Kontekst: Społeczność LGBT doświadczyła wielkiego przewrotu, gdy Sąd Najwyższy zalegalizował małżeństwa osób tej samej płci w 2015 r., ale jej walka o równość prawie się nie skończyła. Chociaż istnieją przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu, które chronią ogólne prawa obywatelskie, osobom LGBT brakuje przepisów szczególnie chroniących je na poziomie krajowym. W rzeczywistości, tożsamość płciowa i orientacja seksualna są nadal ważnymi powodami do wypowiedzenia pracownika w 28 stanach.
Where Things Stand Now: Ustawa o równości (która odnosi się do tej kwestii) została wprowadzona w lipcu 2015 r. i została poparta przez prezydenta Baracka Obamę. Pomimo zmieniającej się fali, eksperci uważają, że jest mało prawdopodobne, aby ustawodawstwo przeszło przed jego odejściem z urzędu.
Reklama
Human Trafficking
Kontekst: Niewolnictwo zostało zniesione w USA w 1865 roku, ale to nie znaczy, że zniknęło całkowicie. Handel ludźmi (definiowany jako nielegalny przepływ ludzi zazwyczaj do pracy przymusowej lub komercyjnego wykorzystania seksualnego) jest niestety żywy i ma się dobrze. W samej Ameryce Północnej, 1,5 miliona ludzi jest obecnie ofiarami handlu ludźmi.
Where Things Stand Now: Wiele ofiar handlu ludźmi (jak również ogromna część nieudokumentowanych imigrantów) pracuje w branży restauracyjnej lub jako pomoc domowa za znacznie mniej niż obowiązujące standardy pracy, często również z naruszeniem przepisów dotyczących nadgodzin. Handel seksualny również wymyka się spod kontroli, a sam nielegalny przemysł w Atlancie przynosi 290 milionów dolarów rocznie. I często są to Amerykanie wykorzystujący innych Amerykanów, oprócz kobiet z innych krajów.
Reklama
Police Brutality
Kontekst: Chociaż większość funkcjonariuszy organów ścigania dąży do zachowania spokoju, niektóre bardzo nagłośnione incydenty i ciągłe obawy ze strony czarnej społeczności wywołały poważną debatę na temat stosowania nadmiernej siły. Przypadki, w tym te dotyczące śmierci nieuzbrojonych czarnych mężczyzn, takich jak Michael Brown Jr. i John Crawford III, postawiły kulturę policyjną i szkolenie pod poważną kontrolą.
Where Things Stand Now: W 2015 roku 987 osób zostało zabitych przez policję, zgodnie z raportem Washington Post. Dziewięć procent strzelanin dotyczyło nieuzbrojonej osoby, głównie czarnego mężczyzny. Nieuzbrojeni czarni mężczyźni byli siedmiokrotnie bardziej narażeni na śmierć w wyniku policyjnej strzelaniny niż nieuzbrojeni biali mężczyźni. Należy również zauważyć, że prawie 80 procent wszystkich zabitych było uzbrojonych w pistolet lub inną broń, a jedna czwarta była chora psychicznie. Do tej pory nie znaleziono jeszcze rozwiązania tego złożonego problemu, z mnóstwem kontrowersji dotyczących tego, jak i kiedy śmiercionośna siła jest uzasadniona. W 2015 roku liczba oskarżeń wobec policji potroiła się w porównaniu z poprzednimi latami. Liczne protesty (oraz ruch Black Lives Matter) miały miejsce w odpowiedzi na tę kwestię.
Reklama
Disability Discrimination in the Workplace
Kontekst: Minęło kilkadziesiąt lat od uchwalenia ustawy Americans With Disabilities Act (ADA), która chroni osoby z upośledzeniem umysłowym lub fizycznym. Funkcjonalnie, miejsca pracy uległy poprawie dzięki dodatkom takim jak podjazdy dla wózków inwalidzkich, automatyczne drzwi i miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.
Gdzie sprawy stoją teraz: Osoby niepełnosprawne są nadal zatrudniane w drastycznie niższym stopniu niż ich pełnosprawni odpowiednicy. Jedno z badań wykazało, że 79 procent osób niepełnosprawnych jest bezrobotnych, a 73 procent uważa, że przyczyną jest ich niepełnosprawność. Ustawa ADA Amendments Act została uchwalona w 2008 roku w celu rozszerzenia zakresu niepełnosprawności objętych ADA i zapewnienia większej ilości wskazówek dla pracodawców i pracowników.
Reklama
Dyskryminacja w ciąży
Kontekst: W 1978 r. uchwalono Pregnancy Discrimination Act (poprawkę do ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.). Pozwala ona na zwolnienie lekarskie związane z ciążą, gwarantowane zwolnienie z tytułu niezdolności do pracy w ciąży oraz na traktowanie kobiet w ciąży w taki sam sposób, w jaki firma traktowałaby każdego innego tymczasowo niepełnosprawnego pracownika. Ustawa mówi również, że pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety, która jest w ciąży tak długo, jak długo może ona wykonywać daną pracę.
Gdzie sprawy stoją teraz: Sprawy o dyskryminację w ciąży nabierają tempa. W samym tylko roku 2013 do Equal Employment Opportunity Commission wpłynęło ponad 5 000 skarg, w porównaniu z 3 900 w roku 1997. Korporacyjny gigant UPS jest obecnie uwikłany w poważną sprawę sądową, ponieważ firma rzekomo zmusiła pracownicę do wzięcia bezpłatnego urlopu bez ubezpieczenia medycznego, gdy poprosiła o przeniesienie na stanowisko, które nie wymagało podnoszenia ciężarów.
Reklama
Weight Bias
Kontekst: Czy uważa Pan/Pani wagę za kwestię praw obywatelskich? Rozważ to: Badanie z 2008 r. opublikowane w International Journal of Obesity ujawniło, że otyli pracownicy prawdopodobnie zarobią o 100 000 USD mniej niż szczuplejsi współpracownicy w ciągu 40-letniej kariery. Inne badanie wykazało, że wskaźniki dyskryminacji ze względu na wagę i wzrost są mniej więcej takie same jak wskaźniki dyskryminacji rasowej. A ludzie z nadwagą mogą być zwolnieni z powodu ich rozmiaru, nawet jeśli ich wyniki pracy są dobre.
Gdzie rzeczy stoją teraz: Tylko jeden stan (Michigan) i sześć miast ma obecnie prawa przeciwko dyskryminacji wagi. Branża opieki zdrowotnej rozpoczęła zatrudniać wagi stronniczość szkolenia w szkole medycznej i jako ciągłej edukacji. Ponieważ jednak wiele osób starających się o stopień naukowy ma od dawna ukształtowane poglądy, jest to proces ciągły i trudny. Firmy również edukują pracowników w zakresie identyfikacji ich osobistych uprzedzeń.
Reklama
.