Asserting, że ostatnie zmiany do federalnych zasad wynagradzania za nadgodziny nie idą wystarczająco daleko, Gov. Gretchen Whitmer naciska, aby znacznie rozszerzyć liczbę pracowników najemnych Michigan uprawnionych do otrzymania dodatkowej rekompensaty za dodatkowe godziny pracy.

W dniu 24 października, Whitmer ogłosił plany podniesienia progu wynagrodzenia za nadgodziny kwalifikowalności płac w stanie wyższym niż ten zawarty w U.S. Department of Labor (DOL)’s niedawno wydany ostatecznej zmiany zasady Fair Labor Standards Act (FLSA). Ona szacuje, że 200.000 więcej Michigan pracowników, którzy nie otrzymają wynagrodzenia za nadgodziny w ramach nowego progu federalnego otrzyma taką rekompensatę w ramach jej propozycji, która prawdopodobnie nie wejdzie w życie przez co najmniej rok.

Federal Salary Cap Raised From $23,660 to $35,568 Per Year

FLSA jest federalnym prawem pracy, które ustanawia minimalną płacę, wynagrodzenie za nadgodziny i inne obowiązki dla prawie wszystkich amerykańskich pracodawców. Wymaga ono od pracodawców płacenia wszystkim „niezwolnionym” pracownikom najemnym półtora raza ich regularnego wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w danym tygodniu pracy.

Obecnie, pracownicy najemni, których główny zakres obowiązków obejmuje „wykonawcze, administracyjne lub zawodowe” obowiązki i których pensje są niższe niż $23,660 rocznie – lub $455 tygodniowo – muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny.

Od 1 stycznia 2020 r. nowa zasada federalna będzie wymagać od pracodawców płacenia za nadgodziny każdemu uprawnionemu pracownikowi, którego wynagrodzenie jest niższe niż $35,568 rocznie – lub $679 tygodniowo.

Whitmer’s Plan Mirrors Obama Administration’s Proposed Exemption Level

Ale ten wyższy federalny poziom kwalifikowalności jest nadal znacznie niższy niż $47,000 limit zaproponowany przez administrację Obamy. Gdyby sąd federalny nie unieważnił tej proponowanej zasady w 2017 r., Cztery miliony więcej amerykańskich pracowników kwalifikowałoby się do wynagrodzenia za nadgodziny dzisiaj.

Propozycja Whitmera odzwierciedla plan Obama-era, który spowodowałby próg wynagrodzenia dla pracowników niezwolnionych w wysokości 51 000 USD lub mniej rocznie. Michigan nie jest jedynym stanem niezadowolonym z federalnych zasad dotyczących nadgodzin i jeśli Whitmer odniesie sukces w swojej inicjatywie, stan dołączy do innych w rozszerzaniu uprawnień do płacenia za nadgodziny. Na przykład Pensylwania ma zwiększyć limit wynagrodzenia do 45 500 dolarów do 2022 r., Kalifornia podniesie go do 62 400 dolarów do 2022 r., a stan Waszyngton sprawi, że będzie to 79 872 dolarów do 2026 r.

Aby rozpocząć proces wdrażania swojej propozycji, Whitmer skierowała stanowy Departament Pracy i Możliwości Gospodarczych do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania, który następnie pozwoli na publiczne komentarze i dyskusje przed wydaniem ostatecznej reguły.

Czy ta propozycja wynagrodzenia za nadgodziny wpłynie na Ciebie?

Jeśli uważasz, że nowy ostateczny przepis federalny lub proponowany przepis Michigan (zakładając, że wejdzie w życie w przyszłym roku) będzie miał wpływ na Ciebie lub Twoją firmę, spotkanie z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia jest najlepszym sposobem na zrozumienie swoich praw i obowiązków.