These ostatnich kilku miesięcy, skupiłem się na pisaniu artykułów, aby pomóc pracowników federalnych. W robieniu badań słów kluczowych, odkryłem, że było wiele wyszukiwań google dla „federalnego pracownika testowania narkotyków” i nie wiele jasnych, łatwych do zrozumienia odpowiedzi. Zazwyczaj, byłbym podekscytowany, aby znaleźć temat, jak ten, aby napisać o (i miejmy nadzieję, że wysoko w rankingu na stronie wyszukiwarki).

Jednakże, nigdy tak naprawdę nie myślałem o nadużywaniu narkotyków lub substancji w miejscu pracy. Nie jestem w „pozycji wyznaczonej do testowania” i dlatego tylko dostałbym test narkotykowy, gdyby istniało uzasadnione podejrzenie, że jestem użytkownikiem narkotyków. Co więcej, nigdy nie zażywałem narkotyków i niedawno rzuciłem picie alkoholu. Kto chce czytać o programie testów narkotykowych dla pracowników federalnych z ust takiej grzecznej dziewczynki jak ja? Ponadto, wolałbym pisać o wszystkich korzyściach płynących z pracy dla rządu federalnego, a nie o czymś takim jak narkotyki.

Z drugiej strony, trudno było znaleźć jasne informacje na ten temat w Internecie. Zmagałem się z znalezieniem informacji, których potrzebowałem do tego wpisu na blogu. Mam nadzieję, że ten post jest przydatny i może pomóc potencjalnym pracownikom federalnym zrozumieć federalną politykę testowania narkotyków pracowników i federalne prawa testowania narkotyków pracowników.

Uwaga: Ten artykuł reprezentuje moje osobiste pisanie i nie odzwierciedla poglądów żadnej agencji rządowej lub polityki. Artykuł na blogu nie jest substytutem porady prawnej. Proszę szukać pomocy prawnej lub reprezentacji związkowej, jeśli jej potrzebujesz. Proszę również szukać profesjonalnej pomocy, jeśli cierpisz na problemy ze zdrowiem psychicznym lub jesteś uzależniony od jakiejkolwiek substancji.

Jakie są federalne prawa dotyczące testów narkotykowych w zatrudnieniu?

Możesz się zastanawiać, skąd pochodzi autorytet prawny dla polityki testowania narkotyków przez rząd federalny. W zależności od pracy, możesz być objęty jednym z dwóch różnych uprawnień prawnych. Na przykład, jeśli jesteś kierowcą ciężarówki, upoważnienie pochodzi z Omnibus Transportation Employee Testing Act z 1991 roku. Ustawa ta, która obejmuje prawie wszystkich pracowników transportu, obejmuje więcej niż tylko pracowników federalnych. Zastępuje ona inne federalne polityki testowania narkotyków, gdzie jest to właściwe.

Uprawnienie dla pozostałych programów testowania pracowników federalnych pochodzi z Executive Order 12564, Drug-Free Workplace. Prezydent Ronald Reagan podpisał to EO w 1986 roku. EO zabraniało nielegalnego używania narkotyków przez pracowników federalnych zarówno na służbie, jak i poza nią.

Czy pracownicy federalni są testowani na obecność narkotyków?

Zarządzenie wykonawcze 12564 reguluje federalne programy testowania na obecność narkotyków w miejscu pracy. WSZYSCY pracownicy federalni są objęci EO 12564 i mają zakaz używania nielegalnych narkotyków. Jednak nie wszyscy pracownicy federalni podlegają losowym testom na obecność narkotyków lub testom na obecność narkotyków przed zatrudnieniem.

Czy we wszystkich federalnych miejscach pracy przeprowadzane są testy na obecność narkotyków? Agencje muszą koordynować z US Department of Health & Human Services Substance Abuse and Mental Health Services Administration, lub SAMHSA. Dlatego większość Agencji ma podobne zasady testowania na obecność narkotyków. Jednakże, mogą istnieć kluczowe różnice dotyczące tego, które stanowiska wymagają losowego testowania na obecność narkotyków.

Czy pracownicy federalni mogą być testowani na obecność narkotyków?

Każdy pracownik federalny może być testowany na obecność narkotyków w dowolnym momencie, jeżeli:

• Istnieje „uzasadnione podejrzenie”, że pracownik federalny zażywa narkotyki
• Miał wypadek w pracy.

  Zrozumienie federalnych testów narkotykowych pracowników- „Testowanie wyznaczonych pozycji”

  Dwa różne organy istnieją dla testowania narkotyków, w rezultacie, istnieją dwa rodzaje testowania wyznaczonych pozycji, lub TDP.

  Pracownicy objęci ustawą Omnibus Transportation Employee Testing Act z 1991

  Pracownicy federalni objęci ustawą Omnibus Transportation Employee Testing Act z 1991 muszą być losowo testowani na narkotyki. (Będę odnosił się do tych pozycji jako DOT testowania narkotyków). Agencja musi przetestować tych pracowników jako część procesu zatrudniania. Agencja musi testować 50% tych pozycji każdego roku, zgodnie z wymogami ustawy.

  

  Testowanie wyznaczonych pozycji zgodnie z Zarządzeniem 12564

  EO 12564 instruuje każdą Agencję do ustanowienia własnego programu testowania. W związku z tym, mogą one określić pewne stanowiska jako TDP. Każda agencja ustala własną politykę dotyczącą procentu TDP, który ma być losowo testowany. Na przykład, USDA testuje 10% swojego TPD każdego roku. Agencja może, ale nie musi testować narkotyków na tych stanowiskach jako warunek zatrudnienia. Na przykład, w USDA, niektórzy TDP muszą przejść zarówno testy na kandydata jak i testy losowe. Inne TDP podlegają tylko testom losowym.

  Twój opis stanowiska musi określać, czy należysz do TDP, a także warunki losowego testowania.

  Jakie stanowiska to Testing Designated Positions (TDPs)

  Może chcesz ubiegać się o pracę federalną, ale nie jesteś pewien, czy będzie ona testowana na obecność narkotyków. SAMHSA wydała w 2010 roku wytyczne dotyczące tego, które stanowiska powinny być klasyfikowane jako TDP. Chociaż ostateczne uprawnienia należą do Agencji, większość z nich stosuje się do tych wytycznych. Wytyczne dzielą stanowiska federalne na 3 kategorie w oparciu o spory sądowe: stanowiska, które powinny być objęte TDP, stanowiska, które mogą być objęte TDP, oraz stanowiska, które są „faworyzowane” ze względu na posiadanie TDP. Zostały one ustalone w drodze sporu sądowego. Choć nie jestem prawnikiem, wydaje się, że jeśli praca nie mieści się w dwóch górnych kategoriach, Agencja musi stworzyć silne uzasadnienie prawne, dlaczego te prace muszą być TDP.

  

  Prawie na pewno TDP:

  • Szefowie agencji
  • Polityczni mianowani
  • Pracownicy uprawnieni do używania broni palnej
  • Personel kolejowy/lotniczy

  .

  • Przestrzeganie prawa
  • Osoby posiadające poświadczenie bezpieczeństwa
  • Osoby pomagające w rehabilitacji osób zażywających narkotyki

  Uznanie agencji TDP:

  Każda Agencja ma inną misję i dlatego może mieć unikalne stanowiska, które mogą wymagać losowego testowania na obecność narkotyków. Niektóre przykłady mogą być następujące:

  • Pracownicy służby zdrowia
  • Strażacy
  • Farmaceuci
  • Posiadacze poświadczeń bezpieczeństwa

  

  Szczególnie nielubiane TDP

  Jeśli Twoja praca nie należy do jednej z dwóch powyższych kategorii, jest prawdopodobne, że Twoje stanowisko nie ma losowego testowania narkotyków. (Należy pamiętać, że rząd może Cię przetestować w dowolnym momencie w przypadku uzasadnionego podejrzenia lub wypadku w miejscu pracy.)

  Wskazówki SAMHSA klasyfikują niektóre zawody jako „szczególnie nielubiane”. Wydaje się, że rząd stracił prawne wyzwania dotyczące tego, czy te stanowiska powinny być losowo testowane na obecność narkotyków.

  • „Stanowiska wyznaczone w oparciu o potrzebę wspierania zaufania publicznego”
  • „Dostęp do wrażliwych informacji niespełniających kryteriów „prawdziwie wrażliwych”, np. akt osobowych, informacji budżetowych i finansowych”

  Testy narkotykowe pracowników federalnych – na obecność jakich narkotyków testuje rząd federalny?

  Ponownie, każda Agencja może ustanowić własną politykę testowania narkotyków. Jednak większość agencji przeprowadza testy na tak zwane „SAMHSA 5”.

  Pięć narkotyków SAMHSA to:

  • Amfetaminy
  • Kokaina
  • Marijuana
  • Opiaty
  • Fencyklidyna (PCP)

  Należy zauważyć, że oprócz testu narkotykowego SAMHSA, DOT TDP muszą być również testowane na obecność alkoholu.

  

  Czy mogę palić marihuanę, jeśli jest ona legalna w moim stanie?

  Wiele stanów legalizuje obecnie marihuanę do użytku rekreacyjnego lub medycznego. Jednakże, jako pracownik federalny, nadal podlegasz pod EO 12564. Ponadto, marihuana jest nadal nielegalnym narkotykiem federalnym. Dlatego też, niezależnie od legalności marihuany w Twoim stanie, jeśli test na obecność THC jako pracownik federalny będzie pozytywny, możesz mieć kłopoty.

  Czy testy narkotykowe pracowników federalnych badają CBD?

  Test narkotykowy SAMHSA szuka THC jako markera dla marihuany. Oprócz stanów legalizujących marihuanę, olej CBD również staje się popularny. Podczas gdy na stronach Agencji nie ma zbyt wielu informacji na temat oleju CBD, jakiś czas temu otrzymałem e-mail omawiający olej CBD. W e-mailu od Agencji stwierdzono, że wiele olejków CBD zawiera śladowe ilości THC i że zażywanie olejku CBD może spowodować niezdanie testu na obecność narkotyków. Powtórzono również przekonanie Agencji, że spożywanie oleju CBD przez pracowników federalnych jest nieodpowiednie. Przeczytałem również tę bardzo smutną historię pracownika federalnego, który stracił pracę z powodu CBD. Domyślam się, że w miarę jak olej CBD będzie stawał się coraz bardziej popularny, w przyszłości pojawi się więcej oficjalnych wytycznych Agencji.

  Jak rząd federalny przeprowadza testy narkotykowe pracowników federalnych?

  Federalna polityka miejsca pracy wolnego od narkotyków wymaga pobrania próbek moczu. Jednak niektóre Agencje mogą również zbierać płyny ustne.

  Jeśli zostaniesz wybrany do badania, zgłosisz się do miejsca badania, podasz dane identyfikacyjne, a następnie dostarczysz próbkę moczu. Zazwyczaj będziesz mógł dostarczyć próbkę moczu na osobności, chyba że zaistnieją okoliczności łagodzące. Po oddaniu moczu do kubeczka, oddasz go technikowi, który podzieli próbkę na próbkę „A” i próbkę „B” i umieści próbki moczu w zapieczętowanej torebce. Będziesz mógł obserwować, jak technik umieszcza próbki w zapieczętowanej torebce i umieszcza na niej federalny formularz kontrolny w celu śledzenia łańcucha opieki. W ten sposób możesz być pewien, że Twoja próbka narkotyków nie zostanie zamieniona z czyjąś inną. Urzędnik medyczny dokona następnie przeglądu wyników dostarczonych przez firmę testującą.

  Jakie są punkty odcięcia dla testu narkotykowego SAMHSA 5:

  SAMHSA publikuje punkty odcięcia dla testu narkotykowego SAMHSA 5. Należy pamiętać, że jeśli wstępny test jest pozytywny, zostanie zbadany analit potwierdzający. Jeśli czytasz tę sekcję, możesz chcieć wiedzieć, czy przejdziesz test na narkotyki. Według szkolenia mojej Agencji w zakresie polityki narkotykowej, czas wykrywalności dla 5 narkotyków SAMHSA jest następujący:

  • Marijuana: okazjonalny użytkownik – 1 tydzień, przewlekły użytkownik, 1 miesiąc po użyciu
  • Kokaina: 2-3 dni po użyciu
  • Amfetaminy: 1-2 dni po użyciu
  • Opiaty: 2 dni po użyciu
  • PCP: 8 dni po użyciu
  • Alkohol: godziny po użyciu

  Proszę pamiętać, że powyższe informacje zostały podane wyłącznie do celów informacyjnych. Twój organizm może metabolizować leki w innym tempie niż wymienione powyżej. Ponadto, nie chcę, aby ktokolwiek próbował ryzykować swoją pracę poprzez zażywanie narkotyków.

  Co jeśli wiem, że nie przejdę testu na obecność narkotyków u pracownika federalnego?

  Jeśli wiesz, że nie przejdziesz testu na obecność narkotyków u pracownika federalnego, niektóre Agencje mają zasadę „bezpiecznej przystani”. Zasada ta pozwala Ci oświadczyć, że zażywałeś narkotyki przed dostarczeniem próbki. (Nie możesz czekać, aż wrócą wyniki testu, aby zadeklarować „bezpieczną przystań”!) „Bezpieczna przystań” chroni pracownika przed działaniami dyscyplinarnymi z powodu ujawnionych problemów związanych z nadużywaniem substancji, podczas gdy poddaje się on programowi leczenia.

  Twój Związek prawdopodobnie wynegocjował program „bezpiecznej przystani”, jeśli taki posiadasz. Jeśli jesteś pracownikiem jednostki przetargowej, możesz chcieć dotrzeć do swojego związku, aby zrozumieć zasady „bezpiecznej przystani” i kiedy powołać się na „bezpieczną przystań”.

  Podsumowanie – federalne testy narkotykowe pracowników

  .