Formalna struktura organizacyjna (także po prostu struktura organizacyjna) to oficjalnie skodyfikowany hierarchiczny układ relacji między różnymi stanowiskami pracy w ramach jednostek organizacyjnych oraz relacji między działami w ramach organizacji (przedstawiony w schemacie organizacyjnym). Obejmuje ona relacje hierarchiczne i przypisuje kompetencje, więzi i odpowiedzialność. Formalna struktura organizacyjna jest niezbędna do zarządzania większą liczbą osób, ponieważ łączy różne działania biznesowe, procesy i ludzi oraz formalizuje ich relacje w celu osiągnięcia wspólnych celów organizacji. Nie ma optymalnej struktury organizacyjnej. Istnieją tylko takie struktury organizacyjne, które optymalizują rozmieszczenie kierownictwa i personelu dla osiągnięcia celów organizacji.

Formalna struktura organizacyjna organizacji jest rodzajem sieci społecznej. W zależności od rodzaju i wielkości istnieją różne typologie formalnych struktur organizacyjnych.

Formalna struktura organizacyjna obejmuje:

• Funkcjonalną strukturę organizacyjną
• Liniową strukturę organizacyjną
• Matrycową strukturę organizacyjną
• Personel &Liniową strukturę organizacyjną

.