Pracownicy szczebla kierowniczego otrzymują odszkodowanie dla kadry kierowniczej, które odnosi się do pakietów zawierających wiele korzyści. Pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej mogą obejmować wynagrodzenie zasadnicze, opcje na akcje, świadczenia osobiste, dodatki, premie i inne świadczenia związane z wynagrodzeniem. Korzyści związane z wynagrodzeniem dla kadry zarządzającej są zazwyczaj podzielone na cztery kategorie: projekt pakietu wynagrodzeń, który zawiera szczegóły dotyczące wszystkich rekompensat pieniężnych, wynagrodzenie kapitałowe, które obejmuje opcje na akcje, wynagrodzenie uzależnione od wyników, które wymaga spełnienia pewnych wstępnie ustalonych warunków, zanim wynagrodzenie zostanie wypłacone, oraz harmonogramy nabywania uprawnień, które wymagają jeszcze większej zgodności ze strony kadry zarządzającej w celu uzyskania wynagrodzenia. W związku z tym, że w przypadku, gdy w grę wchodzi wynagrodzenie za pracę, nie ma możliwości, aby było ono wypłacane na podstawie umowy o pracę. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na tych treściach jako na poradach prawnych. W celu uzyskania pomocy w rozwiązywaniu problemów prawnych lub w sprawie zapytania prawnego prosimy o kontakt z prawnikiem.

.