Uniwersytet Harvarda wybiera i promuje pracowników i wykładowców bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, ciążę i warunki związane z ciążą, tożsamość płciową, religię, wyznanie, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, służbę wojskową, informacje genetyczne lub inny chroniony status niezwiązany z wymaganiami pracy. Każdego roku prezydent i Fellows of Harvard College potwierdzają zobowiązanie Harvardu do akcji afirmatywnej i równych szans zatrudnienia w tym oświadczeniu.

Biuro Różnorodności, Włączenia & Przynależności jest odpowiedzialne za zarządzanie programami akcji afirmatywnej Uniwersytetu. Dyrektor Affirmative Action i Diversity Analytics współpracuje z łącznikami na całym Uniwersytecie (chroniony klucz Harvarda), aby zapewnić, że w dobrej wierze podejmowane są wysiłki w celu zróżnicowania siły roboczej i spełnienia rocznych celów akcji afirmatywnej, aby monitorować zgodność z polityką Uniwersytetu i przepisami dotyczącymi równych szans, a także służyć jako przedstawiciel Uniwersytetu w rządzie federalnym w sprawach związanych z przestrzeganiem przepisów przez wykonawców i akcją afirmatywną.

Wyczerpujące zasoby dla łączników akcji afirmatywnej, pracowników działu kadr i urzędników ds. wydziałów są dostępne w Intranecie HR. (Harvard Key protected).

Dobrowolna Samoidentyfikacja

Jako zgodny z prawem i odpowiedzialny pracodawca, Harvard jest zobowiązany do zaproszenia kandydatów i pracowników do dobrowolnej identyfikacji swojej płci, rasy i pochodzenia etnicznego, statusu weterana i niepełnosprawności. Informacje te są wykorzystywane do pomiaru postępu Harvardu w stosunku do jego:

• celu bycia w pełni reprezentatywną i integracyjną organizacją, która zapewnia równe szanse zatrudnienia
• rocznych celów akcji afirmatywnej
• celu zatrudniania dla chronionych weteranów
• celu wykorzystania (lub zatrudnienia) dla osób niepełnosprawnych (IwD)

Chociaż Harvard od czasu do czasu kompleksowo przeprowadza ponowne badanie siły roboczej, wszyscy wykładowcy i pracownicy są zaproszeni do samoidentyfikacji online w PeopleSoft (chroniony klucz Harvarda) w dowolnym momencie.

.