Topics: Nowe prawa & Legislacja, wynagrodzenie & Hour Issues

W ciągu ostatnich kilku tygodni, Kalifornia podniosła swoją płacę minimalną i rozszerzyła swoje prawa do płatnego urlopu rodzinnego. Inny projekt ustawy rozszerzenie praw pracowniczych, które jest w toku w Legislaturze Stanowej jest SB 878. Ustawa ta ma na celu wymaganie Kalifornii spożywczy, detaliczny, i pracodawców restauracji, aby zapewnić pracownikom wcześniejsze powiadomienie o ich harmonogramów pracy i płacić swoim pracownikom „płaca modyfikacji” dla wszelkich jednostronnych zmian, które pracodawca czyni do harmonogramu następnie.

SB 878, w swojej obecnej formie, wymaga od objętych pracodawców, aby zapewnić wszystkim pracownikom nie zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy z ich harmonogramem pracy, określającym wszystkie godziny pracy, co najmniej siedem dni kalendarzowych przed pierwszą zmianą w harmonogramie. Jeśli pracodawca (a) następnie anuluje lub przenosi zmianę na inną datę lub czas lub (b) następnie wymaga od pracownika do pracy na zmianę nie na dostarczonym harmonogramie, pracodawca musi zapłacić pracownikowi dodatkowe „wynagrodzenie modyfikacyjne” na dodatek do jego lub jej regularnej płacy i wszelkich stosowanych nadgodzin, w następujący sposób:

• Jeśli zmiana nastąpiła więcej niż 24 godziny przed zmianą (ale mniej niż siedem dni kalendarzowych), pracownik otrzymuje dodatkową godzinę wynagrodzenia według swojej regularnej stawki wynagrodzenia;
• Jeśli zmiana następuje w mniej niż 24 godziny przed rozpoczęciem zmiany, pracownik otrzymuje wynagrodzenie modyfikacyjne, które jest co najmniej równe połowie godzin tej zmiany, ale w żadnym wypadku nie mniej niż dwie godziny i nie więcej niż cztery godziny.

Istnieją pewne wyjątki od płacy modyfikacyjnej, które obejmują działania Boga, choroby / urlopu innego pracownika, gdy pracownik nie dostarczył siedem dni zawiadomienia o wspomnianej choroby lub urlopu, a gdy media nie są w stanie dostarczyć wody, gazu lub energii elektrycznej powodując zmiany. Ponadto, płaca modyfikacyjna nie jest wymagana w przypadku, gdy pracodawca wymaga od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych (poza zaplanowaną zmianą).

Wcześniej dzisiaj, California Senate Komitet Pracy przeszedł tę ustawę przez głosowanie 4-1. Kalifornia spożywczy, restauracja, i pracodawców detalicznych będzie chciał zachować ścisłe oko na postęp tego ustawodawstwa.

.