Se o seu escritório é um espaço super tranquilo onde todos vêm para o trabalho, ligam os auriculares para fazer o seu trabalho, não falam com os colegas e deixam o trabalho para descansar um pouco antes de repetir a mesma rotina no dia seguinte, o seu escritório provavelmente não é muito divertido.

Como posso tornar o meu escritório mais divertido?

De certeza, as pessoas vão trabalhar para, bem, trabalhar. Mas isso não significa que você não possa se divertir. Afinal de contas, nós passamos a maior parte da nossa vida a trabalhar, e seria muito melhor se você se divertisse a fazê-lo.

Você pode tornar o seu escritório mais divertido ao hospedar actividades de construção de equipas no local de trabalho durante as horas de folga, nas horas de almoço ou depois do trabalho durante as horas felizes. Há toneladas de atividades de construção de equipe e jogos de escritório para escolher.

Quais são as melhores atividades de construção de equipe para o trabalho?

Embora existam inúmeras opções para atividades de construção de equipe, aqui estão 25 jogos de escritório para você começar.

>Foto via Александра Александра/AdobeStock

Jogo de Possibilidades

Dar um objecto a uma pessoa do grupo e, um de cada vez, todos têm de se levantar e demonstrar um uso para esse objecto sem falar. Entretanto, a equipa tem de adivinhar o que o jogador está a demonstrar. O exercício é para inspirar criatividade e inovação.

É melhor que isso

As equipas têm de resolver um problema usando apenas quatro ou mais objectos diferentes. Elas podem estar presas em uma ilha deserta ou estão tentando salvar o planeta de queimar. O quebra-gelo é para inspirar criatividade na resolução de problemas.

Vencedor/Perdedor

Dois parceiros, A e B, partilham algo negativo que aconteceu nas suas vidas – isto pode ser uma memória pessoal ou relacionada com o trabalho. Então, eles compartilham suas mesmas histórias, mas apenas discutindo os aspectos positivos, e ajudam um ao outro a explorar o lado positivo. Este exercício ajuda as equipes a descobrir como reenquadrar situações negativas juntas.

Scavenger Hunt

As equipes se reúnem para realizar uma lista de tarefas patetas, cada uma das quais lhes renderá um certo número de pontos. Essas tarefas podem incluir levar uma selfie com um estranho ou fazer parkour, e todas elas têm que ser completadas até o prazo final. Quem ganhar mais pontos ganha a caça ao necrófago. Este jogo pode juntar pessoas de diferentes departamentos e equipas, emparelhando-as umas com as outras para fazer o trabalho.

Barter Puzzle

Grupos recebem puzzles diferentes, cada um dos quais tem peças de outros puzzles misturados ao acaso. Os membros de cada grupo têm que estrategizar e trocar com outras equipes para recuperar as peças do quebra-cabeça que faltam primeiro e depois completar o quebra-cabeça.

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All Adrift

Você define uma situação hipotética, como se estivesse todos em um barco e esse barco fica encalhado em um corpo de água. Talvez ele pegue fogo e todos vocês tenham que abandonar o barco. A equipe tem que criar e priorizar uma lista de itens que eles pegariam do barco e concordariam, juntos, nos 10 itens principais.

Propósito Mingle

Antes de uma reunião da equipe, faça com que cada membro individual caminhe e discuta o que eles esperam contribuir para a reunião com o maior número possível de outros. Então todos eles caminharão para a reunião com intenção e, esperançosamente, cumprirão suas missões. Isto pretende melhorar a produtividade da reunião.

Electic Fence

Criar uma hipotética cerca elétrica (com uma corda ou cordel de sapato, talvez até duas cadeiras) e pedir às equipes que a atravessem sem tocar na cerca. Isso reunirá as equipes para resolver um problema entre si.

Construir uma ponte

Dividir em duas equipes e fazer cada uma delas construir uma ponte a partir dos materiais fornecidos. O objetivo é que as duas pontes tenham projetos similares ou identificáveis para que ambas possam se encaixar quando cada equipe estiver pronta, mas isso é um desafio porque as equipes não podem se ver uma à outra no trabalho. Eles só podem se comunicar verbalmente (talvez via Slack).

Nó humano

Todos ficam em um círculo de frente um para o outro, ombro a ombro. Cada um coloca a mão direita para fora e agarra uma mão aleatória de alguém do outro lado. Então eles colocam as mãos esquerdas para fora e agarram outra mão aleatória. Então todos eles precisam trabalhar juntos para desatar os braços do nó humano sem soltar as mãos.

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Sorteio Cego

Duas pessoas sentam-se de costas para costas. Uma delas tem um desenho que tem de descrever à outra pessoa, que está equipada com uma caneta e papel. Essa pessoa com uma caneta e papel tem que desenhar o que ela pensa que o desenho é baseado na descrição verbal que lhe é dada. Este exercício promove uma comunicação eficaz.

Qual é o meu nome?

Criar uma lista de nomes, que podem ser celebridades ou mesmo tipos de profissões, como ator ou médico. Escreva-os nas notas Post-It e coloque-os na testa das pessoas sem lhes mostrar o seu nome. Depois peça a todos que falem uns com os outros durante um determinado número de minutos perguntando sim ou não, até que sejam capazes de adivinhar correctamente o nome na sua própria testa. Este jogo ajuda os colegas de equipa a interagir com outros com quem podem não conseguir falar muito ao longo do dia.

Lona de furos

Grab uma lona circular com um corte no meio (ou uma folha de plástico) e algumas bolas de ténis. Em seguida, faça a sua equipa ficar de pé à volta da lona, cada um segurando um pedaço da mesma. Depois peça a cada um deles que abanem a lona para que se movimente como uma onda. E, uma vez em movimento, atire as bolas de ténis.

O quadrado perfeito

Entre num círculo segurando um pedaço de corda. Depois coloque as vendas e ponha a corda no chão. Juntos, o objectivo é formar um quadrado perfeito com a corda sem retirar as vendas. Para tornar este jogo ainda mais difícil, pode fazê-lo completamente em silêncio.

20 Perguntas

Deixe cada membro da sua equipa sentar-se no lugar quente e depois peça a todos os outros membros da equipa que disparem 20 perguntas no total. A pessoa na cadeira quente tem de responder às 20 perguntas honestamente, desde que sejam apropriadas. Isto ajuda os colegas a conhecerem-se melhor uns aos outros.

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O Campo Mineiro

Encontrar um espaço aberto como um parque de estacionamento vazio ou um campo de estacionamento. Coloque objetos como cones ou bolas esporadicamente através dele, e faça com que todos façam par (uma pessoa deve estar usando uma venda). A outra pessoa sem a venda precisa dirigir seu companheiro de equipe vendado ao redor do espaço aberto sem pisar nos objetos, usando apenas instruções verbais, e a pessoa vendada não pode falar de jeito nenhum.

Juggle do grupo

Todos ficam em círculo e jogam uma bola para outra pessoa, mas eles têm que nomear essa pessoa antes de jogarem a bola. À medida que o grupo se torna mais confortável, adicione mais bolas ao grupo Juggle.

Lava Flow

O grupo tem que atravessar o rio de lava saltando e manobrando ao redor de diferentes objetos. Se alguém tocar no chão, eles serão queimados e terão que começar de novo. A primeira equipe completa a atravessar o rio são os vencedores.

Concentração da empresa

Criar cartões com fotos e nomes dos membros da equipe ou com informações da empresa (como logotipos, pilares de valor, produtos, etc.). Em seguida, peça aos membros da equipe que virem dois cartões de cada vez para tentar encontrar pares correspondentes. Isto ajuda os funcionários a aprender mais uns sobre os outros e sobre o negócio de uma forma divertida.

A Queda de Ovos

Grupos de três a cinco pessoas cada um tem um ovo não cozido e algum material de escritório. Eles têm 15 a 30 minutos para usar os suprimentos para construir uma engenhoca ao redor do ovo para que, quando o ovo cair (mais tarde), ele não se quebre. A equipa cujo ovo não se parte quando é deixado cair, ganha. Isso ajuda as equipes a resolver problemas e inovar juntas.

Foto via fizkes/AdobeStock

Todas as Notícias

Cada equipe recebe jornais e uma caneta para rabiscar e aparecer com diferentes manchetes que cobrem o que a empresa estará fazendo no futuro. Eles então compartilham suas idéias de manchetes com o resto da equipe e discutem o feedback. Isso ajuda os empresários e empresários que querem trabalhar juntos na direção e objetivos da empresa.

Saquetas de saco de cintura

Todos ficam em círculo e equipes de três a oito pessoas puxam um pedaço de papel de um chapéu ou balde. Cada pedaço de papel tem um pequeno esquete, e as equipas têm de encenar esses esquis. Este exercício ajuda as pessoas mais introvertidas no escritório a sair das suas zonas de conforto.

Bake Off

Task the employees in the office with baking the best cupcakes or cookies, ou mesmo decorar os melhores bolos. Depois peça a todos para trazerem as suas sobremesas para um dia, com os juízes, para assar durante o almoço. Todos comem bolo e socializam uns com os outros durante o almoço, e o vencedor recebe um prêmio como um cartão presente de almoço.

Sneak a Peek

Dividam-se em vários grupos e peça a uma pessoa de cada grupo que dê uma olhada em um objeto escondido em apenas 10 segundos. Essa pessoa deve transmitir a informação que vê para o resto do grupo, por isso é importante que ela tome o máximo de notas mentais possíveis nesse período de tempo. Então o grupo deve tentar recriar o objeto com base na descrição da pessoa.

Duas verdades e uma mentira

Todos se sentam em um círculo de frente uns para os outros e vêm com duas verdades e uma mentira sobre si mesmos. Um por um, cada um partilha as suas duas verdades e uma mentira, e o resto do círculo tem de adivinhar qual delas é a mentira. Isto ajuda os membros da equipa a conhecerem-se melhor uns aos outros e a aprender coisas novas uns sobre os outros.

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AnnaMarie Houlis é uma feminista, uma jornalista freelancer e uma aficionada por aventuras com afinidade por viagens solo impulsivas. Ela passa os seus dias a escrever sobre o empoderamento das mulheres de todo o mundo. Você pode acompanhar seu trabalho em seu blog, HerReport.org, e acompanhar suas viagens no Instagram @her_report, Twitter @herreport e Facebook.