Asserando que mudanças recentes nas regras de pagamento de horas extras federais não vão longe o suficiente, Gov. Gretchen Whitmer está pressionando para expandir substancialmente o número de trabalhadores assalariados de Michigan elegíveis para receber remuneração extra por horas extras trabalhadas.
Em 24 de outubro, Whitmer anunciou planos para aumentar o limite salarial para a elegibilidade do pagamento de horas extras no estado maior do que o contido na recente alteração final da regra do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) para a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA). Ela estima que mais 200.000 trabalhadores de Michigan que não receberiam pagamento de horas extras abaixo do novo limite federal receberiam tal compensação sob sua proposta, que provavelmente não entraria em vigor por pelo menos um ano.
Salário Federal Boné Aumentado de $23.660 para $35.568 Por Ano
FLSA é a lei federal de emprego que estabelece salário mínimo, pagamento de horas extras e outras obrigações para quase todos os empregadores americanos. Ela exige que os empregadores paguem a todos os empregados assalariados “não isentos” uma vez e meia o seu salário regular por todas as horas trabalhadas acima de 40 horas em qualquer semana de trabalho.
Correntemente, os trabalhadores assalariados cujas responsabilidades principais de trabalho envolvem deveres “executivos, administrativos ou profissionais” e cujos salários são inferiores a $23.660 por ano – ou $455 por semana – devem receber pagamento de horas extras.
A partir de 1º de janeiro de 2020, a nova regra federal exigirá que os empregadores paguem horas extras a qualquer empregado elegível cujo salário seja inferior a $35.568 por ano – ou $679 por semana.
O Plano Whitmer espelha o nível de isenção proposto pelo governo Obama
Mas este nível de elegibilidade federal mais alto ainda é significativamente inferior ao limite de $47.000 proposto pelo governo Obama. Se uma corte federal não invalidasse essa regra proposta em 2017, mais quatro milhões de trabalhadores americanos seriam elegíveis para pagamento de horas extras hoje.
A proposta do Whitmer espelha o plano da era Obama, o que resultaria em um limite salarial para funcionários não isentos de US$51.000 ou menos por ano. Michigan não é o único estado insatisfeito com as regras federais de horas extras e, se Whitmer for bem sucedida em sua iniciativa, o estado se juntará a outros para expandir a elegibilidade do pagamento de horas extras. Por exemplo, a Pensilvânia está definida para aumentar o teto salarial para $45.500 até 2022, a Califórnia irá aumentá-lo para $62.400 até 2022, e o estado de Washington irá torná-lo $79.872 até 2026.
Para iniciar os processos de implementação de sua proposta, Whitmer direcionou o Departamento do Trabalho e Oportunidade Econômica do estado para apresentar um pedido de criação de regras, o que permitirá, então, comentários e discussões públicas antes que uma regra final seja emitida.
Esta Proposta de Pagamento de Horas Extras Afetará Você?
Se você acredita que a nova regra federal final ou a proposta de regulamentação de Michigan (assumindo que ela entrará em vigor no próximo ano) afetará você ou sua empresa, reunir-se com um advogado de emprego experiente é a melhor maneira de entender seus direitos e obrigações.