Estes últimos meses, eu me concentrei em escrever artigos para ajudar os funcionários federais. Ao fazer pesquisa de palavras-chave, descobri que havia muitas buscas no google por “testes de drogas de funcionários federais” e não muitas respostas claras e fáceis de entender. Normalmente, eu ficaria entusiasmado em encontrar um tópico como este para escrever sobre (e, esperançosamente, ter uma boa classificação em uma página de mecanismo de busca).

No entanto, eu nunca pensei realmente sobre o abuso de drogas ou substâncias no local de trabalho. Eu não estou em uma “posição designada para testes” e, portanto, só faria testes de drogas se houvesse uma suspeita razoável de que eu fosse um usuário de drogas. Além disso, eu nunca usei drogas e recentemente deixei de beber álcool. Quem quer ler sobre o programa federal de testes de drogas de um funcionário de uma boa dupla de sapatos como eu? Além disso, prefiro escrever sobre todos os benefícios de trabalhar para o governo federal, em vez de algo como drogas.

Por outro lado, era difícil encontrar informações claras sobre este tópico na internet. Tive dificuldade em encontrar a informação que precisava para este post no blog. Espero que este post seja útil e possa ajudar funcionários federais em potencial a entender a política federal de testes de drogas de funcionários e as leis federais de testes de drogas de funcionários.

Note: Este artigo representa minha própria escrita pessoal e não reflete a opinião de nenhuma agência ou política do governo. Um artigo de blog não substitui o aconselhamento jurídico. Por favor, procure ajuda jurídica ou representação sindical se você precisar dela. Por favor, procure ajuda profissional se você sofre de problemas de saúde mental ou tem dependência de qualquer substância.

Quais são as leis federais de testes de drogas de emprego?

Você pode se perguntar de onde vem a autoridade legal para a política de testes de drogas do governo federal. Dependendo do seu trabalho, você pode estar coberto por uma de duas autoridades legais diferentes. Por exemplo, se você é motorista de caminhão, a autoridade vem do Omnibus Transportation Employee Testing Act de 1991. Esta lei, que cobre quase todos os trabalhadores dos transportes, cobre mais do que apenas os funcionários federais. Ela substitui outras políticas federais de testes de drogas onde apropriado.

A autoridade para o restante dos programas de testes de funcionários federais vem da Ordem Executiva 12564, Drug-Free Workplace. O Presidente Ronald Reagan assinou este EO em 1986. O EO proibia o uso de drogas ilegais por funcionários federais, dentro ou fora do serviço.

Os funcionários federais fazem testes de drogas?

A ordem executiva 12564 governa os programas federais de testes de drogas no local de trabalho. Todos os empregados federais são cobertos pelo EO 12564 e estão proibidos de usar drogas ilegais. Entretanto, nem todos os funcionários federais estão sujeitos a testes de drogas aleatórios, ou testes de drogas antes do emprego.

Fazer todos os testes de drogas em empregos federais?

Embora o EO 125645 se aplique a todos os funcionários federais, ele instruiu cada Agência a desenvolver seu próprio programa de local de trabalho livre de drogas. As Agências devem coordenar-se com o Departamento de Saúde dos EUA & Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias Mentais, ou SAMHSA. Portanto, a maioria das Agências tem políticas similares de testes de drogas. No entanto, pode haver diferenças fundamentais sobre quais posições requerem testes aleatórios de drogas.

Os funcionários federais podem ser testados para drogas?

Um funcionário federal pode ser testado para drogas a qualquer momento se:

• Existe uma “suspeita razoável” de que o funcionário federal esteja usando drogas
• Tem um acidente de trabalho.

Outras posições, chamadas “posições de teste designadas” ou TDP estão sujeitas a testes de drogas aleatórios, testes de drogas candidatos, ou ambos.

Testes de drogas para funcionários federais – “Testing Designated Positions”

Existem duas autoridades diferentes para testes de drogas, como resultado, existem dois tipos de testes para posições designadas, ou PDTs.

Os funcionários cobertos pelo Omnibus Transportation Employee Testing Act de 1991

Os funcionários federais cobertos pelo Omnibus Transportation Employee Testing Act de 1991 devem ser testados aleatoriamente para drogas. (Vou me referir a estes como posições de teste de drogas DOT). A agência deve testar esses funcionários como parte do processo de contratação. A agência deve testar 50% desses cargos a cada ano, como exigido pela Lei.

Testar cargos designados pela Ordem Executiva 12564

EO 12564 instrui cada agência a montar seu próprio programa de testes. Como tal, eles podem nomear certos cargos como TDPs. Cada agência estabelece sua própria política sobre a porcentagem do TDP a ser testada aleatoriamente. Por exemplo, a USDA testa 10% do seu TPD a cada ano. A agência pode ou não testar essas posições como condição de emprego. Por exemplo, dentro do USDA, alguns PDT devem ser submetidos tanto a testes de candidatos como a testes aleatórios. Outros PDTs estão sujeitos apenas a testes aleatórios.

A descrição da sua posição deve indicar se você pertence a um PDT e também as condições do seu teste aleatório.

Que posições estão testando as posições designadas (PDTs)

Talvez você queira candidatar-se a um emprego federal, mas não tem certeza se ele será testado com drogas. A SAMHSA emitiu orientações em 2010 sobre quais posições devem ser classificadas como um PDT. Embora a autoridade final resida na Agência, a maioria seguiu estas orientações. As diretrizes dividem os empregos federais em 3 categorias com base em litígios: empregos que deveriam ser um PDT, empregos que podem ter um PDT, e empregos que são “não favorecidos” de ter um PDT. Estes têm sido determinados através de litígio. Embora eu não seja um advogado, parece que, a menos que um emprego se enquadre nas duas primeiras categorias, a Agência deve criar uma forte justificação legal para o motivo pelo qual estes empregos devem ser um TDP.

Almost certamente um TDP:

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• Cabeças de agência
• Políticos nomeados
• Empregados autorizados a usar armas de fogo
• Pessoal de via-férrea/alavio
• Pessoas com autorização de segurança
• Pessoas que ajudam a reabilitar usuários de drogas

Agência de discrição TDP:

Agência tem uma missão diferente e, portanto, pode ter posições únicas que podem exigir testes aleatórios de drogas. Alguns exemplos podem ser:

• Profissionais de saúde
• Farmacêuticos
• Farmácias
• Portadores de segurança confidencial

TDPs especificamente desfavorecidos

Se o seu trabalho não se enquadra numa das duas categorias acima, é provável que a sua posição não tenha testes aleatórios de drogas. (Observe que o governo pode testá-lo a qualquer momento para uma suspeita razoável ou um acidente de trabalho)

A orientação da SAMHSA classifica alguns empregos como “especificamente desfavorecidos”. Parece que o governo perdeu desafios legais sobre se essas posições devem ser testadas aleatoriamente.

• “Posições designadas com base na necessidade de fomentar a confiança pública”
• “Acesso a informações sensíveis que não satisfaçam os critérios de “verdadeiramente sensíveis”, por exemplo, arquivos pessoais, orçamento e informações financeiras”

Teste de drogas de funcionários federais – para que drogas o governo federal testa?

Ganho, cada Agência pode estabelecer sua própria política de testes de drogas. No entanto, a maioria das Agências testa para o chamado “SAMHSA 5”.

As cinco drogas SAMHSA são:

• Anfetaminas
• Cocaína
• Marijuana
• Opiáceos
• Fencyclidine (PCP)

É importante notar que, além do teste de drogas SAMHSA, os TDPs DOT também devem ser testados para a presença de álcool.

Posso fumar maconha se for legal no meu estado?

Muitos estados estão agora legalizando a maconha para uso recreativo ou médico. No entanto, como funcionário federal, você ainda está sujeito ao EO 12564. Além disso, a maconha ainda é uma droga federal ilegal. Portanto, independentemente da legalidade da maconha em seu estado, se você testar positivo para THC como um funcionário federal você pode estar em apuros.

Faz o teste de drogas de funcionários federais para CBD?

O teste de drogas SAMHSA procura THC como o marcador para maconha. Além de estados legalizando a maconha, o óleo de CBD também está se tornando popular. Embora não haja muitas informações sobre o óleo de CBD nas páginas da Agência, eu recebi um e-mail há algum tempo discutindo o óleo de CBD. O e-mail da Agência afirmou que muitos óleos de CDB contêm vestígios de THC e que o consumo de óleo de CDB pode fazer com que você seja reprovado em um teste de drogas. Também reiterou a crença da Agência de que é inapropriado que funcionários federais consumam óleo de CDB. Eu também li esta história muito triste de um funcionário federal que perdeu seu emprego por causa da CBD. O meu palpite é que à medida que o óleo de CBD se tornar mais popular, haverá mais orientação oficial da Agência no futuro.