Quando se trata de declarações fiscais da Califórnia, há muitas perguntas sobre quais despesas são dedutíveis e quais não são. Uma área que é frequentemente questionada é o Plano Voluntário para o Seguro de Invalidez (VDPI). Vejamos o que é o VDPI e se ele é considerado dedutível no Anexo A para a sua declaração de impostos.
Embora o seu nome, o VPDI não é na verdade uma despesa opcional. Os empregados são obrigados a pagar no plano de seguro de invalidez estatal (SDI), ou um plano que o empregador fornece através de um plano de invalidez privado auto-seguro. O plano de invalidez é a despesa da VPDI. O montante que é deduzido é aproximadamente 1% do salário do empregado.
Os empregadores são obrigados a pagar na SDI ou VPDI para que os empregados possam receber uma compensação parcial caso precisem tirar licença familiar ou licença médica pessoal. Os trabalhadores cobertos pela SDI têm dois benefícios disponíveis para eles: Seguro de Invalidez (DI) e Licença Familiar Paga (PFL). Esses fundos fornecem apoio monetário enquanto um trabalhador não pode ganhar seu salário típico, seja devido a lesão no trabalho, licença por doença, licença maternidade ou licença médica familiar.
Geralmente, as contribuições VPDI não são consideradas dedutíveis no imposto de renda federal. No entanto, alguns indivíduos podem aceitar um crédito se preencherem as seguintes condições:
- Você teve dois ou mais empregadores da Califórnia
- Você recebeu mais de $118.371 em salários no ano civil de 2019
- Os valores de SDI e/ou VPDI aparecem no seu W-2
Geralmente, os benefícios de VPDI e/ou SDI não são tributáveis pelo estado da Califórnia ou pelo IRS. O único caso em que eles podem ser tributados é quando os empregados recebem benefícios da SDI no lugar do subsídio de desemprego e para uma pessoa que não é elegível para benefícios do Seguro de Desemprego (UI) somente por causa da incapacidade. Um empregado saberá que precisa pagar impostos sobre a compensação da SDI quando receber um formulário 1099-G, que indicará se há um montante que é tributável. Como tal, se um empregado não receber um 1099-G, pode assumir que não deve impostos sobre a renda da SDI que recebeu.
Navigating VPDI pode ser difícil para empregados e proprietários de pequenas empresas. É melhor consultar um profissional de impostos ou um advogado fiscal experiente quando se trata de todos os assuntos de remuneração de empregados e impostos.
Allison Soares é sócia e advogada fiscal da Vanst Law. Não importa a questão: auditorias, cobranças, apelos, divulgações internacionais, pessoas mal-humoradas – Allison gosta de resolver problemas. Além do seu trabalho jurídico, ela tem trabalhado em contabilidade e utiliza esse conhecimento a seu favor enquanto trata de casos envolvendo auditorias EDD.