Trabalhar num ambiente livre de assédio deve ser a expectativa mais básica em qualquer local de trabalho, no entanto muitos empregados enfrentam assédio e outros actos discriminatórios no local de trabalho. Embora esses atos sejam ilegais, muitos empregadores não corrigem o assédio no local de trabalho, sujeitando os empregados a tratamento injusto, discriminação e um ambiente de trabalho hostil.
Se você já sofreu assédio no local de trabalho e seu empregador não tomou as medidas apropriadas para impedi-lo, contate Allred, Maroko & Goldberg. Podemos investigar o seu caso para determinar se o seu empregador agiu de forma inadequada e tomar as medidas legais necessárias.
E se o seu empregador não resolver o assédio depois de você denunciá-lo?
Se o assédio no local de trabalho tiver ocorrido e sido denunciado, o empregador deve ter a oportunidade de corrigi-lo. Se o empregador não o fizer, podem ser tomadas as medidas legais apropriadas. As vítimas de assédio podem ser elegíveis a uma indemnização através de um pedido de indemnização por assédio. Indemnizações adicionais podem estar disponíveis nos casos em que um empregador tenha inicialmente ignorado as denúncias de assédio.
Allred, Maroko & Goldberg protege os direitos dos empregados em casos que envolvam todas as formas de assédio, como por exemplo:
- Assédio sexual, incluindo quid pro quo e reivindicações de ambiente de trabalho hostil
- Assédio de orientação sexual
- Assédio racial
- Assédio recorrente
- Assédio de origem nacional
- Assédio de incapacidade
Você pode se meter em problemas para denunciar assédio?
Não. É ilegal para o seu empregador retaliar contra qualquer empregado que denuncie assédio ou qualquer outra violação no local de trabalho. Se o seu empregador estiver a manter a sua denúncia contra si, tal como negar-lhe uma promoção ou deixá-lo fora de conversas importantes para a tomada de decisões, você poderá tomar medidas legais adicionais contra o seu empregador por retaliação.
Contacte-nos
O assédio no local de trabalho é ilegal. Você tem muitas proteções legais. Nós podemos ajudá-lo a investigar o seu caso e orientá-lo no caminho adequado. A compensação pode estar disponível.
Contate nosso escritório de advocacia de Los Angeles hoje para falar com um advogado de um dos escritórios de advocacia de emprego mais experientes da Califórnia. Ligue para 323-302-4774 para marcar uma consulta. Você também pode nos contatar em nosso escritório de Nova York ligando para 212-202-2966.