Finding &garantir os melhores talentos não é tarefa fácil. Requer uma profunda compreensão da cultura da empresa e uma experiência na avaliação das competências, estilo de liderança e adequação cultural dos candidatos. A nível executivo, isto é ainda mais importante, pois a nova contratação terá um impacto na cultura e nas decisões estratégicas da empresa. A fim de encontrar o talento certo e melhorar muito a taxa de sucesso da busca, muitas empresas contratam uma empresa de recrutamento de executivos.

Um contrato entre uma empresa de busca e um cliente se enquadra em uma de duas categorias: um acordo de busca retida ou um acordo de busca contingente. Há prós e contras para ambos os modelos, dependendo do estágio de crescimento da empresa e da posição que precisa ser preenchida. O artigo abaixo descreve ambos os modelos e é uma boa orientação para decidir o que funciona melhor para a sua empresa.

Retained Search

Retained Search é o serviço de topo de gama na gama de modelos de recrutamento, e com isso vem o tempo dedicado e experiência superior na sua indústria. Tipicamente, as empresas retidas criarão um acordo fora dos limites, o que significa que elas não irão buscar candidatos em um cliente atual. Com empresas de pesquisa maiores, muitas vezes há uma quantia em dólares que você deve gastar em recrutamento por ano para se qualificar para um acordo fora dos limites. Como pré-condição para estas facilidades, a busca é dada exclusivamente à empresa de recrutamento contratada.

Clientes que procuram preencher cargos de nível sénior geralmente usam este modelo. No modelo de busca retida, dependendo da empresa de busca escolhida, a taxa para uma colocação está normalmente na faixa de 30% da remuneração total anual para o cargo.

Os pagamentos são tradicionalmente feitos em três partes: Uma como um retentor para iniciar a busca, uma em uma data de tempo ou marco durante a busca, e outra na colocação do candidato. As empresas geralmente fornecem uma garantia para substituir um candidato no caso de um candidato sair antes de uma hora ou marco especificado. Elas também podem oferecer programas de onboarding e coaching para garantir que a transição da contratação para a sua nova função ocorra sem problemas.

Procura contingente

Clientes que precisam preencher posições de nível médio para baixo frequentemente escolhem contratar uma ou várias empresas de busca de contingência para preencher a função. Como o nome sugere, uma empresa de contingência só é compensada quando um candidato é colocado. A taxa para uma busca contingente é normalmente uma porcentagem menor da remuneração anual total do que para uma busca retida e pode variar muito por indústria e dificuldade.

As buscas contingentes não são exclusivas em sua natureza, portanto não é incomum ter várias empresas trabalhando na mesma busca. As empresas frequentemente contratam várias empresas de recrutamento para maximizar o número de currículos recebidos. Além disso, as empresas frequentemente realizam suas próprias buscas ou recrutam de dentro durante este esforço.

Benefícios de cada modelo de recrutamento

Se você está procurando contratar um funcionário de nível inferior, há benefícios na escolha de uma empresa de recrutamento contingente, tais como economia de custos a curto prazo. Se você deseja contratar um gerente, um líder de nível executivo ou um membro do conselho, uma empresa de recrutamento retido é sua melhor opção.

As empresas de recrutamento retido têm acesso a uma grande base de dados de candidatos altamente qualificados e a uma rede de líderes do setor que provavelmente não está disponível para uma empresa contingente. Esse acesso aumenta muito suas chances de encontrar o melhor líder possível para sua empresa.

As empresas de busca retida também são mais investidas no relacionamento com o cliente e no sucesso da busca, então elas estão comprometidas em encontrar o candidato que é o ideal para a sua cultura organizacional e para a posição específica. Na Slone Partners, isso significa que os candidatos passam por um extenso processo de avaliação envolvendo triagem, entrevistas em vídeo, entrevistas com o cliente, uma entrevista final, e um serviço de onboarding com coaching de liderança.

Todas as organizações têm uma missão, cultura e necessidades únicas de contratação, por isso é importante encontrar uma empresa de busca retida que esteja estrategicamente posicionada na sua indústria para ter acesso às pessoas certas. Funcionários de nível executivo são os principais tomadores de decisão que influenciam diretamente a cultura e os resultados da organização.

Existem vantagens na escolha de um modelo de recrutamento em relação a outro em várias situações. O envolvimento de uma empresa de busca retida que compreenda totalmente a cultura organizacional exclusiva de seus clientes e as necessidades de contratação garantirá o sucesso a longo prazo das colocações de nível superior.

Sobre Slone Partners

Fundada em 2000, a Slone Partners é uma importante empresa de busca de executivos especializada em recrutamento para os setores de diagnóstico, ferramentas de ciências da vida, testes clínicos, pesquisa contratada, tecnologia da informação em saúde e testes laboratoriais, com escritórios em Boston, Washington, D.C. e São Francisco.

Para mais informações sobre os serviços da Slone Partners, visite nossa página inicial.

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