Empregados de nível executivo recebem remuneração executiva, que se refere a pacotes que incluem muitos benefícios. Os pacotes de remuneração de executivos podem incluir salário base, opções sobre acções, benefícios pessoais, perquisites, bónus e outros benefícios relacionados com a remuneração. Os benefícios da remuneração de executivos são normalmente divididos em quatro categorias: desenho do pacote salarial, que inclui detalhes de toda a remuneração monetária, remuneração em capital, que inclui opções sobre ações, remuneração contingente ao desempenho, que requer que certas realizações pré-definidas sejam cumpridas antes que algumas remunerações sejam fornecidas, e horários de aquisição de direitos, que requer ainda mais conformidade do executivo para a remuneração a ser recebida. Um pacote de remuneração de executivos é tipicamente determinado pelo conselho diretor de uma empresa.

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