Topics: Novas Leis & Legislação, Salário & Questões Hora

Com as últimas semanas, a Califórnia aumentou o seu salário mínimo e expandiu os seus direitos a licenças familiares pagas. Outro projeto de lei que expande os direitos dos empregados que está pendente na Legislatura Estadual é a SB 878. Este projeto de lei é projetado para exigir que os empregadores de mercearia, varejo e restaurante da Califórnia forneçam aos empregados aviso prévio de seus horários de trabalho e paguem a seus empregados “pagamento de modificação” por quaisquer mudanças unilaterais que o empregador faça no horário depois disso.

SB 878, na sua forma atual, exige que os empregadores cobertos forneçam a todos os empregados não isentos o seu horário de trabalho, estabelecendo todas as horas de trabalho, pelo menos sete dias de calendário antes do primeiro turno do horário. Se o empregador (a) posteriormente cancelar ou mudar o turno para outra data ou hora ou (b) posteriormente exigir que o empregado trabalhe um turno que não esteja no cronograma fornecido, o empregador deve pagar ao empregado uma “remuneração adicional de modificação” além da sua remuneração regular e quaisquer horas extras aplicáveis, conforme segue:

• Se a mudança ocorrer em menos de 24 horas antes do início do turno (mas menos de sete dias de calendário), o empregado recebe uma hora adicional de pagamento com sua remuneração regular;
• Se a mudança ocorrer em menos de 24 horas antes do início do turno, o empregado recebe uma remuneração de modificação que é pelo menos igual à metade das horas desse turno, mas em nenhum caso menos de duas horas e não mais de quatro horas.

Existem certas isenções ao pagamento de modificação que incluem atos de Deus, doenças/vagas de outro funcionário, quando esse funcionário não forneceu sete dias de aviso prévio da referida doença ou férias, e quando os serviços públicos não podem fornecer água, gás ou eletricidade causando modificações. Além disso, o pagamento de modificação não é exigido quando o empregador exige que o empregado faça horas extras (além do turno programado).

Até hoje, a Comissão do Trabalho do Senado da Califórnia aprovou este projeto de lei por uma votação de 4-1. Os empregadores de mercearia, restaurante e varejo da Califórnia vão querer ficar de olho no progresso desta legislação.