Trabalho remoto – vantagens e desvantagens que você deve estar ciente
Tempo flexível (horário de trabalho flexível), que permite aos empregados escolher quando começar e terminar o seu dia de trabalho e/ou quanto tempo fazer a sua pausa dentro dos limites acordados estabelecidos pela gerência, flexplace ou trabalho remoto também está se tornando um elemento popular do local de trabalho moderno.
Só significa que os funcionários podem escolher, novamente dentro dos limites estabelecidos pela gerência, onde irão realizar seu trabalho.
O trabalho remoto tem se tornado cada vez mais popular nos últimos anos, e com a pandemia COVID-19 e a necessidade de distanciamento social, as políticas de flexplace estão em ascensão, onde quer que o tipo de trabalho o permita.
Desde que você está lendo este artigo, você também pode estar considerando o trabalho remoto para os funcionários da sua empresa ou mesmo para você mesmo. Abaixo você pode encontrar a lista completa de prós e contras do trabalho remoto, para que você possa mais facilmente tomar a decisão sobre se o trabalho remoto é benéfico no seu caso.
Nas próximas secções vamos ver os principais prós e contras em detalhe, alguns conselhos essenciais e algumas dicas sobre como evitar qualquer armadilha.
As principais vantagens do trabalho remoto são:
- Uma maior reserva de potenciais talentos (quase sem limitações geográficas) para os empregadores
- Os empregados mantêm o salário integral e os benefícios
- Os empregados (e os empregadores) poupam tempo e custos de deslocações empregados
- Os empregados podem personalizar completamente o seu horário de trabalho
- Pode ajudar os empregados com deficiências
- Pode prolongar o horário de funcionamento da empresa
- Lugares de estacionamento e de escritório necessários
- Baixa pegada de carbono
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As principais desvantagens do trabalho remoto:
- Menos adequado para posições que requerem o uso de equipamento especializado
- Menos oportunidades de networking para os empregados
- As contas de calor e electricidade em casa dos empregados podem aumentar
- Alguns empregados podem ser menos produtivos neste arranjo
- Alguns empregados podem sentir-se negligenciados e isolados
- Dificuldade para construir espírito de equipa, ligações peer-to-peer e para gerir pessoas
- Pode criar dificuldades na marcação de reuniões e coordenação de projectos
- Mais difícil de supervisionar e avaliar o trabalho
Agora vamos mergulhar fundo em alguns dos principais prós e contras do trabalho remoto e o que fazer para superar este último.
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Poupança de tempo e dinheiro e ser mais amigo do ambiente
Comércio geralmente leva muito tempo, energia e dinheiro; especialmente se levarmos em consideração a hora de ponta. Sem dúvida, essas horas e dólares podem ser gastos de forma muito mais produtiva.
Comutar também não é bom para o meio ambiente, e ainda menos quando os empregados usam seus veículos pessoais e se deslocam sozinhos. O resultado final é que, com o trabalho remoto, centenas de horas e dólares podem ser economizados a cada ano, e nossa pegada de carbono pode ser reduzida.
Não obstante, os empregados geralmente têm alguns custos adicionais quando trabalham remotamente, como eletricidade, aquecimento, uso de equipamentos, e assim por diante.
Muitas empresas que permitem o trabalho remoto e consequentemente economizam com espaço de escritório, estacionamento, reembolso de despesas de viagem, etc., cobrem parte desses custos adicionais quando seus funcionários trabalham remotamente.
O conselho amigável para empregadores e empregados é encontrar uma maneira de dividir a conta.
Maior produtividade por causa de menos distrações
Com trabalho remoto, os empregados podem evitar muitas distrações como reuniões sem importância, fofocas de escritório, telefonemas casuais e interrupções de colegas de trabalho.
Se não houver distrações suplementares em casa, como chamadas pessoais, animais de estimação, tarefas domésticas, etc. (mais sobre isso mais tarde), a produtividade do trabalho pode ser dramaticamente aumentada com trabalho remoto.
Com trabalho remoto, o empregado também pode normalmente ter um horário mais flexível. Eles podem ajustar o seu trabalho ao seu ritmo biológico e nível de energia durante o dia.
Os empregados também podem organizar o seu espaço de trabalho em casa como melhor lhes convier. Estas são todas grandes vantagens de trabalhar remotamente.
No entanto, alguns empregados podem ter desafios com a gestão do tempo pessoal quando estão fora do escritório. Para os empregadores, é recomendável organizar cursos de gestão de tempo ou coaching para esses empregados para garantir que eles atinjam seu potencial de produtividade total.
É o novo normal
Durante a COVID-19, os empregados esperam que suas empresas permitam o trabalho remoto, especialmente se sua presença física não for necessária.
Um local de trabalho moderno e favorável aos empregados hoje em dia é definitivamente considerado como um local de trabalho com políticas de horário e espaço flexível.
Política de horário e espaço flexível significa que você também pode atrair melhores talentos ou procurar talentos sem quase nenhum limite geográfico.
E há talento em todo o lado, apenas à espera de o ajudar a atingir os objectivos da sua empresa, se conseguir oferecer óptimas condições de trabalho e um óptimo ambiente.
“Somos capazes de contratar pessoas fantásticas, e não importa onde vivem. O talento não é exclusivo de uma determinada região do país. Há grandes pessoas em toda parte. Adoramos poder contratar qualquer um, não importa onde eles morem”. Steli Efti, fundadora e CEO da Close.io