Afirmând că recentele modificări ale normelor federale privind plata orelor suplimentare nu merg suficient de departe, guvernatorul. Gretchen Whitmer face presiuni pentru a extinde substanțial numărul de lucrători salariați din Michigan care sunt eligibili pentru a primi o compensație suplimentară pentru orele suplimentare lucrate.
La 24 octombrie, Whitmer a anunțat că intenționează să ridice pragul salarial pentru eligibilitatea plății orelor suplimentare în stat mai mare decât cel cuprins în norma finală recent emisă de Departamentul Muncii din SUA (DOL) de modificare a Fair Labor Standards Act (FLSA). Ea estimează că încă 200.000 de lucrători din Michigan care nu ar primi plata orelor suplimentare în conformitate cu noul prag federal ar primi o astfel de compensație conform propunerii sale, care probabil nu va intra în vigoare cel puțin un an.
Majorarea plafonului salarial federal de la 23.660 $ la 35.568 $ pe an
FLSA este legea federală a muncii care stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare și alte obligații pentru aproape toți angajatorii americani. Aceasta obligă angajatorii să plătească tuturor angajaților salariați „neexceptați” o dată și jumătate din salariul lor normal pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-o anumită săptămână de lucru.
În prezent, salariații ale căror responsabilități principale la locul de muncă implică sarcini „executive, administrative sau profesionale” și ale căror salarii sunt mai mici de 23.660 de dolari pe an – sau 455 de dolari pe săptămână – trebuie să primească plata orelor suplimentare.
Începând cu 1 ianuarie 2020, noua regulă federală va impune angajatorilor să plătească ore suplimentare oricărui angajat eligibil al cărui salariu este mai mic de 35.568 de dolari pe an – sau 679 de dolari pe săptămână.
Planul lui Whitmer reflectă nivelul de scutire propus de administrația Obama
Dar acest nivel federal mai ridicat de eligibilitate este încă semnificativ mai mic decât plafonul de 47.000 de dolari propus de administrația Obama. Dacă o instanță federală nu ar fi invalidat acea normă propusă în 2017, încă patru milioane de lucrători americani ar fi fost astăzi eligibili pentru plata orelor suplimentare.
Proiectul lui Whitmer oglindește planul din epoca Obama, care ar duce la un prag salarial pentru angajații neexceptați de 51.000 de dolari sau mai puțin pe an. Michigan nu este singurul stat nemulțumit de regulile federale privind orele suplimentare și, dacă Whitmer are succes în inițiativa sa, statul se va alătura altora în extinderea eligibilității pentru plata orelor suplimentare. De exemplu, Pennsylvania urmează să mărească plafonul salarial la 45.500 de dolari până în 2022, California îl va ridica la 62.400 de dolari până în 2022, iar statul Washington îl va ridica la 79.872 de dolari până în 2026.
Pentru a începe procesele de punere în aplicare a propunerii sale, Whitmer a ordonat Departamentului de Muncă și Oportunități Economice al statului să depună o cerere de reglementare, care va permite apoi comentarii și discuții publice înainte de emiterea unei reguli finale.
Va fi afectată această propunere de plată a orelor suplimentare?
Dacă credeți că noua regulă federală finală sau propunerea de regulament din Michigan (presupunând că va intra în vigoare anul viitor) vă va afecta pe dumneavoastră sau afacerea dumneavoastră, întâlnirea cu un avocat cu experiență în domeniul muncii este cea mai bună modalitate de a vă înțelege drepturile și obligațiile.