Dacă biroul tău este un spațiu super liniștit în care toată lumea vine la muncă, își conectează căștile pentru a-și face treaba, nu vorbește deloc cu colegii și pleacă de la muncă pentru a se odihni înainte de a repeta aceeași rutină a doua zi, probabil că biroul tău nu este foarte amuzant.

Cum îmi pot face biroul mai amuzant?

Desigur, oamenii merg la muncă pentru, ei bine, a munci. Dar asta nu înseamnă că nu vă puteți distra. La urma urmei, ne petrecem cea mai mare parte a vieții muncind și ar fi mult mai bine dacă v-ați distra făcând acest lucru.

Vă puteți face biroul mai distractiv prin organizarea de activități de team-building la locul de muncă în timpul orelor libere, în timpul orelor de prânz sau după muncă, în timpul orelor fericite. Există tone de activități de team-building și jocuri de birou din care puteți alege.

Care sunt cele mai bune activități de team-building la locul de muncă?

În timp ce există nenumărate opțiuni pentru activități de team-building, iată 25 de jocuri de birou pentru a vă ajuta să începeți.

Photo via Александра Вишнева/AdobeStock

Jocul posibilităților

Dă un obiect unei persoane din grup și, pe rând, toată lumea trebuie să se ridice în picioare și să demonstreze o utilizare pentru acel obiect fără să vorbească. Între timp, echipa trebuie să ghicească ce anume demonstrează jucătorul. Exercițiul are rolul de a inspira creativitatea și inovația.

Acest lucru este mai bun decât acela

Echipele trebuie să rezolve o problemă folosind doar patru sau mai multe obiecte diferite. Ele pot fi blocate pe o insulă pustie sau încearcă să salveze planeta de la ardere. Spargătorul de gheață are rolul de a inspira creativitatea în rezolvarea problemelor.

Câștigător/Pierzător

Doi parteneri, A și B, împărtășesc ceva negativ care s-a întâmplat în viața lor – aceasta poate fi o amintire personală sau legată de muncă. Apoi, ei își împărtășesc din nou aceleași povești, dar numai discutând despre aspectele pozitive, și se ajută reciproc să exploreze partea bună a lucrurilor. Acest exercițiu ajută echipele să descopere cum să reformuleze împreună situațiile negative.

Cercetare de vânătoare de comori

Echipele pleacă împreună pentru a îndeplini o listă de sarcini prostești, fiecare dintre ele urmând să le aducă un anumit număr de puncte. Aceste sarcini pot include să facă un selfie cu un străin sau să facă parkour, și toate trebuie să fie îndeplinite până la termenul limită. Cel care câștigă cele mai multe puncte câștigă vânătoarea de comori. Acest joc poate aduce laolaltă oameni din departamente și echipe diferite, asociindu-i între ei pentru a face treaba.

Barter Puzzle

Grupurilor li se dau diferite puzzle-uri, fiecare dintre ele având piese din alte puzzle-uri amestecate la întâmplare. Membrii fiecărui grup trebuie să elaboreze strategii și să facă troc cu alte echipe pentru a recupera mai întâi piesele lipsă din puzzle și apoi să completeze puzzle-ul.

Photo via Александра Вишнева/AdobeStock

All Adrift

Pregătiți o situație ipotetică, ca și cum ați fi cu toții pe o barcă și acea barcă rămâne blocată într-un corp de apă. Poate că ia foc și sunteți cu toții nevoiți să abandonați barca. Echipa trebuie să creeze și să prioritizeze o listă f elemente pe care le-ar lua de pe barcă și să convină, împreună, asupra primelor 10 elemente.

Scoateți-vă în cale

Înainte de o ședință de echipă, puneți fiecare membru individual să se plimbe și să discute despre ceea ce speră să contribuie la ședință cu cât mai mulți alții posibil. Apoi, cu toții vor merge la ședință cu intenție și sperăm că își vor îndeplini misiunile. Acest lucru intenționează să îmbunătățească productivitatea ședinței.

Cercul electric

Creați un gard electric ipotetic (cu o frânghie sau o sfoară de pantofi, poate chiar două scaune) și cereți echipelor să treacă peste el fără să atingă gardul. Acest lucru va aduce echipele împreună pentru a rezolva o problemă una cu cealaltă.

Construiți un pod

Divizați în două echipe și cereți ca fiecare să construiască un pod din materialele furnizate. Scopul este ca cele două poduri să aibă modele similare sau identitare, astfel încât ambele să se potrivească atunci când fiecare echipă a terminat, dar este o provocare deoarece echipele nu se pot vedea una pe cealaltă la lucru. Ele au voie să comunice doar verbal (poate prin Slack).

Nod uman

Toată lumea stă în cerc, față în față, umăr lângă umăr. Fiecare își întinde mâna dreaptă și apucă o mână la întâmplare a cuiva de vizavi. Apoi își întind mâna stângă și apucă o altă mână la întâmplare. Apoi trebuie să lucreze cu toții împreună pentru a-și descurca brațele din nodul uman fără să-și elibereze mâinile.

Fotografie via Александра Вишнева/AdobeStock

Desenaturare oarbă

Doi oameni stau spate în spate. Una dintre ele are un desen pe care trebuie să îl descrie celeilalte persoane, care este dotată cu un pix și o hârtie. Acea persoană cu creionul și hârtia trebuie să deseneze ceea ce crede că este desenul pe baza descrierii verbale care i s-a dat. Acest exercițiu promovează o comunicare eficientă.

Cum mă cheamă?

Creați o listă de nume, care pot fi celebrități sau chiar tipuri de profesii, cum ar fi actor sau medic. Scrieți-le pe post-it-uri și puneți-le pe fruntea oamenilor fără să le arătați numele. Apoi, puneți-i pe toți să vorbească între ei timp de un număr stabilit de minute, punând întrebări cu da sau nu, până când reușesc să ghicească corect numele de pe propria frunte. Acest joc îi ajută pe coechipieri să interacționeze cu alte persoane cu care s-ar putea să nu apuce să vorbească prea mult pe parcursul zilei.

Tarpa cu găuri

Apărați o prelată circulară cu o gaură tăiată în mijloc (sau o foaie de plastic) și câteva mingi de tenis. Apoi, puneți-vă echipa să stea în jurul prelatei, fiecare ținând câte o bucată din ea. Apoi puneți-i pe fiecare să scuture prelata astfel încât aceasta să se miște ca un val. Și, odată ce se mișcă, aruncați mingile de tenis.

Pătratul perfect

Păstrați-vă în jurul unui cerc ținând o bucată de frânghie. Apoi puneți-vă bandaje la ochi și așezați frânghia pe podea. Împreună, scopul este să formați un pătrat perfect cu frânghia fără să scoateți legăturile de la ochi. Pentru a face acest joc și mai dificil, îl puteți face complet în tăcere.

20 de întrebări

Puneți fiecare membru al echipei dvs. să se așeze pe scaunul fierbinte și apoi puneți-i pe toți ceilalți din echipă să tragă 20 de întrebări în total. Persoana de pe scaunul fierbinte trebuie să răspundă sincer la toate cele 20 de întrebări, atâta timp cât acestea sunt adecvate. Acest lucru îi ajută pe colegii de muncă să se cunoască unii pe alții la un nivel mai profund.

Fotografie via DragonImages/AdobeStock

Câmp de mină

Găsește un spațiu deschis, cum ar fi o parcare goală sau un teren de parc. Așezați obiecte precum conuri sau mingi sporadic de-a lungul acestuia și puneți-i pe toți să se împerecheze (o persoană ar trebui să fie legată la ochi). Cealaltă persoană care nu este legată la ochi trebuie să-și dirijeze coechipierul legat la ochi în jurul spațiului deschis fără a călca pe obiecte, folosind doar instrucțiuni verbale, iar persoana legată la ochi nu poate vorbi deloc.

Juggle în grup

Toată lumea stă în cerc și aruncă o minge către o altă persoană, dar trebuie să numească acea persoană înainte de a-i arunca mingea. Pe măsură ce grupul se simte mai confortabil, adăugați mai multe mingi la jonglarea în grup.

Fluxul de lavă

Grupul trebuie să traverseze râul de lavă sărind peste și manevrând în jurul diferitelor obiecte. Dacă cineva atinge podeaua, se va arde și va trebui să o ia de la capăt. Prima echipă completă care traversează râul este câștigătoare.

Concentrarea companiei

Creați cartonașe cu fotografii și nume ale membrilor echipei sau cu informații despre companie (cum ar fi logo-uri, piloni de valoare, produse, etc.). Apoi, rugați membrii echipei să întoarcă cărțile pe rând, două câte două, pentru a încerca să găsească perechi potrivite. Acest lucru îi ajută pe angajați să învețe mai multe despre ceilalți și despre afacere într-un mod amuzant.

The Egg Drop

Grupuri de trei până la cinci persoane au fiecare câte un ou necopt și câteva consumabile de birou. Au la dispoziție între 15 și 30 de minute pentru a folosi consumabilele pentru a construi o invenție în jurul oului astfel încât, atunci când oul este scăpat (mai târziu), să nu se spargă. Câștigă echipa al cărei ou nu se sparge când este aruncat. Acest lucru ajută echipele să rezolve probleme și să inoveze împreună.

Foto via fizkes/AdobeStock

Toate știrile

Cărei echipe i se dau ziare și un pix pentru a mâzgăli și a veni cu diferite titluri care să acopere ceea ce va face compania în viitor. Apoi își împărtășesc ideile de titluri cu restul echipei și discută feedback-ul. Acest lucru îi ajută pe proprietarii de afaceri și pe antreprenorii care doresc să lucreze împreună la direcția și obiectivele companiei.

Grab Bag Skits

Toată lumea stă în cerc și echipe de trei până la opt persoane scot fiecare câte o bucată de hârtie dintr-o pălărie sau dintr-o găleată. Fiecare bucată de hârtie are o scurtă scenetă pe ea, iar echipele trebuie să pună în scenă acele scenete. Acest exercițiu îi ajută pe cei mai introvertiți oameni din birou să iasă din zonele lor de confort.

Bake Off

Încredințați angajaților din birou să coacă cele mai bune prăjituri sau fursecuri, sau chiar să decoreze cele mai bune torturi. Apoi, puneți-i pe toți să aducă deserturile pentru a organiza un concurs de coacere, cu juriu, într-o zi, în timpul prânzului. Toată lumea are ocazia să mănânce prăjituri și să socializeze între ei în timpul prânzului, iar câștigătorul primește un premiu, cum ar fi un card cadou pentru prânz.

Sneak a Peek

Divizați în mai multe grupuri și puneți o persoană din fiecare grup să tragă cu ochiul la un obiect ascuns în doar 10 secunde. Acea persoană trebuie să transmită informațiile pe care le vede restului grupului său, așa că este important să ia cât mai multe notițe mentale în acest interval de timp. Apoi, grupul trebuie să încerce să recreeze obiectul pe baza descrierii persoanei respective.

Două adevăruri și o minciună

Toată lumea se așează în cerc, față în față, și vine cu două adevăruri și o minciună despre ei înșiși. Pe rând, fiecare își împărtășește cele două adevăruri și o minciună, iar restul cercului trebuie să ghicească care dintre ele este minciuna. Acest lucru îi ajută pe membrii echipei să se cunoască mai bine și să învețe lucruri noi unii despre alții.

Nu ratați articole ca acestea. Înscrieți-vă!

AnnaMarie Houlis este o feministă, jurnalistă independentă și o pasionată de aventură cu o afinitate pentru călătoriile impulsive solo. Își petrece zilele scriind despre emanciparea femeilor din întreaga lume. Îi puteți urmări munca pe blogul ei, HerReport.org, și îi puteți urmări călătoriile pe Instagram @her_report, Twitter @herreportși Facebook.

.