„„

Demonstranții blochează traficul în apropierea Quicken Loans Arena pe 29 decembrie 2015 în Cleveland, Ohio, la o zi după ce un mare juriu a refuzat să-l pună sub acuzare pe ofițerul de poliție din Cleveland, Timothy Loehmann, pentru împușcarea mortală a lui Tamir Rice. Angelo Merendino/Getty Images

Martin Luther King Jr. a avut un vis măreț, dar mult râvnit. Ca să-l parafrazez pe bunul reverend, el spera ca într-o zi caracterul să conteze mai mult decât culoarea pielii. Că oamenii de toate rasele ar putea să se unească în unitate, mai degrabă decât în discordie.

Deși imaginile de neșters și discursurile de neuitat ale mișcării americane pentru drepturile civile sunt de obicei asociate cu rasa, „drepturile civile” ajung de fapt chiar mai departe în societate. Potrivit Școlii de Drept a Universității Cornell, „un drept civil este un drept sau un privilegiu care poate fi pus în aplicare și care, dacă este afectat de o altă persoană, dă naștere la o acțiune pentru prejudiciu.”

Drepturile civile protejate în SUA includ dreptul la vot, egalitatea în locurile publice, libertatea de a nu fi supus unei servituți involuntare, precum și libertatea de presă, de întrunire și de exprimare. Atunci când drepturile civile ale unei persoane sunt împiedicate sau refuzate din cauza apartenenței la o anumită clasă sau grup, acest lucru este considerat „discriminare.”

S-au luat măsuri pentru a proteja oamenii împotriva discriminării din cauza rasei, religiei, originii naționale, orientării sexuale, vârstei și sexului. Dar, adesea, aceste măsuri de protecție nu sunt respectate. Și există și alte domenii de discriminare care nu sunt încă protejate de lege.

Iată șase exemple actuale de probleme legate de drepturile civile care sunt, din păcate, vii și bine-meritate:

Discriminare la angajare a persoanelor LGBT

Context: Comunitatea LGBT a avut parte de o lovitură majoră atunci când Curtea Supremă a legalizat căsătoria între persoane de același sex în 2015, dar lupta sa pentru egalitate este departe de a se fi încheiat. Deși există legi privind discriminarea la locul de muncă pentru a proteja drepturile civile generale, persoanele LGBT nu au o legislație care să le protejeze în mod specific la nivel național. De fapt, identitatea de gen și orientarea sexuală sunt încă motive valabile pentru a concedia un angajat în 28 de state.

Cum stau lucrurile acum: Legea privind egalitatea (care abordează această problemă) a fost introdusă în iulie 2015 și a fost susținută de președintele Barack Obama. În ciuda schimbării curentului, experții consideră că este puțin probabil ca legislația să fie adoptată înainte ca acesta să părăsească funcția.

Traficul de persoane

Context: Traficul de persoane: Sclavia a fost abolită în S.U.A. în 1865, dar asta nu înseamnă că a dispărut complet. Traficul de persoane (definit ca fiind deplasarea ilegală a oamenilor, de obicei în scopul muncii forțate sau al exploatării sexuale comerciale) este, din păcate, viu și bine. Numai în America de Nord, 1,5 milioane de persoane sunt în prezent victime ale traficului de persoane.

Cum stau lucrurile în prezent: Multe victime ale traficului de persoane (precum și o mare parte din imigranții fără acte) lucrează în industria restaurantelor sau ca menajere pentru un salariu mult mai mic decât standardul de muncă actual, încălcând adesea și reglementările privind orele suplimentare. Traficul sexual este, de asemenea, scăpat de sub control, numai industria ilegală din Atlanta aducând 290 de milioane de dolari pe an. Și de multe ori este vorba de americani care exploatează alți americani, pe lângă femeile din alte țări.

Brutalitate polițienească

Principiu: Deși majoritatea ofițerilor de aplicare a legii se străduiesc să mențină pacea, unele incidente foarte mediatizate și preocupările continue ale comunității de culoare au provocat dezbateri majore cu privire la utilizarea excesivă a forței. Cazurile, inclusiv cele care au implicat moartea unor bărbați de culoare neînarmați, precum Michael Brown Jr. și John Crawford III, au pus cultura și pregătirea poliției sub o examinare serioasă.

Cum stau lucrurile acum: În 2015, 987 de persoane au fost ucise de poliție, potrivit unui raport al Washington Post. Nouă la sută dintre aceste împușcături au implicat o persoană neînarmată, în cea mai mare parte un bărbat de culoare. Bărbații de culoare neînarmați au avut de șapte ori mai multe șanse de a muri din cauza focurilor de armă ale poliției decât bărbații albi neînarmați. Este important de remarcat, de asemenea, că aproape 80% dintre cei uciși erau înarmați cu un pistol sau o altă armă, iar un sfert erau bolnavi mintal. Până în prezent, nu s-a găsit încă o soluție la această problemă complexă, existând numeroase controverse cu privire la modul și momentul în care forța mortală este justificată. Punerea sub acuzare a polițiștilor s-a triplat în 2015 față de anii precedenți. Numeroase proteste (și mișcarea Black Lives Matter) au avut loc ca răspuns la această problemă.

Discriminarea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă

Context: Au trecut câteva decenii de când a fost adoptată Legea americanilor cu dizabilități (ADA), care protejează persoanele cu deficiențe mentale sau fizice. Din punct de vedere funcțional, locurile de muncă s-au îmbunătățit datorită unor adăugiri precum rampele pentru scaune cu rotile, ușile automate și locurile de parcare pentru persoanele cu handicap.

Cum stau lucrurile în prezent: Persoanele cu dizabilități sunt încă angajate într-o proporție drastic mai mică decât omologii lor apți de muncă. Un studiu a arătat că 79% dintre persoanele cu dizabilități sunt șomere, 73% dintre acestea fiind de părere că dizabilitatea lor este cauza. Legea de modificare a ADA a fost adoptată în 2008 pentru a extinde gama de dizabilități acoperite de ADA și pentru a oferi mai multe îndrumări pentru angajatori și angajați.

Discriminare în timpul sarcinii

Context: În 1978, a fost adoptată Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (un amendament la Legea drepturilor civile din 1964). Aceasta permite concediul medical legat de sarcină, concediul de invaliditate garantat pentru sarcină și ca femeile însărcinate să fie tratate în același mod în care o companie ar trata orice alt angajat cu handicap temporar. Legea spune, de asemenea, că un angajator nu poate refuza să angajeze o femeie însărcinată atâta timp cât aceasta poate îndeplini sarcinile de serviciu.

Cum stau lucrurile în prezent: Cazurile de discriminare din cauza sarcinii sunt în creștere. De fapt, numai în 2013 au fost depuse peste 5.000 de plângeri la Comisia pentru egalitate de șanse la angajare, față de 3.900 în 1997. Gigantul corporatist UPS este în prezent implicat într-un caz important în instanță, deoarece compania ar fi forțat o angajată să intre în concediu fără plată și fără asigurare medicală atunci când aceasta a cerut să fie transferată pe un post care nu necesita ridicarea de greutăți.

Biasarea greutății

Context: Considerați greutatea ca fiind o problemă de drepturi civile? Luați în considerare acest lucru: Un studiu din 2008 publicat în International Journal of Obesity a arătat că lucrătorii obezi sunt susceptibili să câștige cu 100.000 de dolari mai puțin decât colegii mai slabi pe parcursul unei cariere de 40 de ani. Un alt studiu a constatat că ratele de discriminare în funcție de greutate și înălțime sunt aproximativ la fel ca ratele de discriminare rasială. Iar persoanele supraponderale pot fi concediate din cauza mărimii lor, chiar dacă performanțele lor la locul de muncă sunt bune.

Cum stau lucrurile acum: Doar un singur stat (Michigan) și șase orașe au în prezent legi împotriva discriminării în funcție de greutate. Industria de îngrijire a sănătății a început să folosească instruirea privind prejudecățile legate de greutate în școala medicală și ca educație continuă. Cu toate acestea, având în vedere că multe persoane care își caută diplomele au opinii formate de mult timp, este un proces continuu și dificil. Întreprinderile își educă, de asemenea, angajații cu privire la identificarea prejudecăților personale.

.