Topii: Legi noi & Legislație, Salarizare & Probleme legate de ore

În ultimele câteva săptămâni, California a majorat salariul minim și a extins drepturile de concediu familial plătit. Un alt proiect de lege care extinde drepturile angajaților și care este în curs de examinare în legislativul statului este SB 878. Acest proiect de lege este menit să impună angajatorilor din California din domeniul alimentar, al comerțului cu amănuntul și al restaurantelor să le ofere angajaților o notificare prealabilă a programului de lucru și să le plătească angajaților săi „plata pentru modificare” pentru orice schimbare unilaterală pe care angajatorul o face ulterior la program.

SB 878, în forma sa actuală, impune angajatorilor acoperiți să furnizeze tuturor angajaților neexempleți programul lor de lucru, stabilind toate orele de lucru, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte de primul schimb din program. În cazul în care angajatorul (a) anulează sau mută ulterior tura la o altă dată sau oră sau (b) solicită ulterior angajatului să lucreze într-o tură care nu se regăsește în programul furnizat, angajatorul trebuie să plătească angajatului un „salariu de modificare” suplimentar pe lângă salariul său obișnuit și orice ore suplimentare aplicabile, după cum urmează:

• În cazul în care modificarea a avut loc cu mai mult de 24 de ore înainte de începerea turei (dar cu mai puțin de șapte zile calendaristice), angajatul primește o oră suplimentară de plată la salariul său normal;
• În cazul în care modificarea are loc în mai puțin de 24 de ore înainte de începerea turei, angajatul primește o plată de modificare care este cel puțin egală cu jumătate din orele acelei ture, dar în niciun caz mai puțin de două ore și nu mai mult de patru ore.

Există anumite excepții de la plata pentru modificare, care includ cazuri de forță majoră, boala/vacanța unui alt angajat, în cazul în care angajatul respectiv nu a anunțat cu șapte zile înainte boala sau vacanța respectivă, și în cazul în care utilitățile nu pot furniza apă, gaz sau electricitate, ceea ce cauzează modificări. În plus, indemnizația de modificare nu este necesară în cazul în care angajatorul cere angajatului să lucreze ore suplimentare (în afara turei programate).

În cursul zilei de astăzi, Comisia pentru muncă a Senatului din California a adoptat acest proiect de lege cu un vot de 4-1. Angajatorii din California din industria alimentară, restaurante și magazinele cu amănuntul vor dori să urmărească îndeaproape evoluția acestei legi.

.