Care lucrător își amintește prima sa zi de salariu. Indiferent dacă cecul era mare sau mic, exista o satisfacție profundă în a rupe plicul și a vedea acel semn al dolarului. De-a lungul anilor, cecurile pot sosi cu mai puțină fanfară, dar întotdeauna cu un puternic sentiment de mândrie. Aceasta este natura muncii; o compensație corectă și la timp pentru o treabă bine făcută.
Payroll, la modul cel mai elementar, este procesul prin care un angajator plătește un angajat pentru munca prestată. Dacă dețineți propria afacere, dar nu aveți niciun angajat, atunci nu trebuie să vă faceți griji cu privire la salarizare. Dar, de îndată ce vă angajați primul lucrător, aveți responsabilitatea de a-l plăti pe acel angajat la timp și cu suma corectă.
Publicitate
Dacă angajatorii eșuează în îndatoririle lor de salarizare, lucrătorii lor vor fi mai puțin motivați să își îndeplinească partea lor de înțelegere. Ei vor fi mai puțin productivi și vor suferi de un moral scăzut. Și dacă faceți o greșeală pe cecul de salariu al unui angajat de destule ori, probabil că acesta va demisiona.
Din perspectiva lucrătorului, salarizarea pare o sarcină simplă. Dar este mai mult decât să semnezi un cec și să-l livrezi pe birou. Un angajator trebuie să se asigure că impozitele corespunzătoare sunt reținute din fiecare cec de salariu și că aceste fonduri sunt plătite la agenția guvernamentală potrivită la momentul potrivit. Formularele fiscale complicate trebuie să fie completate și depuse anual, trimestrial, uneori chiar săptămânal. Nerespectarea termenelor limită și depunerea necorespunzătoare a taxelor poate duce la amenzi mari și chiar la închisoare.
Datoriile de plată pot fi o adevărată povară pentru un proprietar de mică afacere. În loc să se concentreze pe dezvoltarea produsului, pe serviciul clienți și pe alte sarcini importante ale afacerii, șeful este blocat în spate cu un calculator și un teanc de formulare IRS. De aceea, toate afacerile, și în special afacerile mici care nu au contabili proprii, au nevoie de un sistem de salarizare fiabil, eficient și ușor de utilizat.
Cert este că este posibil să te ocupi de responsabilitățile de salarizare cu un pix, o foaie de registru și un calculator, dar în zilele noastre majoritatea proprietarilor de afaceri folosesc fie un serviciu de salarizare externalizat, fie un software de salarizare computerizat.
Care sunt caracteristicile și funcțiile unui sistem de salarizare bun? Care sunt avantajele și dezavantajele unui software computerizat față de un furnizor de servicii complete de salarizare? Și cum puteți alege cel mai bun sistem pentru afacerea dumneavoastră? Continuați să citiți pentru a afla.