Getty

Nu veți găsi termenii „psihopat” sau „sociopat” în Manualul de Diagnostic și Statistică al Tulburărilor Mentale, deoarece se folosește termenul clinic, mai corect din punct de vedere politic, de tulburare de personalitate antisocială.

Nu avem oricum nevoie de o descriere de manual, deoarece cu toții recunoaștem unul când îl vedem – sau nu chiar. Datorită „comportamentului lor antisocial”, psihopații și sociopații sunt inteligenți și greu de depistat.

Experții susțin că psihopații și sociopații au caracteristici similare. Le lipsește simțul a ceea ce este corect și greșit și sunt incapabili să înțeleagă cu adevărat sentimentele unei alte persoane.

Diferența dintre cei doi este că psihopatul nu are o conștiință. El ar putea să te mintă în legătură cu slujba, să-ți spună că vei primi o promovare și un bonus când știe foarte bine că nu vei primi. Se va uita fix în ochii tăi și îți va spune că locul de muncă este super sigur și securizat până în momentul în care te concediază.

Un sociopat este fratele mai mic al psihopatului. El are un pic de conștiință și recunoaște că te minte, dar o face oricum.

De ce disertația psihologică vă puteți întreba? Ei bine, în primul rând, aș vrea să-mi iau banii pe o diplomă în psihologie și să le dovedesc părinților mei că mi-am folosit-o. Ei bine, nu prea pot face asta din moment ce amândoi au decedat și tehnic sunt orfan acum. Este posibil să fii orfan când ai peste 40 de ani?

Lumea corporatistă este plină de psihopați, sociopați și oameni antisociali. Se spune că unele industrii, cum ar fi Wall Street, sunt invadate de acest gen. Există studii care susțin că trebuie să te afli la capătul înalt al spectrului psihopatic pentru a obține titlul înălțător de director executiv la o corporație de top.

Provocarea pentru noi toți cei care nu suntem psihopați este că este greu de spus dacă ai acceptat o slujbă de la unul dintre ei sau dacă te afli lucrând pentru acest tip de personaj. Este posibil să începi să lucrezi pentru cineva care pare strălucit, articulat, sensibil, grijuliu și solidar. Pe măsură ce trece timpul, vă dați seama că s-ar putea să nu fie tot ceea ce pare.

Iată câteva semne la care trebuie să fiți atenți pentru a determina dacă lucrați pentru un șef sociopat sau psihopat.

Acesti manageri pot fi lipsiți de empatie și înțelegere.

Nu au nicio considerație pentru ceilalți. Ei vor părea fermecători și carismatici și vor mima emoțiile reale. Se vor preface că sunt interesați de dumneavoastră, dar în realitate nu știu cum este să fii în locul altcuiva. Sunt actori pricepuți care se prefac interesați pentru a vă manipula în scopul câștigurilor lor personale și al avansării corporative.

Ei strigă și țipă.

Sociopații au tendința de a fi înfierbântați și de a scăpa de sub control. Ei vă vor striga în fața colegilor și vă vor mușca de cap pentru greșeli minore. Cel mai probabil nici măcar nu este vina ta – și probabil a lui. Nu există discuții cu șeful, deoarece el are dreptate și tu greșești.

Supervizorii fură creditul.

Voi munci la un proiect dificil timp de luni de zile. Ai sacrificat nopți, weekend-uri și funcții de familie pentru a livra pentru managerul tău înainte de termen. Mândru, furnizați produsul finit. În spatele ușilor închise, acesta vă spune cu bucurie și entuziasm cât de mândru este de dumneavoastră, vă laudă toate virtuțile, vă bate pe spate și vorbește despre o posibilă promovare și mărire de salariu.

La întâlnirea la nivel înalt cu cadrele superioare pentru a prezenta lucrarea, managerul tău își asumă toate meritele. El se preface că nu ați fost implicat deloc. Managerul latră la tine ca să te grăbești să te întorci în biroul lui și să iei niște documente cheie pregătite de el, pe care tu le-ai pregătit de fapt.

Când vă întoarceți în sala de consiliu, el spune „Mulțumesc. Poți să te întorci la muncă acum”. În timp ce plecați, el adaugă: „Data viitoare, încercați să ajutați un pic. Bine?” Îl poți vedea cum dă din cap și face o grimasă, ca și cum ar fi trebuit să facă totul de unul singur. Ceilalți directori râd de batjocura lui exagerată și se holbează la tine în timp ce tu pleci cu capul plecat.

Ei fac micromanagement.

Șeful tău este regele. El proclamă dictatorial unde trebuie să stați, când puteți lua prânzul, cum vorbiți, când trebuie să ajungeți la birou și la ce oră puteți pleca de la serviciu seara. El controlează fiecare aspect al muncii și al vieții tale profesionale. Sunteți supus unei degradări nesfârșite, fiind în mod constant criticat și corectat.

Ce este amuzant – ca și cum ceva poate fi amuzant în acest infern – este că după a zecea oară, el îți reeditează lucrarea, iar tu i-o înapoiezi. Este tot produsul muncii lui în acest moment, dar el îți spune că ai făcut o treabă proastă și că trebuie să o refaci încă o dată.

Îmi pare rău, nu vor exista bonusuri.

Vorba oficială de la managerul tău este: „Conform conducerii de top, nu vor exista majorări sau bonusuri în acest an”. În mod misterios, mai târziu aflați că a primit o mărire de salariu fenomenală și un bonus mult mai mare decât anul trecut.

Șeful dumneavoastră este instabil și cu două fețe.

Dimineața, șeful tău este drăguț, dulce și grijuliu. Un mic eveniment îl va transforma apoi într-un monstru care țipă isteric. După ce vă denigrează, țipă și vă face de râs, vă spune apoi: „Hei, hai să ieșim să bem ceva și să ne uităm la meci”, ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat.

Eu, eu, eu, eu.

El știe totul despre orice și se va asigura că tu și toți ceilalți știți acest lucru. Slujba lui, viața lui, munca lui și relațiile lui sunt singurele lucruri care contează. Își va petrece ore întregi plângându-se de cât de greu este să fii el. Aveți grijă! Dacă îi spuneți din greșeală că v-ați rupt ambele picioare și trebuie să plecați mai devreme pentru a merge la doctor, vă va smulge capul pentru că ați adus în discuție chestiuni personale în timpul orelor de lucru.

Divide și cucerește.

Creează disensiuni și animozități între colegi, ridicându-i unul împotriva celuilalt pentru orice bucățică de credit, mărire de salariu sau promovare.

Există întotdeauna un animal de companie al profesorului.

Există întotdeauna o persoană din echipă care este un idiot complet, dar care știe cum să-l lingușească pe șef pentru a-i intra în grații. Persoana respectivă este ochii și urechile lui și îi va raporta că ți-a luat două minute în plus la baie. De obicei, acea persoană va fi aruncată sub autobuz și își va asuma vina pentru mizeria pe care a făcut-o șeful. Șeful își va lua rapid un alt animal de companie pe care să-l dreseze și cu care să se joace până când se va plictisi de acea persoană.

Șeful tău conduce ședințe și prelegeri interminabile.

Ești ținut prizonier în ședințe nesfârșite și conversații cu ușile închise. Acest timp de închisoare este o scuză pentru ca el să pontifice despre cât de grozav este el și cât de îngrozitor de incompetent ești tu.

Nu există aproape nicio modalitate de a câștiga dacă ești în această situație. Cel mai bun sfat al meu este să recunoști că lucrezi pentru un monstru și să găsești modalități de a ieși din această situație.

Cu cât mai mult timp rămâi în această relație toxică, cu atât mai mult îți vor fi erodate stima de sine și încrederea în tine. Vă veți simți bătut, umilit și deprimat.

Tratați această situație ca pe orice relație proastă. Tăiați cordonul și pierderile. Treceți la un loc care să aprecieze toate lucrurile minunate pe care le aveți de oferit.

Urmăriți-mă pe Twitter sau LinkedIn. Consultați site-ul meu web sau o parte din celelalte lucrări ale mele aici.