Legile privind verificarea antecedentelor de angajare în funcție de stat

Interpretarea și punerea în aplicare a FCRA, precum și a legilor și politicilor de stat și locale Ban the Box care completează FCRA, evoluează aproape zilnic. Prin urmare, informațiile furnizate aici nu sunt menite să reprezinte consultanță juridică. Vă rugăm să vă consultați cu propriul consilier juridic pentru sfaturi legate de statul sau localitatea dumneavoastră.

În plus față de reglementările federale privind verificările de antecedente, angajatorii trebuie să fie conștienți de faptul că statele individuale au instituit propriile cerințe de raportare. Crimcheck a compilat o listă a legilor privind verificarea antecedentelor în toate cele 50 de state. Ca un singur exemplu, similar cu restricția FCRA privind raportarea necondamnărilor care au avut loc în urmă cu mai mult de șapte ani, unele state au adoptat propriile norme care limitează și mai mult agențiile de raportare a consumatorilor (CRA), cum ar fi Crimcheck, de a raporta atât datele privind condamnările, cât și cele privind necondamnările.

Non condamnări

Statele care interzic în totalitate raportarea necondamnărilor, indiferent de momentul în care au avut loc, includ California, Kentucky, New York și New Mexico. Din acest motiv, în aceste state, este posibil ca angajatorii să nu vadă informațiile privind necondamnările în raportul de verificare a antecedentelor, chiar dacă datele sunt disponibile dintr-o sursă neexaminată, cum ar fi o bază de date a autorităților de aplicare a legii.

Condamnări

În conformitate cu normele FCRA, condamnările pot fi raportate în verificarea antecedentelor, indiferent de momentul în care au avut loc. Cu toate acestea, mai multe state limitează intervalul de timp de raportare a condamnărilor la șapte ani. Printre aceste state se numără California, Kansas, Maryland, Massachusetts, Montanan, New Mexico, New York, New Hampshire și Washington.

Statele au legi specifice cu privire la modul în care angajatorii pot utiliza informațiile conținute în cazierul judiciar în timpul procesului de angajare, cum ar fi „Ban the Box”, o inițiativă a avocaților pentru foștii infractori care vizează eliminarea căsuței de bifat care întreabă despre antecedentele penale ale unui candidat. Impulsul pentru adoptarea la nivel național a legilor „Ban-the-box” se intensifică în mod constant. În prezent, există 24 de state și 150 de orașe care au adoptat legi „Ban-the-box”.

Crimcheck automatizează raportarea care este pe deplin conformă cu cerințele fiecărui stat pentru a ajuta compania dvs. să evite citirea unor informații care nu este permisă din punct de vedere legal să fie divulgate.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.