„Milenialii vor să lucreze pentru organizații care acordă prioritate scopului, precum și profitului. Este la fel de simplu ca asta”

Punit Renjen

Millennials (Generația Y) – Născuți între 1980 și 2000 – cea mai recentă generație care a intrat pe piața forței de muncă. Neil Howe și William Strauss, autorii cărții Generații din 1991: The History of America’s Future, 1584 to 2069 (Istoria viitorului Americii, 1584-2069) au inventat termenul „Millennial”. Ei sunt numiți astfel deoarece au o relație strânsă cu noul mileniu și cu lumea digitală. Millennials sunt, în general, încrezători, orientați spre realizări, le place să lucreze în echipă. Își doresc un echilibru perfect între viața profesională și cea privată, deoarece pun accent și pe viața lor. Această generație este bine pregătită în ceea ce privește utilizarea tehnologiei și îi place să fie pricepută la tehnologie. Este timpul ca angajatorii să înțeleagă așteptările acestei generații de la mediul de lucru. Motivul este că, până în 2025, forța de muncă globală va fi formată în proporție de 75 % din generația Y (Delloitte, 2014). De fapt, gestionarea generației millennials a devenit una dintre provocările cheie cu care se confruntă majoritatea organizațiilor din prezent.

Ei au o perspectivă diferită asupra a ceea ce așteaptă de la locul de muncă. Ei au așteptări mai mari în ceea ce privește salariul și caută provocări la locul de muncă. Ei doresc flexibilitate la locul de muncă și o cultură de lucru prietenoasă. De fapt, cultura este esențială atunci când se gândesc la un loc de muncă. Este vorba de experiența de lucru globală pe care o primesc în ceea ce privește mediul de lucru, creativitatea și moralul. Ei sunt prima generație care folosește cuvântul „distracție” pentru a-și descrie locul de muncă de vis. Ei doresc să se bucure de experiența lor de lucru într-o organizație. Acesta este motivul pentru care puține companii, cum ar fi Google, Amazon etc., pun accentul pe faptul că au un mediu de lucru informal.

Ce își doresc mai exact?

Millenialii se așteaptă la o comunicare deschisă și onestă din partea angajatorului. Ei se așteaptă ca feedback-ul de performanță să le fie oferit în mod regulat, deoarece doresc întotdeauna să vadă mai repede rezultatele muncii lor. Ei vor fi fericiți ca liderii seniori ai companiei să le fie mentori. Se așteaptă la o creștere mai rapidă a carierei și la un mediu de învățare. Dacă milenialii nu găsesc o oportunitate de a urca pe scara ierarhică într-o organizație, ei preferă să se mute. Aceștia caută cunoștințe și informații pentru a-și spori creșterea în carieră. Deoarece sunt calificați din punct de vedere tehnologic, preferă sistemele de gestionare a învățării sau E-learning în locul metodelor tradiționale de învățare. Milenialii doresc să își controleze orele de lucru și caută flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru. De fapt, acest lucru se coroborează cu argumentul că ei așteaptă un echilibru între viața profesională și cea privată. În același timp, ei se concentrează pe atingerea obiectivelor și a rezultatelor conform timpului programat. Acestea sunt generațiile care caută ca angajatorii să aprobe opțiunea de „lucru de acasă”.

Această generație caută, de asemenea, oportunități de mobilitate cu mare nerăbdare și entuziasm. Ei consideră că astfel de expuneri internaționale îi ajută de fapt să învețe noi competențe și să progreseze în profesiile lor. Conform mai multor studii efectuate asupra acestei generații cu privire la ceea ce așteaptă de la locurile lor de muncă, se estimează că aproape 80 la sută dintre mileniali sunt dispuși să se mute în diferite zone geografice, în special pentru misiuni în străinătate.

Au idei ca nicio altă generație

Un alt fapt interesant este că majoritatea milenialilor au o mulțime de idei provocatoare și doresc să își testeze ideile. Atunci când locul de muncă nu li se pare interesant, cealaltă opțiune pe care o au este să înființeze o nouă companie pe cont propriu pentru a-și testa și implementa ideile. De fapt, acesta este motivul pentru care cele mai multe companii conceptul de „intraprenoriat”, prin care angajatorii își încurajează angajații să contribuie cu idei și să fie inovatori.

Millenialii sunt, de asemenea, adesea criticați ca fiind cei care renunță la un loc de muncă, deoarece nu rămân mult timp la un loc de muncă și sunt mai puțin loiali față de acesta. În loc de judecăți superficiale, este important ca un angajator să înțeleagă de ce aceștia își schimbă des locul de muncă și ce se poate face pentru a-i face să rămână în organizații. Milenialii sunt consumatori ai unui mediu de lucru, deoarece caută locurile de muncă care le aliniază cel mai bine obiectivele de viață și de carieră. Este important ca angajatorii să se marcheze bine, astfel încât milenialii să îi aleagă în detrimentul competitorilor.

.