Universitatea Harvard selectează și promovează personalul și cadrele didactice fără discriminare pe baza rasei, culorii, sexului, orientării sexuale, sarcinii și a condițiilor legate de sarcină, identității de gen, religiei, credinței, originii naționale, vârstei, dizabilității, statutului de veteran, serviciului militar, informațiilor genetice sau a oricărui alt statut protejat care nu are legătură cu cerințele postului. În fiecare an, președintele și membrii Colegiului Harvard reafirmă în această declarație angajamentul Harvard față de acțiunea afirmativă și egalitatea de șanse la angajare.

Oficiul de Diversitate, Incluziune & Apartenență este responsabil pentru gestionarea programelor de acțiune afirmativă ale Universității. Directorul Acțiunii Afirmative și al Analizei Diversității colaborează cu persoanele de legătură din întreaga Universitate (protejate de Cheia Harvard) pentru a se asigura că se depun eforturi de bună-credință pentru a diversifica forța de muncă și pentru a îndeplini obiectivele anuale de acțiune afirmativă, pentru a monitoriza respectarea politicilor Universității și a legilor privind egalitatea de șanse și pentru a servi ca reprezentant al Universității în fața guvernului federal în chestiuni legate de conformitatea contractorilor și de acțiunea afirmativă.

Resursele extinse pentru persoanele de legătură pentru acțiunea afirmativă, ofițerii de resurse umane și cei care se ocupă de afacerile facultăților, sunt disponibile pe Intranetul de resurse umane. (Harvard Key protected).

Autoidentificare voluntară

În calitate de angajator legal și responsabil, Harvard este obligat să invite candidații și angajații să își identifice în mod voluntar sexul, rasa și etnia, statutul de veteran și dizabilitatea. Aceste informații sunt folosite pentru a măsura progresele înregistrate de Harvard în raport cu:

• obiectivul de a fi o organizație pe deplin reprezentativă și incluzivă care oferă șanse egale de angajare
• obiectivele anuale de acțiune afirmativă
• obiectivul de angajare pentru veteranii protejați
• obiectivul de utilizare (sau de angajare) pentru persoanele cu dizabilități (IwD)

Deși Harvard reanalizează în mod cuprinzător forța de muncă din când în când, toate cadrele didactice și toți angajații sunt invitați să se autoidentifice online în PeopleSoft (cheie protejată de Harvard) în orice moment.

.