Nu deloc, spun experții în legislația și tehnologia la locul de muncă, care se tem că microcipurile de mărimea unui orez pot deschide întrebări masive cu privire la confidențialitatea lucrătorilor și la supravegherea companiei.

„Cu siguranță nu aș numi-o exagerată”, a declarat Ifeoma Ajunwa, profesor de drept al muncii și al ocupării forței de muncă la Universitatea Cornell, axat pe utilizarea etică a tehnologiei la locul de muncă. Au trecut trei ani de când lucrătorilor de la o companie din Wisconsin li s-au introdus voluntar microcipuri în mâini și este probabil că există „mai multe companii, dar probabil că nu fac publicitate”, a spus Ajunwa.

În unele cazuri, sunt lucrători pricepuți la tehnologie care atrag atenția șefilor lor asupra cipurilor, a declarat Amal Graafstra, CEO al Dangerous Things, un producător și distribuitor de cipuri implantabile cu sediul în Seattle, Washington, și VivoKey Technologies, un producător de cipuri

Acești lucrători – de obicei din partea IT a unei întreprinderi – primesc un implant pentru uz personal. Microcipul este introdus de obicei între degetul mare și arătător. Cipurile pe care compania lui Graafstra le vinde încep de la aproximativ 50 de dolari, la care se adaugă 50 de dolari opționali pentru inserarea cu un medic afiliat sau un expert în piercing.

În același mod în care anumiți utilizatori de smartphone-uri se aranjează să primească e-mailuri de la serviciu pe telefonul personal, Graafstra a spus că unii clienți cu cipuri își folosesc cipul la serviciu pentru a putea, de exemplu, să deschidă ușile fără insignele sau brelocurile de la companie. În Suedia, oamenii au folosit microcipurile pentru a-și stoca informațiile de contact în caz de urgență și pentru a plăti călătorii cu trenul și abonamente la sala de sport.

Graafstra crede că cipurile implantate ar putea elimina potențial tot felul de pierderi de productivitate din cauza pierderii ecusoanelor de chei, dar el spune că multe dintre comenzile actuale ar putea fi motivate de altceva.

„Aș spune că este probabil din cauza factorului cool”, a spus el. O mână de întreprinderi i-au spus lui Graafstra că implantează cipurile pentru a atrage atenția presei, a adăugat el. „Există cu siguranță un unghi de marketing pentru unii.”

Utilizarea microcipurilor pe angajați nu pare să se răspândească rapid în America corporatistă, din câte poate spune el. Companiile sale au primit aproximativ 100 de comenzi pentru diferite cantități de cipuri din partea companiilor americane între 2015 și 2018. Pentru context, compania sa de producție de cipuri Dangerous Things a vândut între 150.000 și 200.000 de cipuri în țară și în străinătate, în principal către persoane fizice, de când s-a lansat în 2013.

„Nu aș spune că există întreprinderi care se dau în vânt după implanturi de cipuri”, a spus el.

Șapte state au interzis microciparea obligatorie a oamenilor

Cu toate acestea, legislatorii din Indiana și din alte state sunt pregătiți să legifereze pe această temă.

„Ceea ce încercăm să spunem este că angajatorii nu se pot duce la angajați și să le spună: „Renunțăm la ecusoanele cu nume și vă microcipăm pe toți””, a declarat pentru MarketWatch autorul proiectului de lege din Indiana, republicanul Alan Morrison, la o săptămână după votul de 96-0.

Angajatorii nu pot condiționa o ofertă de angajare de inserarea unui cip, iar dacă lucrătorii își pierd locul de muncă pentru că ar fi refuzat să implanteze unul, proiectul de lege le permite să îi dea în judecată pentru daune.

Morrison a declarat că nu are cunoștință de nicio companie din Indiana care să fi încercat să implanteze microcipuri angajaților. Singurul caz pe care îl cunoștea a fost cel al companiei de tehnologie Three Square Market, cu sediul în Wisconsin, unde aproximativ 50 de lucrători și-au introdus voluntar cipuri în 2017. (Compania nu a răspuns la o solicitare de comentarii, dar a declarat anterior că nu are „niciun interes în urmărirea nimănui”)

Dacă proiectul de lege va fi adoptat, Indiana se va alătura altor patru state care interzic microciparea obligatorie a angajaților, a declarat Pam Greenberg, cercetător pe probleme de politică privind confidențialitatea și tehnologia la Conferința Națională a Legislativelor de Stat, o organizație de resurse pentru guvernele de stat.

Alte șapte state interzic microciparea obligatorie pentru orice om, a spus Greenberg. Proiecte de lege în curs de adoptare în Iowa și New Jersey ar interzice microciparea forțată a lucrătorilor, iar un altul în Tennessee ar interzice microciparea obligatorie pentru oricine.

Wisconsin a dat startul acestei tendințe, adoptând legea sa împotriva microcipării forțate în 2006. Asta la doi ani după ce FDA a aprobat cipurile implantabile pentru oameni și de mult timp de când medicii veterinari au început să le folosească pe animale pentru a ajuta animalele pierdute să găsească drumul spre casă.

Dar chiar dacă tot mai mulți legiuitori își fac griji cu privire la dispozitivele implantabile, oamenii continuă să fie tot mai implicați în tehnologie – și posibil în supravegherea Big Tech – fără niciun fel de cip introdus chirurgical. Telefoanele inteligente se deblochează acum cu o scanare a feței sau cu o amprentă digitală, iar consumatorii pot efectua tranzacții financiare cu portofele mobile biometrice. De asemenea, lucrătorii acceptă mai ușor sau, cel puțin, sunt mai conștienți de posibilitatea ca firma lor să le monitorizeze mișcările.

Morrison recunoaște că firmele au deja modalități de urmărire a lucrătorilor și că nu există legi de stat care să stabilească reguli de bază în această privință. Dar există o diferență în cazul microcipurilor, a spus el. „Nu poți renunța niciodată la asta. Compania știe unde te afli 24 de ore din 24, 7 zile din 7”.

Graafstra, proprietarul companiilor producătoare de cipuri, spune că nu este atât de clar. Dacă un cip deschide un dispozitiv simplu – cum ar fi o încuietoare de ușă – nu există date create sau stocate, a spus el. Dar dacă o persoană îl folosește cu dispozitive care creează și stochează date, cum ar fi un sistem de securitate susținut de cloud computing, aceasta renunță la mai multe informații despre ea însăși.

„Depinde exact de modul în care îl folosiți și pentru ce îl folosiți”, a spus el. Există o paralelă cu compromisul dintre anonimatul banilor lichizi și ușurința unui card de credit, a adăugat Graafstra. „Dacă alegeți un card de credit în locul banilor lichizi, spuneți multor oameni, multor companii, unde ați fost și ce ați cheltuit într-o zi.”

Nevada a vrut la un moment dat să interzică microciparea voluntară

Ajunwa, profesorul de la Cornell, spune că legile care interzic microciparea forțată a lucrătorilor sunt necesare, dar există un punct slab.

Majoritatea covârșitoare a lucrătorilor americani sunt angajați prezumtiv „at will”, ceea ce înseamnă că pot fi concediați din orice motiv – cu excepția unor factori precum sarcina, rasa și sexul.

Să presupunem că un lucrător primește indicii subtile că nu face parte din echipă și poate că își riscă locul de muncă dacă nu are un microcip, a spus Ajunwa. „Atunci consimțământul nu este cu adevărat semnificativ în acest caz”.

Graafstra a declarat că lucrătorii ar obține protecția de care au nevoie în cadrul diferitelor legi privind microciparea.

De fapt, el crede că legiuitorii de stat pot merge uneori prea departe. Un proiect de lege din Nevada ar fi interzis la un moment dat microciparea voluntară, dar a fost amendat și adoptat anul trecut pentru a se aplica doar pentru implanturile involuntare.

Graafstra – un bărbat cu patru cipuri implantate în mâna stângă și două în mâna dreaptă – înțelege când oamenii au o părere proastă despre microcipare. „Aș spune că te comporți ca un om obișnuit care este sceptic față de ceva de care nu este conștient. … Cu orice schimbare tehnologică, există întotdeauna o mulțime „asta e o nebunie”.”

Morrison, deputatul din Indiana, vrea să traseze o limită acum, indiferent de ce se va întâmpla cu microciparea în viitor.

„Uneori este o picurare lentă pe piață”, a spus Morrison. „Cred că este bine să fim în față în această privință”. Senatorii de stat ar putea vota asupra proiectului de lege până în februarie, a spus el.