Structura organizatorică formală (de asemenea, doar structura organizatorică) este un aranjament ierarhic codificat oficial al relațiilor dintre diferitele locuri de muncă din cadrul unităților organizatorice și al relațiilor dintre departamentele din cadrul organizației (prezentate într-o organigramă). Aceasta include relațiile ierarhice și atribuie competențe, legături și responsabilități. O structură organizațională formală este necesară pentru gestionarea unui număr mai mare de persoane, deoarece reunește diferite activități de afaceri, procese și persoane și formalizează relațiile dintre acestea pentru a atinge obiectivele comune ale organizației. Nu există o structură organizațională optimă. Există doar structuri organizaționale care optimizează desfășurarea managementului și a personalului pentru a atinge obiectivele organizației.

Structura organizațională formală a unei organizații este un tip de rețea socială. În funcție de tip și dimensiune, există diferite tipologii de structuri organizaționale formale.

Structura organizațională formală include:

• Structura organizațională funcțională
• Structura organizațională liniară
• Structura organizațională matricială
• Staful &Staff & Line Organizational Structure

.