În ultimele două luni, m-am concentrat pe scrierea de articole pentru a ajuta angajații federali. Făcând o cercetare a cuvintelor cheie, am descoperit că există o mulțime de căutări pe Google pentru „testarea drogurilor pentru angajații federali” și nu prea multe răspunsuri clare, ușor de înțeles. În mod normal, aș fi încântat să găsesc un astfel de subiect despre care să scriu (și, sperăm, să mă clasez foarte bine pe o pagină de motor de căutare).
Cu toate acestea, nu m-am gândit niciodată cu adevărat la abuzul de droguri sau de substanțe la locul de muncă. Nu mă aflu într-o „poziție desemnată pentru testare” și, prin urmare, aș fi testat antidrog doar dacă ar exista o suspiciune rezonabilă că aș fi consumator de droguri. În plus, nu am consumat niciodată droguri și am renunțat recent la consumul de alcool. Cine vrea să citească despre programul de testare a angajaților federali pentru depistarea drogurilor de la un bun de nimic ca mine? De asemenea, aș prefera să scriu despre toate avantajele de a lucra pentru guvernul federal, în loc să scriu despre ceva de genul drogurilor.
Pe de altă parte, a fost greu să găsesc informații clare despre acest subiect pe internet. Mi-a fost greu să găsesc informațiile de care aveam nevoie pentru acest articol de blog. Sper că această postare este utilă și poate ajuta potențialii angajați federali să înțeleagă politica de testare a drogurilor pentru angajații federali și legile de testare a drogurilor pentru angajații federali.
Nota: Acest articol reprezintă scrierea mea personală și nu reflectă opiniile niciunei agenții sau politici guvernamentale. Un articol de blog nu este un substitut pentru consultanță juridică. Vă rugăm să solicitați ajutor juridic sau reprezentare sindicală dacă aveți nevoie. De asemenea, vă rugăm să solicitați ajutor profesional dacă suferiți de probleme de sănătate mintală sau dacă aveți dependență de orice substanță.
Ce sunt legile federale privind testarea antidrog la angajare?
S-ar putea să vă întrebați de unde provine autoritatea legală pentru politica de testare antidrog a guvernului federal. În funcție de locul dvs. de muncă, este posibil să fiți acoperit de una dintre cele două autorități legale diferite. De exemplu, dacă sunteți șofer de camion, autoritatea provine din Omnibus Transportation Employee Testing Act din 1991. Acest act, care se referă la aproape toți lucrătorii din domeniul transporturilor, acoperă mai mult decât angajații federali. El înlocuiește alte politici federale de testare a drogurilor acolo unde este cazul.
Autoritatea pentru restul programelor de testare a angajaților federali provine din Ordinul executiv 12564, Drug-Free Workplace. Președintele Ronald Reagan a semnat acest EO în 1986. EO a interzis utilizarea ilegală a drogurilor de către angajații federali, indiferent dacă se află în timpul serviciului sau în afara acestuia.
Sunt testați angajații federali în privința drogurilor?
Ordinul executiv 12564 guvernează programele de testare a drogurilor la locul de muncă federal. TOȚI angajații federali sunt acoperiți de EO 12564 și le este interzis să folosească droguri ilegale. Cu toate acestea, nu toți angajații federali sunt supuși testării aleatorii a drogurilor, sau testării antidrog înainte de angajare.
Toate locurile de muncă federale testează drogurile?
În timp ce EO 125645 se aplică tuturor angajaților federali, acesta a instruit fiecare agenție să își dezvolte propriul program pentru un loc de muncă fără droguri. Agențiile trebuie să se coordoneze cu US Department of Health & Human Services Substance Abuse and Mental Health Services Administration, sau SAMHSA. Prin urmare, majoritatea Agențiilor au politici similare de testare a drogurilor. Cu toate acestea, pot exista diferențe esențiale în ceea ce privește posturile care necesită testarea aleatorie a drogurilor.
Pot fi testați antidrog angajații federali?
Care angajat federal poate fi testat antidrog în orice moment dacă:
- Există o „suspiciune rezonabilă” că angajatul federal consumă droguri
- Acesta are un accident la locul de muncă.
În plus, anumite poziții, numite „poziții desemnate pentru testare” sau TDP (testing designated positions) sunt supuse testării aleatorii a drogurilor, testării candidaților pentru droguri sau ambele.
Înțelegerea testării antidrog a angajaților federali – „Testarea pozițiilor desemnate”
Există două autorități diferite pentru testarea antidrog, ca urmare, există două tipuri de poziții desemnate pentru testare sau TDP.
Angajații acoperiți de Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991
Angajații federali acoperiți de Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991 trebuie să fie testați antidrog la întâmplare. (Mă voi referi la acestea ca poziții de testare antidrog DOT). Agenția trebuie să testeze acești angajați ca parte a procesului de angajare. Agenția trebuie să testeze 50% din aceste poziții în fiecare an, așa cum prevede legea.
Testarea pozițiilor desemnate în conformitate cu Ordinul executiv 12564
OUG 12564 instruiește fiecare agenție să își stabilească propriul program de testare. Ca atare, acestea pot desemna anumite posturi ca fiind TDP-uri. Fiecare agenție își stabilește propria politică cu privire la procentul din TDP care trebuie testat aleatoriu. De exemplu, USDA testează 10% din TPD în fiecare an. Agenția poate să testeze sau nu aceste posturi ca o condiție de angajare. De exemplu, în cadrul USDA, unii TDP trebuie să se supună atât testării candidaților, cât și testării aleatorii. Alte TDP sunt supuse doar testării aleatorii.
Descrierea postului dumneavoastră trebuie să precizeze dacă aparțineți unui TDP și, de asemenea, condițiile de testare aleatorie.
Ce posturi sunt Testing Designated Positions (TDP)
Poate că doriți să aplicați pentru un post federal, dar nu sunteți sigur dacă acesta va fi testat antidrog. SAMHSA a emis orientări în 2010 cu privire la ce posturi ar trebui să fie clasificate ca TDP. Deși autoritatea finală aparține agenției, majoritatea au urmat aceste orientări. Orientările împart posturile federale în 3 categorii pe baza litigiilor: posturile care ar trebui să fie un TDP, posturile care pot avea un TDP și posturile care sunt „defavorizate” de a avea un TDP. Acestea au fost stabilite în urma unor litigii. Deși nu sunt jurist, se pare că, cu excepția cazului în care un loc de muncă se încadrează în primele două categorii, agenția trebuie să creeze o justificare juridică solidă pentru motivul pentru care aceste locuri de muncă trebuie să fie un TDP.
Casi sigur că este un TDP:
- Șefi de agenție
- Angajați numiți politic
- Angajați autorizați să folosească arme de foc
- Personal de cale ferată/aviație
- .
- Autorități de aplicare a legii
- Persoane cu autorizație de securitate
- Persoane care ajută la reabilitarea consumatorilor de droguri
Agenția discreție TDP:
Care agenție are o misiune diferită și, prin urmare, poate avea poziții unice care pot necesita testarea aleatorie a drogurilor. Câteva exemple pot fi:
- Profesioniști din domeniul sănătății
- Pompieri
- Farmaciști
- Deținători de autorizații de securitate confidențială
TDP-uri defavorizate în mod specific
Dacă locul de muncă nu se încadrează într-una dintre cele două categorii de mai sus, este probabil ca postul dvs. să nu aibă testare aleatorie a drogurilor. (Vă rugăm să rețineți că guvernul vă poate testa în orice moment în cazul unei suspiciuni rezonabile sau al unui accident de muncă.)
Consiliul SAMHSA clasifică unele locuri de muncă ca fiind „defavorizate în mod specific”. Se pare că guvernul a pierdut contestațiile legale cu privire la faptul dacă aceste posturi ar trebui să fie testate aleatoriu cu droguri.
- „Posturi desemnate pe baza necesității de a promova încrederea publică”
- „Accesul la informații sensibile care nu îndeplinesc criteriile „cu adevărat sensibile”, de exemplu, dosare de personal, informații bugetare și financiare”
Testarea antidrog a angajaților federali – pentru ce droguri testează guvernul federal?
Încă o dată, fiecare agenție își poate stabili propria politică de testare a drogurilor. Cu toate acestea, majoritatea agențiilor testează pentru așa-numitele „SAMHSA 5”.
Cele cinci droguri SAMHSA sunt:
- Ametamine
- Cocaina
- Marijuana
- Opiate
- Fenciclidină (PCP)
Este important de reținut că, în plus față de testul de droguri SAMHSA, TDP-urile DOT trebuie să fie testate și pentru prezența alcoolului.
Pot să fumez marijuana dacă este legală în statul meu?
Multe state legalizează acum marijuana pentru uz recreativ sau medical. Cu toate acestea, în calitate de angajat federal, sunteți în continuare supus EO 12564. În plus, marijuana este încă un drog federal ilegal. Prin urmare, indiferent de legalitatea marijuanei în statul dumneavoastră, dacă sunteți testat pozitiv pentru THC în calitate de angajat federal, puteți avea probleme.
Testul de droguri pentru angajații federali testează CBD?
Testul de droguri SAMHSA caută THC ca marker pentru marijuana. În plus față de statele care legalizează marijuana, uleiul CBD devine, de asemenea, popular. Deși nu există multe informații despre uleiul CBD pe paginile web ale Agenției, am primit cu ceva timp în urmă un e-mail în care se discuta despre uleiul CBD. În e-mailul Agenției se spunea că multe uleiuri CBD conțin urme de THC și că administrarea de ulei CBD poate să vă facă să nu treceți testul antidrog. De asemenea, acesta a reiterat convingerea Agenției că este inadecvat ca angajații federali să consume ulei CBD. Am citit, de asemenea, această poveste foarte tristă a unui angajat federal care și-a pierdut locul de muncă din cauza CBD. Bănuiala mea este că, pe măsură ce uleiul CBD va deveni mai popular, vor exista mai multe îndrumări oficiale ale Agenției în viitor.
Cum efectuează guvernul federal testarea antidrog a angajaților federali?
Politica federală privind un loc de muncă fără droguri prevede că se colectează probe de urină. Cu toate acestea, este posibil ca unele agenții să colecteze, de asemenea, fluide orale.
Dacă sunteți selectat pentru un test, vă veți prezenta la un loc de testare, veți furniza o identificare și apoi veți furniza o probă de urină. În mod obișnuit, veți putea furniza proba de urină în privat, cu excepția cazului în care există circumstanțe atenuante. După ce ați urinat în pahar, îl veți returna tehnicianului care va împărți proba în proba „A” și proba „B” și va plasa probele de urină într-o pungă sigilată. Veți putea observa cum tehnicianul plasează probele în punga sigilată și va plasa un formular federal de control al custodiei pe pungă pentru a urmări lanțul de custodie. În acest fel, puteți fi sigur că proba dumneavoastră de droguri nu va fi schimbată cu cea a altcuiva. Un ofițer medical va examina apoi rezultatele furnizate de compania de testare.
Care sunt valorile limită pentru testul SAMHSA 5 pentru droguri:
SAMHSA publică valorile limită pentru testul SAMHSA 5 pentru droguri. Rețineți că, în cazul în care un test inițial este pozitiv, se va examina un analit de confirmare. Dacă citiți această secțiune, este posibil să doriți să știți dacă veți trece un test de droguri. Conform instruirii privind politica antidrog a agenției mele, timpul de detectare pentru cele 5 droguri SAMHSA este următorul:
- Marijuana: consumator ocazional- 1 săptămână, consumator cronic, 1 lună după consum
- Cocaina: 2-3 zile după consum
- Ametamine: 1-2 zile după consum
- Opiade: 2 zile după utilizare
- PCP: 8 zile după utilizare
- Alcool: ore după utilizare
Vă rugăm să rețineți că informațiile de mai sus au fost furnizate doar cu titlu informativ. Este posibil ca organismul dumneavoastră să metabolizeze medicamentele la o rată diferită de cea menționată mai sus. În plus, nu doresc ca nimeni să încerce să își riște locul de muncă prin consumul de droguri.
Ce se întâmplă dacă știu că nu voi trece testul antidrog pentru angajații federali?
Dacă știți că nu veți trece testul antidrog pentru angajații federali, unele agenții au o regulă „safe harbor”. Această regulă vă permite să declarați că ați consumat droguri înainte de a furniza proba dumneavoastră. (Nu puteți aștepta până când sosesc rezultatele testului pentru a declara „safe harbor”!) Safe harbor protejează angajatul de măsuri disciplinare din cauza problemelor de abuz de substanțe pe care le-a dezvăluit, în timp ce urmează un program de tratament.
Sindicatul dvs. a negociat probabil programul dvs. de „safe harbor”, dacă aveți unul. Dacă sunteți un angajat al unității de negociere, poate doriți să vă adresați sindicatului dvs. pentru a înțelege regulile de safe harbor și când să invocați safe harbor.