Când vine vorba de declarațiile de impozit din California, există o mulțime de întrebări cu privire la ce cheltuieli sunt deductibile și care nu sunt. Un domeniu care este adesea întrebat este Planul voluntar pentru asigurarea de invaliditate (Voluntary Plan for Disability Insurance – VDPI). Să analizăm ce este VDPI și dacă este considerat deductibil în Anexa A pentru declarația dumneavoastră de impozit.

În ciuda numelui său, VPDI nu este de fapt o cheltuială opțională. Angajații sunt obligați să plătească fie la planul de asigurări de invaliditate de stat (SDI), fie la un plan pe care angajatorul îl oferă prin intermediul unui plan privat de invaliditate autoasigurat. Acel plan de invaliditate furnizat reprezintă cheltuiala VPDI. Suma care este dedusă este de aproximativ 1% din salariul angajaților.

Angajatorii sunt obligați să plătească în SDI sau VPDI pentru ca angajații să poată primi o compensație parțială în cazul în care trebuie să își ia concediu familial sau concediu medical personal. Lucrătorii acoperiți de SDI au la dispoziție două beneficii: Asigurarea de invaliditate (DI) și Concediul familial plătit (PFL). Aceste fonduri oferă sprijin monetar în timp ce un lucrător nu-și poate câștiga salariul obișnuit, fie din cauza unei accidentări la locul de muncă, a unui concediu medical, a unui concediu de boală, a unui concediu de maternitate sau a unui concediu medical familial.

În general, contribuțiile VPDI nu sunt considerate deductibile fiscal în declarația dumneavoastră de impozit federal. Cu toate acestea, unele persoane fizice pot beneficia de un credit dacă îndeplinesc următoarele condiții:

• Ai avut doi sau mai mulți angajatori din California
• Ai primit mai mult de 118 371 de dolari din salariu în anul calendaristic 2019
• Sumele de SDI și/sau VPDI apar pe W-2

În general, beneficiile VPDI și/sau SDI nu sunt impozabile de către statul California sau IRS. Singurul caz în care acestea pot fi impozitate este atunci când angajații primesc prestații SDI în locul indemnizației de șomaj și pentru o persoană care nu este eligibilă pentru prestații de asigurare de șomaj (UI) doar din cauza dizabilității. Un angajat va ști că trebuie să plătească impozite pe indemnizația SDI atunci când primește un formular 1099-G, care va indica dacă există o sumă care este impozabilă. Ca atare, dacă un angajat nu primește un formular 1099-G, poate presupune că nu datorează impozite pe venitul SDI pe care l-a primit.

Navigația în VPDI poate fi dificilă pentru angajați și pentru proprietarii de întreprinderi mici. Cel mai bine este să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal sau cu un avocat fiscal experimentat atunci când vine vorba de toate aspectele legate de remunerarea angajaților și de impozite.

Allison Soares este partener și avocat fiscalist la Vanst Law. Nu contează problema: audituri, colectări, apeluri, dezvăluiri internaționale, oameni morocănoși – lui Allison îi place să rezolve probleme. Pe lângă activitatea sa juridică, ea a lucrat în contabilitate și folosește aceste cunoștințe în avantajul ei atunci când se ocupă de cazuri care implică audituri EDD.

.