Si tu oficina es un espacio súper silencioso en el que todo el mundo llega al trabajo, se conecta los auriculares para hacer su trabajo, no habla con sus compañeros en absoluto y sale del trabajo para descansar un poco antes de repetir la misma rutina al día siguiente, es probable que tu oficina no sea muy divertida.

¿Cómo puedo hacer que mi oficina sea más divertida?

Por supuesto, la gente va a trabajar para, bueno, trabajar. Pero eso no significa que no se pueda disfrutar. Después de todo, pasamos la mayor parte de nuestras vidas trabajando, y sería mucho mejor si te divirtieras haciéndolo.

Puedes hacer que tu oficina sea más divertida organizando actividades de creación de equipos en el lugar de trabajo durante las horas libres, en las horas de almuerzo o después del trabajo durante las horas felices. Hay montones de actividades de creación de equipos y juegos de oficina entre los que elegir.

¿Cuáles son las mejores actividades de creación de equipos para el trabajo?

Aunque hay innumerables opciones de actividades de creación de equipos, aquí hay 25 juegos de oficina para empezar.

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Juego de las posibilidades

Da un objeto a una persona del grupo y, de uno en uno, todos tienen que levantarse y demostrar un uso para ese objeto sin hablar. Mientras tanto, el equipo tiene que adivinar lo que el jugador está demostrando. El ejercicio sirve para inspirar la creatividad y la innovación.

Esto es mejor que eso

Los equipos tienen que resolver un problema utilizando sólo cuatro o más objetos diferentes. Pueden estar varados en una isla desierta o están tratando de salvar el planeta de la quema. El objetivo de romper el hielo es inspirar la creatividad en la resolución de problemas.

Ganador/Perdedor

Dos compañeros, A y B, comparten algo negativo que haya ocurrido en sus vidas -puede ser un recuerdo personal o relacionado con el trabajo. A continuación, vuelven a compartir sus mismas historias, pero sólo comentando los aspectos positivos, y se ayudan mutuamente a explorar el lado positivo. Este ejercicio ayuda a los equipos a descubrir cómo replantear juntos las situaciones negativas.

Búsqueda del tesoro

Los equipos se dirigen juntos a realizar una lista de tareas absurdas, cada una de las cuales les hará ganar un determinado número de puntos. Estas tareas pueden incluir tomarse un selfie con un desconocido o hacer parkour, y todas tienen que completarse antes de la fecha límite. Quien gane más puntos, ganará la caza del tesoro. Este juego puede unir a personas de diferentes departamentos y equipos al emparejarlos entre sí para que realicen la tarea.

Puzzle de Batería

Los grupos reciben diferentes rompecabezas, cada uno de los cuales tiene piezas de otros rompecabezas mezcladas al azar. Los miembros de cada grupo tienen que trazar estrategias y hacer trueques con otros equipos para recuperar primero las piezas que les faltan y luego completar el puzzle.

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Todos a la deriva

Se plantea una situación hipotética, como que todos estáis en un barco y ese barco se queda varado en una masa de agua. Quizás se incendie y todos tengáis que abandonar el barco. El equipo tiene que crear y priorizar una lista de artículos que cogerían del barco y acordar, juntos, los 10 artículos más importantes.

Mezcla de propósitos

Antes de una reunión de equipo, haz que cada miembro individual camine y discuta lo que espera aportar a la reunión con tantos otros como sea posible. Así, todos entrarán en la reunión con intención y, con suerte, cumplirán sus misiones. Esto pretende mejorar la productividad de la reunión.

Valla eléctrica

Cree una hipotética valla eléctrica (con una cuerda o cordón de zapato, quizás incluso con dos sillas) y pida a los equipos que la crucen sin tocar la valla. Esto hará que los equipos se unan para resolver un problema entre ellos.

Construcción de puentes

Divídanse en dos equipos y que cada uno construya un puente con los materiales proporcionados. El objetivo es que los dos puentes tengan diseños similares o idénticos para que ambos puedan encajar cuando cada equipo haya terminado, pero es un reto porque los equipos no pueden verse mientras trabajan. Sólo pueden comunicarse verbalmente (quizás a través de Slack).

Nudo humano

Todos se colocan en círculo frente a los demás, hombro con hombro. Cada uno extiende su mano derecha y agarra una mano al azar de alguien de enfrente. Luego extienden sus manos izquierdas y agarran otra mano al azar. A continuación, todos tienen que trabajar juntos para desenredar sus brazos del nudo humano sin soltar las manos.

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Dibujo a ciegas

Dos personas se sientan espalda con espalda. Una de ellas tiene un dibujo que tiene que describir a la otra persona, que está equipada con un bolígrafo y un papel. Esa persona con bolígrafo y papel tiene que dibujar lo que cree que es el dibujo basándose en la descripción verbal que se le da. Este ejercicio promueve la comunicación efectiva.

¿Cómo me llamo?

Crea una lista de nombres, que pueden ser de famosos o incluso de tipos de profesiones como actor o médico. Escríbalos en notas adhesivas y colóquelos en la frente de las personas sin mostrarles su nombre. A continuación, haz que todos hablen entre sí durante un número determinado de minutos haciendo preguntas de sí o no hasta que sean capaces de adivinar correctamente el nombre de su propia frente. Este juego ayuda a los compañeros de equipo a interactuar con otras personas con las que quizá no puedan hablar mucho a lo largo del día.

Lona con agujeros

Toma una lona circular con un agujero en el centro (o una lámina de plástico) y algunas pelotas de tenis. A continuación, haz que tu equipo se coloque alrededor de la lona, cada uno sujetando un trozo de la misma. A continuación, haz que cada uno agite la lona para que se mueva como una ola. Y, una vez que se mueva, lanza las pelotas de tenis.

El cuadrado perfecto

Ponte alrededor de un círculo sujetando un trozo de cuerda. A continuación, pónganse vendas en los ojos y coloquen la cuerda en el suelo. Entre todos, el objetivo es formar un cuadrado perfecto con la cuerda sin quitarse las vendas. Para hacer este juego aún más difícil, puedes hacerlo completamente en silencio.

20 preguntas

Haz que cada miembro de tu equipo se siente en el asiento caliente y luego haz que todos los demás del equipo disparen 20 preguntas en total. La persona en la silla caliente tiene que responder a las 20 preguntas con honestidad, siempre y cuando sean apropiadas. Esto ayuda a los compañeros de trabajo a conocerse a un nivel más profundo.

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El campo de minas

Busca un espacio abierto como un aparcamiento vacío o el campo de un parque. Coloca objetos como conos o pelotas de forma esporádica a lo largo del mismo, y haz que todos se pongan en parejas (una persona debe llevar los ojos vendados). La otra persona sin la venda tiene que dirigir a su compañero de equipo con los ojos vendados por el espacio abierto sin pisar los objetos, utilizando sólo instrucciones verbales, y la persona con los ojos vendados no puede hablar en absoluto.

Malabares en grupo

Todos se colocan en un círculo y lanzan una pelota a otra persona, pero tienen que nombrar a esa persona antes de lanzarle la pelota. A medida que el grupo se sienta más cómodo, añade más pelotas al malabarismo en grupo.

Flujo de lava

El grupo tiene que cruzar el río de lava saltando y maniobrando alrededor de diferentes objetos. Si alguien toca el suelo, se quemará y tendrá que volver a empezar. El primer equipo completo en cruzar el río es el ganador.

Concentración de la empresa

Crea tarjetas con fotos y nombres de los miembros del equipo o con información de la empresa (como logotipos, pilares de valor, productos, etc.). A continuación, pida a los miembros del equipo que den la vuelta a las tarjetas de dos en dos para tratar de encontrar parejas que coincidan. Esto ayuda a los empleados a conocer mejor a los demás y a la empresa de una forma divertida.

La Caída de Huevos

Los grupos de tres a cinco personas tienen cada uno un huevo crudo y algunos materiales de oficina. Tienen de 15 a 30 minutos para utilizar los suministros para construir un artilugio alrededor del huevo para que, cuando se deje caer el huevo (más tarde), no se rompa. Gana el equipo cuyo huevo no se rompa al caer. Esto ayuda a los equipos a resolver problemas y a innovar juntos.

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Todas las noticias

A cada equipo se le dan periódicos y un bolígrafo para que haga garabatos y proponga diferentes titulares que cubran lo que la empresa hará en el futuro. A continuación, comparten sus ideas de titulares con el resto del equipo y discuten los comentarios. Esto ayuda a los propietarios de los negocios y a los empresarios que quieren trabajar juntos en la dirección y los objetivos de la empresa.

Señas de bolsa

Todos se colocan en un círculo y equipos de tres a ocho sacan cada uno un trozo de papel de un sombrero o cubo. Cada papel tiene una pequeña representación y los equipos tienen que representarla. Este ejercicio ayuda a las personas más introvertidas de la oficina a salir de su zona de confort.

Bake Off

Encarga a los empleados de la oficina que cocinen las mejores magdalenas o galletas, o incluso que decoren los mejores pasteles. A continuación, haz que todos traigan sus postres para celebrar un concurso de repostería, con jueces, durante el almuerzo de un día. Todo el mundo podrá comer pastel y socializar con los demás durante el almuerzo, y el ganador obtendrá un premio como una tarjeta de regalo para el almuerzo.

Mira a escondidas

Divídase en varios grupos y haga que una persona de cada grupo mire un objeto oculto en sólo 10 segundos. Esa persona debe transmitir la información que ve al resto de su grupo, por lo que es importante que tome todas las notas mentales posibles en ese tiempo. Después, el grupo debe intentar recrear el objeto basándose en la descripción de la persona.

Dos verdades y una mentira

Todos se sientan en círculo frente a frente y proponen dos verdades y una mentira sobre sí mismos. Uno por uno, comparten sus dos verdades y una mentira, y el resto del círculo tiene que adivinar cuál es la mentira. Esto ayuda a los miembros del equipo a conocerse mejor y a aprender cosas nuevas sobre los demás.

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AnnaMarie Houlis es feminista, periodista independiente y aficionada a la aventura con afinidad por los viajes impulsivos en solitario. Se pasa el día escribiendo sobre el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. Puedes seguir su trabajo en su blog, HerReport.org, y seguir sus viajes en Instagram @her_report, Twitter @herreport y Facebook.