Los empleados de nivel ejecutivo reciben una compensación ejecutiva, que se refiere a paquetes que incluyen muchos beneficios. Los paquetes de compensación ejecutiva pueden incluir el salario base, las opciones de compra de acciones, los beneficios personales, las prebendas, las bonificaciones y otros beneficios relacionados con la compensación. Los beneficios de la retribución de los ejecutivos suelen dividirse en cuatro categorías: el diseño del paquete salarial, que incluye los detalles de toda la retribución monetaria, la retribución en acciones, que incluye las opciones sobre acciones, la retribución condicionada al rendimiento, que requiere el cumplimiento de ciertos logros preestablecidos antes de que se proporcione alguna retribución, y los calendarios de adquisición de derechos, que requieren un cumplimiento aún mayor por parte del ejecutivo para que la retribución sea recibida. El paquete de remuneración de los ejecutivos suele ser determinado por el consejo de administración de la empresa.

Descargo de responsabilidad

El contenido de nuestro sitio web sólo pretende ofrecer información general y no constituye asesoramiento jurídico. Hacemos todo lo posible para que la información sea precisa, pero no podemos garantizarlo. No confíe en el contenido como asesoramiento legal. Para asistencia en problemas legales o para una consulta legal por favor contacte con su abogado.