Diferentes tipos de deducciones de nómina (Infografía) – PayTech

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Con cada cheque de pago vienen dos tipos diferentes de deducciones de nómina, junto con otras deducciones que varían para cada individuo. Los dos tipos consistentes de deducción de nómina incluyen la retención federal y la retención estatal/local. Estas deducciones se gravan con diferentes tipos de impuestos según el empleador, el estado o la renta imponible. Por ejemplo, siete estados tienen un tipo impositivo fijo sobre los ingresos, como Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Michigan, Pensilvania y Utah. También hay siete estados que no aplican ningún tipo de impuesto sobre la renta, como Alaska, Florida, Nevada, Dakota del Sur, Texas, Washington y Wyoming. Saber qué tipos afectan a su nómina puede influir en el lugar donde decida trabajar o hacer negocios en el futuro. Así es como se dividen sus deducciones de nómina.

Retención de impuestos federales

Estos diferentes tipos de deducciones de nómina se retienen y se acumulan a lo largo del año, para eventualmente ser aplicados a la cantidad de sus impuestos a pagar al final del año. Si se acaba reteniendo demasiado, se obtiene un reembolso de impuestos. La retención de impuestos federales incluye los impuestos de la Seguridad Social y Medicare y se determina en función de sus ingresos imponibles, estado civil, frecuencia de pago y número de subsidios reclamados.

Para 2017, el impuesto de la Seguridad Social se retendrá de los primeros 118.500 dólares de los salarios imponibles de un empleado a una tasa fija del 6,2%. Esto se aplica tanto a los empleados como a los empleadores. Los autónomos pagan el tipo combinado del 12,4 por ciento de sus ingresos netos. Afortunadamente, esto significa que no importa cuánto dinero gane ese año, sus impuestos a la seguridad social llegarán al máximo y no tendrá que pagar esa deducción. Sin embargo, Medicare se grava con un porcentaje fijo del 1,45, y no tiene límite en cuanto a la cantidad que pagará durante todo el año. Ambas deducciones de la nómina se mostrará en su FICA, y se puede determinar por la calculadora de retención del IRS.

Retención de Impuestos Estatales y Locales

Al igual que los ingresos de los impuestos federales, los impuestos estatales y locales se calculan en base a sus ingresos imponibles, los subsidios reclamados, y el estado civil. Cada estado mantiene sus propios cambios fiscales actualizados, y unos pocos estados exigen el impuesto de desempleo, así como la retención del seguro de invalidez. Su tributación local también puede incluir los impuestos de la ciudad o del condado de forma individual.

Otras deducciones fiscales importantes:

Seguro de salud:

  • Incluyendo la salud médica, dental o de visión cubierta por su empleador.
  • Algunos empleadores también ofrecen una cobertura de incapacidad a corto o largo plazo

Seguro de vida:

  • Para aquellos que se inscribieron para recibir una protección de seguro de vida a término básico a través de su lugar de trabajo.
  • Puede incluir:
    • Planes de seguro de vida complementarios o para dependientes.
    • Muerte accidental &Desmembramiento (AD&D)
    • Plan de ahorro para la jubilación registrado (RRSP)

Lo que puede hacer con sus impuestos

Al final de cada año, sus deducciones de nómina se suman y el IRS le permite reclamar una deducción en su declaración de impuestos federales. Una deducción para su impuesto estatal sobre la renta se puede obtener sólo si usted es elegible para detallar las deducciones en su declaración federal. Esto requiere que usted tenga la documentación de sus gastos deducibles anuales totales que exceden la cantidad de deducción estándar para su estado de declaración. Como individuo o dueño de un negocio, esto puede ser una parte crucial para cubrir gastos o cargos pasados. Contar con una empresa de nóminas como PayTech a su lado puede ayudar a que la gestión de las deducciones sea una tarea sencilla. Evite perder dinero en efectivo este año y facilite su trabajo poniéndose en contacto con los servicios de nómina empresarial de PayTech en el 602.900.8807.

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