La Estructura Organizativa Formal (también simplemente estructura organizativa) es una disposición jerárquica codificada oficialmente de las relaciones entre los diferentes puestos de trabajo dentro de las unidades organizativas y de las relaciones entre los departamentos dentro de la organización (mostrada en un Organigrama). Incluye las relaciones jerárquicas y asigna competencias, vínculos y responsabilidades. Una estructura organizativa formal es necesaria para la gestión de un mayor número de personas, porque une diferentes actividades empresariales, procesos y personas y formaliza sus relaciones para lograr los objetivos comunes de la organización. No existe una estructura organizativa óptima. Sólo hay estructuras organizativas que optimizan el despliegue de la dirección y el personal para lograr los objetivos de la organización.

La estructura organizativa formal de una organización es un tipo de red social. Según el tipo y el tamaño, existen diferentes tipologías de estructuras organizativas formales.

La estructura organizativa formal incluye:

• Estructura organizativa funcional
• Estructura organizativa lineal
• Estructura organizativa matricial
• Personal &Estructura organizativa de línea

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