Por: Anil Malik

La aprobación del formulario I-140 es un paso importante en el camino de la tarjeta verde basada en el empleo. Sin embargo, los empleadores pueden cambiar de opinión sobre una decisión de patrocinio en cualquier momento. Los empleadores pueden retirar el Formulario I-140 después de su aprobación, lo que los absolverá de cualquier responsabilidad hacia un individuo.

El retiro del Formulario I-140 afecta al individuo, y sus efectos dependen del período en que el formulario permaneció aprobado. Si el formulario I-140 fue aprobado y no fue retirado por el empleador durante al menos 180 días, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) considera estos casos como aprobados. El beneficiario tiene derecho a todos los beneficios de la aprobación del Formulario I-140, incluidas las prórrogas indefinidas del H-1B y las aprobaciones del Documento de Autorización de Empleo (EAD) del H-4. Los beneficiarios pueden usar su aprobación del Formulario I-140 para extensiones H-1B con cualquier empleador, y para el EAD H-4 de su cónyuge.

Si el Formulario I-140 es retirado por un empleador en menos de 180 días después de la fecha de aprobación, el individuo no puede usar esta aprobación para ninguna extensión H-1B futura o EAD H-4. USCIS considera el caso retirado desde la fecha de aprobación.

Para que el individuo conserve su fecha de prioridad a efectos de portabilidad, el Formulario I-140 debe permanecer aprobado durante 180 días.