Assurant que les changements récents aux règles fédérales de rémunération des heures supplémentaires ne vont pas assez loin, le gouverneur. Gretchen Whitmer fait pression pour augmenter substantiellement le nombre de travailleurs salariés du Michigan éligibles pour recevoir une compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires travaillées.

Le 24 octobre, Whitmer a annoncé des plans pour augmenter le seuil de salaire pour l’éligibilité à la rémunération des heures supplémentaires dans l’État plus haut que celui contenu dans la modification de la règle finale récemment publiée par le Département américain du travail (DOL) à la Loi sur les normes de travail équitable (FLSA). Elle estime que 200 000 travailleurs du Michigan supplémentaires qui ne recevraient pas de rémunération des heures supplémentaires en vertu du nouveau seuil fédéral obtiendraient cette compensation en vertu de sa proposition, qui n’entrerait probablement pas en vigueur avant au moins un an.

Le plafond salarial fédéral passe de 23 660 $ à 35 568 $ par an

La FLSA est la loi fédérale sur l’emploi qui établit le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et d’autres obligations pour presque tous les employeurs américains. Elle exige que les employeurs paient à tous les employés salariés « non exemptés » une fois et demie leur salaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail donnée.

À l’heure actuelle, les travailleurs salariés dont les responsabilités professionnelles principales impliquent des tâches « exécutives, administratives ou professionnelles » et dont les salaires sont inférieurs à 23 660 dollars par an – ou 455 dollars par semaine – doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires.

À compter du 1er janvier 2020, la nouvelle règle fédérale obligera les employeurs à payer les heures supplémentaires à tout employé admissible dont le salaire est inférieur à 35 568 $ par an – ou 679 $ par semaine.

Le plan de Whitmer reflète le niveau d’exemption proposé par l’administration Obama

Mais ce niveau d’admissibilité fédéral plus élevé est encore nettement inférieur au plafond de 47 000 $ proposé par l’administration Obama. Si un tribunal fédéral n’avait pas invalidé cette proposition de règle en 2017, quatre millions de travailleurs américains de plus seraient admissibles à la rémunération des heures supplémentaires aujourd’hui.

La proposition de Whitmer reflète le plan de l’ère Obama, qui se traduirait par un seuil de salaire pour les employés non exemptés de 51 000 $ ou moins par an. Le Michigan n’est pas le seul État mécontent des règles fédérales en matière d’heures supplémentaires et, si Whitmer réussit dans son initiative, l’État rejoindra d’autres États en élargissant l’éligibilité à la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, la Pennsylvanie est prête à augmenter le plafond salarial à 45 500 $ d’ici 2022, la Californie le portera à 62 400 $ d’ici 2022 et l’État de Washington le portera à 79 872 $ d’ici 2026.

Pour commencer les processus de mise en œuvre de sa proposition, Whitmer a demandé au département du travail et des opportunités économiques de l’État de soumettre une demande de réglementation, ce qui permettra ensuite au public de faire des commentaires et de discuter avant qu’une règle finale ne soit publiée.

Cette proposition de rémunération des heures supplémentaires vous affectera-t-elle ?

Si vous pensez que la nouvelle règle fédérale finale ou la réglementation proposée par le Michigan (en supposant qu’elle entre en vigueur l’année prochaine) vous affectera ou affectera votre entreprise, rencontrer un avocat expérimenté en droit du travail est la meilleure façon de comprendre vos droits et obligations.