Par : Anil Malik

L’approbation du formulaire I-140 est une étape importante dans le parcours de la carte verte basée sur l’emploi. Cependant, les employeurs peuvent changer d’avis sur une décision de parrainage à tout moment. Les employeurs peuvent retirer le formulaire I-140 après son approbation, ce qui les déchargera de toute responsabilité envers un individu.

Le retrait du formulaire I-140 a un impact sur l’individu, et ses effets dépendent de la période pendant laquelle le formulaire est resté approuvé. Si le formulaire I-140 a été approuvé et n’a pas été retiré par l’employeur pendant au moins 180 jours, les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS) considèrent ces cas comme approuvés. Le bénéficiaire a droit à tous les avantages liés à l’approbation du formulaire I-140, y compris la prolongation indéfinie de la validité du visa H-1B et l’approbation du document d’autorisation d’emploi H-4 (EAD). Les bénéficiaires peuvent utiliser leur approbation du formulaire I-140 pour des extensions H-1B avec n’importe quel employeur, et pour le EAD H-4 de leur conjoint.

Si le formulaire I-140 est retiré par un employeur dans un délai inférieur à 180 jours après la date d’approbation, l’individu ne peut pas utiliser cette approbation pour toute extension H-1B ou EAD H-4 future. L’USCIS considère que le cas est retiré à partir de la date d’approbation.

Pour que l’individu conserve sa date de priorité à des fins de portabilité, le formulaire I-140 doit rester approuvé pendant 180 jours.

.