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Vous ne trouverez pas les termes « psychopathe » ou « sociopathe » dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux puisqu’ils utilisent le terme clinique plus politiquement correct – trouble de la personnalité antisociale.

De toute façon, nous n’avons pas besoin d’une description de manuel, car nous en reconnaissons tous un quand nous en voyons un – enfin, pas exactement. En raison de leur « comportement antisocial », les psychopathes et les sociopathes sont intelligents et difficiles à repérer.

Les experts affirment que les psychopathes et les sociopathes partagent des caractéristiques similaires. Ils n’ont pas le sens de ce qui est bien ou mal et sont incapables de comprendre réellement les sentiments d’une autre personne.

La différence entre les deux est que le psychopathe n’a pas de conscience. Il pourrait vous mentir à propos du travail, vous dire que vous aurez une promotion et une prime alors qu’il sait très bien que ce ne sera pas le cas. Il vous regardera droit dans les yeux et vous dira que votre travail est super sûr et sécurisé jusqu’au moment où il vous licenciera.

Un sociopathe est le petit frère du psychopathe. Il a un peu de conscience et reconnaît qu’il vous ment, mais le fait quand même.

Pourquoi cette dissertation psychologique, me direz-vous ? Eh bien pour commencer, j’aimerais obtenir mon argent d’un diplôme de psychologie et prouver à mes parents que je l’ai mis à profit. Je ne peux pas vraiment faire ça puisqu’ils sont tous les deux décédés et que je suis techniquement orphelin maintenant. Est-il possible d’être orphelin quand on a plus de 40 ans ?

Le monde de l’entreprise est truffé de psychopathes, de sociopathes et de personnes antisociales. On dit que certaines industries, comme Wall Street, sont envahies par ce genre de personnes. Certaines études affirment qu’il faut se situer dans la partie haute du spectre psychopathique pour atteindre le titre exalté de PDG d’une grande entreprise.

Le défi pour nous tous, non-psychopathes, est qu’il est difficile de savoir si vous avez accepté un emploi de l’un d’entre eux ou si vous vous retrouvez à travailler pour ce type de personnage. Vous pouvez commencer à travailler pour quelqu’un qui semble brillant, éloquent, sensible, attentionné et d’un grand soutien. Au fil du temps, vous réalisez qu’il n’est peut-être pas tout ce qu’il semble.

Voici quelques signes à surveiller pour déterminer si vous travaillez pour un patron sociopathe ou psychopathe.

Ces managers peuvent manquer d’empathie et de compréhension.

Ils n’ont aucune considération pour les autres. Ils se montreront charmants et charismatiques et imiteront les émotions réelles. Ils feront semblant de s’intéresser à vous, mais ils ne savent vraiment pas ce que c’est que d’être à la place d’un autre. Ce sont des acteurs habiles qui feignent de s’intéresser à vous pour vous manipuler dans le but d’obtenir des gains personnels et de faire progresser l’entreprise.

Ils crient et hurlent.

Les sociopathes ont tendance à avoir la tête brûlée et à partir en vrille. Ils vous interpellent devant vos collègues et vous arrachent la tête pour des erreurs mineures. Le plus souvent, ce n’est même pas votre faute, mais probablement la sienne. Il n’y a pas à discuter avec le patron, car il a raison et vous avez tort.

Les superviseurs volent le crédit.

Vous allez travailler sur un projet difficile pendant des mois. Vous avez sacrifié des nuits, des week-ends et des fonctions familiales pour livrer pour votre gestionnaire en avance sur le calendrier. Fièrement, vous fournissez le produit fini. Derrière des portes closes, il vous dit avec joie et enthousiasme combien il est fier de vous, vante toutes vos vertus, vous tape dans le dos et parle d’une éventuelle promotion et augmentation.

Lors de la réunion de haut niveau avec les cadres supérieurs pour présenter le travail, votre directeur s’attribue tout le mérite. Il prétend que vous n’étiez pas du tout impliqué. Le manager vous aboie dessus pour que vous vous précipitiez dans son bureau et que vous récupériez des documents clés qu’il a préparés et que vous avez réellement préparés.

Lorsque vous revenez dans la salle du conseil, il vous dit « Merci. Vous pouvez retourner au travail maintenant. » Au moment où vous partez, il ajoute : « La prochaine fois, essayez d’aider un peu. D’accord ? » On le voit secouer la tête et grimacer, comme s’il devait tout faire tout seul. Les autres cadres rient de sa moquerie exagérée et vous regardent fixement alors que vous sortez penaud, la tête basse.

Ils font de la microgestion.

Votre patron est le roi. Il proclame de façon dictatoriale où vous devez vous asseoir, quand vous pouvez prendre votre déjeuner, comment vous parlez, quand vous devez arriver au bureau et à quelle heure vous pouvez quitter le travail le soir. Il contrôle chaque aspect de votre travail et de votre vie professionnelle. Vous êtes soumis à une dégradation sans fin, constamment critiqué et corrigé.

Ce qui est drôle – comme si quelque chose pouvait être drôle dans cet enfer – c’est qu’après la 10e fois, il réédite votre travail, vous le rendez. C’est tout le produit de son travail à ce moment-là, mais il vous dit que vous avez fait un mauvais travail et que vous devez le refaire une fois de plus.

Désolé, il n’y aura pas de bonus.

La parole officielle de votre directeur est la suivante : « Selon la haute direction, il n’y aura pas d’augmentation ni de prime cette année. » Mystérieusement, vous apprenez plus tard qu’il a bénéficié d’une augmentation phénoménale et d’un bonus beaucoup plus important que l’année dernière.

Votre patron est instable et a deux visages.

Le matin, votre patron est gentil, doux et attentionné. Un petit événement va ensuite le transformer en un monstre qui hurle de façon hystérique. Après vous avoir rabaissé, hurlé et mis dans l’embarras, il vous dit ensuite : « Hé, allons prendre un verre et regarder le match », comme si de rien n’était.

Moi, moi, moi.

Il sait tout sur tout et s’assurera que vous et tous les autres le sachent. Son travail, sa vie, son travail et ses relations sont les seules choses qui comptent. Il passera des heures à se plaindre de la difficulté d’être lui. Prenez garde ! Si vous lui dites accidentellement que vous vous êtes cassé les deux jambes et que vous devez partir tôt pour aller chez le médecin, il vous arrachera la tête pour avoir évoqué des sujets personnels pendant les heures de travail.

Diviser et conquérir.

Il crée des dissensions et de l’animosité entre les collègues de travail, les montant les uns contre les autres pour toute bouchée de pain de crédit, d’augmentation ou de promotion.

Il y a toujours un animal de compagnie du professeur.

Il y a toujours cette personne dans l’équipe qui est complètement idiote, mais qui sait comment passer de la pommade au patron pour être dans son bon côté. Cette personne est ses yeux et ses oreilles et lui rapportera que vous avez pris deux minutes de plus dans la salle de bain. En général, cette personne sera jetée sous le bus et prendra le blâme pour le désordre que le superviseur a créé. Le patron obtiendra rapidement un autre animal de compagnie pour le dresser et jouer avec jusqu’à ce qu’il se lasse de cette personne.

Votre patron mène des réunions et des conférences sans fin.

Vous êtes retenu prisonnier de réunions interminables et de conversations à huis clos. Cette période d’emprisonnement est une excuse pour lui de pontifier sur la façon dont il est génial et comment vous êtes horriblement incompétent.

Il n’y a presque aucun moyen de gagner si vous êtes dans cette situation. Mon meilleur conseil est de reconnaître que vous travaillez pour un monstre et de trouver des moyens de vous extraire de cette situation.

Plus vous resterez dans cette relation toxique, plus votre estime de soi et votre confiance seront érodées. Vous vous sentirez battu, humilié et déprimé.

Traitez cela comme n’importe quelle mauvaise relation. Coupez le cordon et vos pertes. Passez à un endroit qui apprécie toutes les grandes choses que vous avez à offrir.

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