Sujets : Nouvelles lois &Législation, questions relatives aux salaires &Heures

Au cours des dernières semaines, la Californie a augmenté son salaire minimum et élargi ses droits au congé familial payé. Un autre projet de loi élargissant les droits des employés qui est en instance à l’assemblée législative de l’État est le SB 878. Ce projet de loi vise à obliger les employeurs californiens des secteurs de l’épicerie, du commerce de détail et de la restauration à informer à l’avance les employés de leurs horaires de travail et à verser à ses employés une « indemnité de modification » pour tout changement unilatéral que l’employeur apporte à l’horaire par la suite.

SB 878, dans sa forme actuelle, exige que les employeurs couverts fournissent à tous les employés non exemptés leur horaire de travail, indiquant toutes les heures de travail, au moins sept jours civils avant le premier poste de travail de l’horaire. Si l’employeur (a) annule ou déplace par la suite le quart de travail à une autre date ou heure ou (b) demande par la suite à l’employé de travailler un quart de travail ne figurant pas sur l’horaire fourni, l’employeur doit verser à l’employé une « indemnité de modification » supplémentaire en plus de son salaire normal et de toute heure supplémentaire applicable, comme suit :

• Si le changement a eu lieu plus de 24 heures avant le début du quart de travail (mais moins de sept jours civils), l’employé reçoit une heure de rémunération supplémentaire à son taux de rémunération normal;
• Si le changement a eu lieu dans moins de 24 heures avant le début du quart de travail, l’employé reçoit une rémunération de modification qui est au moins égale à la moitié des heures de ce quart de travail, mais en aucun cas moins de deux heures et pas plus de quatre heures.

Il existe certaines exemptions à la prime de modification qui comprennent les cas de force majeure, la maladie/le congé d’un autre employé lorsque cet employé n’a pas fourni un préavis de sept jours de ladite maladie ou dudit congé, et lorsque les services publics sont incapables de fournir l’eau, le gaz ou l’électricité entraînant des modifications. En outre, l’indemnité de modification n’est pas requise lorsque l’employeur demande à l’employé de faire des heures supplémentaires (au-delà du quart de travail prévu).

Plus tôt aujourd’hui, la commission du travail du Sénat de Californie a adopté ce projet de loi par un vote de 4-1. Les employeurs californiens des secteurs de l’épicerie, de la restauration et du commerce de détail voudront suivre de près l’évolution de cette législation.