Lorsqu’il s’agit de déclarations de revenus en Californie, il y a beaucoup de questions sur les dépenses déductibles et celles qui ne le sont pas. Un domaine qui fait souvent l’objet de questions est le régime volontaire d’assurance invalidité (VDPI). Voyons ce qu’est le VDPI et s’il est considéré comme déductible sur l’annexe A de votre déclaration de revenus.

Malgré son nom, le VDPI n’est pas réellement une dépense facultative. Les employés sont tenus de cotiser soit au régime d’assurance invalidité de l’État (SDI), soit à un régime que l’employeur fournit par le biais d’un régime d’invalidité privé auto-assuré. C’est ce régime d’invalidité fourni qui constitue la dépense de l’IDVP. Le montant qui est déduit est d’environ 1% du salaire de l’employé.

Les employeurs sont tenus de payer dans le SDI ou le VPDI afin que les employés puissent recevoir une compensation partielle s’ils doivent prendre un congé familial ou un congé médical personnel. Les travailleurs couverts par la SDI ont deux prestations à leur disposition : l’assurance invalidité (AI) et le congé familial payé (CDF). Ces fonds fournissent un soutien monétaire pendant qu’un travailleur ne peut pas gagner son salaire typique, soit en raison d’une blessure au travail, d’un congé de maladie, d’un congé de maternité ou d’un congé médical familial.

Généralement, les cotisations à l’IDVC ne sont pas considérées comme déductibles de l’impôt sur votre déclaration de revenus fédérale. Cependant, certains individus peuvent bénéficier d’un crédit s’ils remplissent les conditions suivantes :

• Vous aviez deux employeurs californiens ou plus
• Vous avez reçu plus de 118 371 $ de salaire au cours de l’année civile 2019
• Les montants de l’IDS et/ou de l’IDVP apparaissent sur votre W-2

Généralement, les prestations de l’IDVP et/ou de l’IDS ne sont pas imposables par l’État de Californie ou l’IRS. Le seul cas où elles peuvent être imposées est celui où les employés reçoivent des prestations de l’IDS à la place de l’indemnisation du chômage et pour une personne qui n’a pas droit aux prestations de l’assurance-chômage (AC) uniquement en raison de l’invalidité. Un employé saura qu’il doit payer des impôts sur les indemnités SDI lorsqu’il recevra un formulaire 1099-G, qui indiquera si un montant est imposable. À ce titre, si un employé ne reçoit pas de 1099-G, il peut supposer qu’il ne doit pas payer d’impôts sur le revenu de l’IDS qu’il a reçu.

Naviguer dans l’IDPV peut être difficile pour les employés et les propriétaires de petites entreprises. Il est préférable de consulter un professionnel de la fiscalité ou un avocat fiscal expérimenté lorsqu’il s’agit de toutes les questions de rémunération et d’impôts des employés.

Allison Soares est partenaire et avocat fiscal chez Vanst Law. Peu importe le problème : audits, recouvrements, appels, divulgations internationales, personnes grincheuses – Allison aime régler les problèmes. En plus de son travail juridique, elle a travaillé dans le domaine de la comptabilité et utilise ces connaissances à son avantage lorsqu’elle traite des cas impliquant des audits d’EDD.