L’Université de Harvard sélectionne et promeut le personnel et le corps professoral sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, la grossesse et les conditions liées à la grossesse, l’identité de genre, la religion, la croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut de vétéran, le service militaire, l’information génétique ou tout autre statut protégé non lié aux exigences du poste. Chaque année, le président et les Fellows du Harvard College réaffirment l’engagement de Harvard en matière d’action positive et d’égalité des chances en matière d’emploi dans cette déclaration.

Le Bureau de la diversité, de l’inclusion &de l’appartenance est responsable de la gestion des programmes d’action positive de l’Université. Le directeur de l’action positive et des analyses de la diversité travaille avec des liaisons dans toute l’Université (Harvard Key protected) pour s’assurer que des efforts de bonne foi sont entrepris pour diversifier la main-d’œuvre et atteindre les objectifs annuels d’action positive, pour surveiller la conformité aux politiques de l’Université et aux lois sur l’égalité des chances, et pour servir de représentant de l’Université auprès du gouvernement fédéral pour les questions liées à la conformité des entrepreneurs et à l’action positive.

Des ressources étendues pour les liaisons d’action positive, les agents des affaires des RH et des facultés, sont disponibles sur l’intranet des RH. (Clé Harvard protégée).

Auto-identification volontaire

En tant qu’employeur légal et responsable, Harvard est tenu d’inviter les candidats et les employés à identifier volontairement leur sexe, leur race et leur origine ethnique, leur statut de vétéran et leur handicap. Ces informations sont utilisées pour mesurer les progrès de Harvard par rapport à ses :

• viser à être une organisation pleinement représentative et inclusive qui offre des chances égales en matière d’emploi
• objectifs annuels d’action positive
• référence d’embauche pour les anciens combattants protégés
• objectif d’utilisation (ou d’emploi) pour les personnes handicapées (IwD)

Bien que Harvard refasse un sondage complet de la main-d’œuvre de temps en temps, tous les professeurs et le personnel sont invités à s’auto-identifier en ligne dans PeopleSoft (clé de Harvard protégée) à tout moment.

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