Les employés de niveau cadre reçoivent une rémunération de cadre, qui désigne des forfaits comprenant de nombreux avantages. Les forfaits de rémunération des cadres peuvent inclure un salaire de base, des options d’achat d’actions, des avantages personnels, des avantages accessoires, des primes et d’autres avantages liés à la rémunération. Les avantages liés à la rémunération des cadres supérieurs sont généralement divisés en quatre catégories : la conception du régime de rémunération, qui comprend les détails de toute la rémunération monétaire, la rémunération en actions, qui comprend les options d’achat d’actions, la rémunération liée au rendement, qui exige que certaines réalisations préétablies soient atteintes avant qu’une rémunération soit versée, et les calendriers d’acquisition, qui exigent encore plus de conformité de la part du cadre supérieur pour que la rémunération soit versée. Un programme de rémunération des cadres est généralement déterminé par le conseil d’administration d’une société.

Décharge légale

Le contenu de notre site Web est uniquement destiné à fournir des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Nous faisons de notre mieux pour nous assurer que les informations sont exactes, mais nous ne pouvons pas le garantir. Ne vous fiez pas au contenu en tant que conseil juridique. Pour obtenir de l’aide concernant des problèmes juridiques ou pour une enquête juridique, veuillez contacter votre avocat.