Qatar Airways est classée comme l’une des meilleures compagnies aériennes au monde et a reçu de nombreux prix pour son service à bord.
Si les attentes envers leur personnel de cabine sont très élevées, les récompenses le sont également et, à cette fin, Qatar offre un excellent ensemble de salaires et d’avantages sociaux.
De nombreux paramètres affectent le salaire d’un équipage de cabine de Qatar Airways, mais au début, les agents de bord commencent à 7 000 QAR – 13 000 QAR (1 922 $ – 3 570 $) par mois. Cet argent est exempt d’impôt et comprend le paiement de base plus les heures de vol et l’indemnité de mise en attente, mais à mesure que l’agent de bord devient plus expérimenté, ce taux augmente assez considérablement.
Table des matières
Décomposition du salaire
Le salaire du personnel de cabine de Qatar se compose de : Salaire de base + Heures de vol + Indemnité de mise à disposition
Pour expliquer ces trois éléments en détail :
Salaire de base :
C’est le montant mensuel fixe versé à chaque employé chaque mois avant que des suppléments ne soient ajoutés ou déduits.
Heures de vol :
C’est le nombre d’heures de vol que vous effectuez par mois, calculé à partir du moment réel où un avion quitte les blocs et repousse de la porte d’embarquement jusqu’au moment où il arrive (et est bloqué) à la porte d’embarquement de sa destination.
Essentiellement, cela signifie à partir du moment où les roues de l’avion commencent à rouler au début du voyage jusqu’à ce qu’elles cessent de rouler à la fin de celui-ci.
Layover Allowance :
C’est une indemnité journalière de repas versée lorsque l’équipage doit rester dans une autre ville
Parce que les deux derniers – heures de vol et indemnité d’escale – sont variables, la rémunération fluctue d’un mois à l’autre.
Mais vous aurez affaire à environ 10 000 QAR (2 746 $) en moyenne par mois au total.
Parcours de carrière
Voici la structure de base du parcours de carrière au Qatar.
Comme vous pouvez le voir, c’est assez simple et repose fortement sur l’expérience.
Il n’y a pas de raccourcis, vous devez faire les heures et acquérir le savoir-faire afin de gravir les échelons.
Cabin Crew F2 (classe économique) : Après environ 1 an et demi, ou 2 ans, vous pouvez passer à,
Cabin Crew F1 (Business) : où vous passerez 1 -2 ans, puis à,
Cabin crew F1 (First Class) 1-2 ans d’expérience et ensuite,
Cabin Senior CS où vous serez en charge soit de l’équipage/cabine Economy, soit de l’équipage/cabine Business. Ensuite, après environ 2-3 ans, vous pourrez postuler pour
Cabin Services Director CSD/Purser. C’est l’échelon supérieur de l’échelle. Le commissaire de bord est responsable de l’ensemble de l’avion.
Le salaire de base d’un nouvel embauché est de 3 800 QAR (1 042 $) par mois pendant les 6 premiers mois d’essai.
Après cela, le salaire de base passe à 4 000 QAR (1 098 $).
Evidemment, plus vous montez dans la carrière, plus vous gagnerez d’argent.
Mais généralement, il vous faudra 6 ans ou plus pour atteindre le niveau de rémunération le plus élevé en tant que personnel de cabine.
Il y a donc des récompenses pour chaque étape du parcours professionnel et une voie claire pour ceux qui veulent progresser.
Heures de vol : Combien d’heures de vol faites-vous par mois ?
Les heures de vol sont un facteur important dans le calcul de votre rémunération.
Il est vraiment important de se mettre dans la tête que vous ne serez payé que pour les heures passées en vol.
Vous n’êtes pas payé pour le temps passé avant le vol dans le briefing pré-vol, pour l’embarquement, les tâches préalables au décollage et le débarquement.
Tout cela vient avec le territoire et devrait être considéré comme juste une facette normale de votre travail en tant qu’agent de bord.
En moyenne, vous volerez 90-120 heures par mois, mais cela pourrait être plus.
Par rapport aux autres compagnies aériennes, c’est beaucoup. Mais cela signifie de plus gros salaires et la possibilité d’épargner beaucoup de tout cet argent exempt d’impôt.
Faisons un calcul » au dos de l’enveloppe « .
Si vous volez 96 heures ce mois-ci et que vous êtes payé au taux de 50QAR (13 $.70 $) par heure, alors
96 heures x 50QAR (13,70 $) = 4 800QAR (1 315 $) juste pour vos heures de vol.
Vous devrez ensuite ajouter la rémunération de l’indemnité d’escale, qui est une indemnité de repas versée lorsque l’équipage séjourne dans des villes autres que celle qui est sa base d’attache.
L’indemnité d’escale
D’abord, vous n’avez pas toujours des escales.
Si vous avez un vol court, vous allez probablement revenir à la base.
C’est ce qu’on appelle le vol de retour.
Par exemple, Doha-Koweït n’est qu’un vol de 1 heure 25 minutes, vous retournerez à Doha le même jour.
Dans ce cas, vous ne recevez pas la prime d’indemnité parce que vous retournez à votre propre base.
Mais si vous faites un vol plus long, vous devrez probablement rester à la destination finale.
Cela signifie que votre hébergement à l’hôtel sera fourni gratuitement et qu’une indemnité d’escale sera versée.
L’indemnité versée varie en fonction du coût de la vie dans le pays où a lieu l’escale.
Voici un exemple de la façon dont le coût de la vie dans un pays peut affecter le montant de l’indemnité que vous recevez.
Bangkok 180QAR = 49 $.44 $ par jour
Paris 400QAR = 109 $ par jour
C’est une différence de plus de 100 % entre ce que vous recevriez pour une escale à Paris par rapport à ce que vous recevriez à Bangkok.
Mais c’est un calcul juste car ce que vous êtes payé reflète combien vos coûts vont être.
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Toute personne qui a acheté un repas à Paris ainsi qu’un autre à Bangkok sait à quel point il est moins cher de manger dans la capitale thaïlandaise.
À la fin du mois, vous recevrez en moyenne entre 300 et 500 dollars d’indemnité.
Cela sera inclus dans votre salaire mensuel, mais avec certaines compagnies aériennes, par exemple Emirates, vous êtes payé en espèces à chaque destination.
Echantillon de salaire moyen à Qatar Airways
Mettons tout cela ensemble et faisons les comptes.
Voici un échantillon de salaire mensuel pour un nouvel embauché à Qatar Airways :
Partons de l’exemple précédent où nous avons comptabilisé 96 heures de vol pour le mois et ajoutons 5 indemnités de voyage.
Salaire de base : 3 800 QAR (1 043 $)
+
Faire 96 heures de vol : 4 800 QAR (1 315 $)
+
Allégement : entre 1 092 QAR (300 $) et 1 820 QAR (500 $)
Salaire total par mois = 9 692 QAR (2 661 $) à 10 420 QAR (2 861 $)
Avantages
N’oubliez pas que le calcul ci-dessus correspond à la composante salariale de votre rémunération.
En dehors de cela, vous aurez d’autres avantages attrayants.
En termes d’argent, ceux-ci peuvent s’additionner pour être assez substantiels.
- L’hébergement, votre propre chambre, dans un appartement partagé avec 2-3 personnes avec toutes les factures payées sauf pour l’internet. Celles-ci sont généralement réparties entre les colocataires.
- Transport vers et depuis le travail
- Réductions dans les boutiques de l’aéroport, et dans les magasins et hôtels de tout Doha
- Billets à prix réduit pour vous et votre famille sur les vols. Mais ceux-ci sont seulement s’il y a des sièges non attribués disponibles.
- Une fois par an, un billet gratuit confirmé pour votre pays d’origine
- Lavage gratuit (pour votre uniforme)
- 30 jours de congé par an
- Carte d’assurance gratuite dans le monde entier
- Assurance médicale, qui comprenait les soins dentaires
Comme je le dis, ces avantages se traduisent par de l’argent réel lorsque vous les examinez. Les déplacements entre le domicile et le lieu de travail, par exemple, représentent un coût important pour de nombreux employés. Mais avec le Qatar, tout cela est pris en charge pour vous.
Paquet de bienvenue
Lorsque vous aurez terminé votre formation de recrutement et vos examens médicaux, on vous donnera une date d’arrivée et le Qatar paiera pour :
- Votre billet pour Doha (Qatar)
- Vos frais de visa
- Toute la formation payée au taux de salaire de base
- Et dès votre premier jour là-bas, vous recevrez une prime de bienvenue de 2 000 QAR (549 $.30)
Autres avantages
- Un contrat à durée indéterminée de trois ans,
- Des concessions de voyage sur Qatar Airways et les compagnies aériennes partenaires.
Résumé
Comme je l’ai dit, le Qatar a de grandes attentes de son personnel parce qu’ils sont régulièrement classés comme l’une des meilleures compagnies aériennes au monde.
Mais en échange de ces attentes, ils récompensent leurs employés avec un salaire et des avantages sociaux qui n’ont rien à envier à ceux de l’industrie aéronautique.