La structure organisationnelle formelle (aussi simplement structure organisationnelle) est un arrangement hiérarchique officiellement codifié des relations entre les différents emplois au sein des unités organisationnelles et des relations entre les départements au sein de l’organisation (représenté dans un Organigramme). Il comprend les relations hiérarchiques et attribue les compétences, les liens et les responsabilités. Une structure organisationnelle formelle est nécessaire pour la gestion d’un plus grand nombre de personnes, car elle réunit différentes activités, processus et personnes et formalise leurs relations pour atteindre les objectifs communs de l’organisation. Il n’existe pas de structure organisationnelle optimale. Il n’y a que des structures organisationnelles qui optimisent le déploiement de la direction et du personnel pour atteindre les objectifs de l’organisation.

La structure organisationnelle formelle d’une organisation est un type de réseau social. Selon le type et la taille, il existe différentes typologies de structures organisationnelles formelles.

La structure organisationnelle formelle comprend :

• Structure organisationnelle fonctionnelle
• Structure organisationnelle linéaire
• Structure organisationnelle matricielle
• Personnel &Structure organisationnelle linéaire

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